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Especialista principal en instituciones del mercado de trabajo

Geneva

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Geneva
  • Grade: Senior level - P-5, International Professional - Internationally recruited position
  • Occupational Groups:
  • Closing Date: Closed

 

Grado: P5 

Número de la vacanteRAPS/3/2022/WORKQUALITY/01 
Fecha de publicación: 25 de octubre de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra)28 de noviembre de 2022

 

Job ID: 10044 

Departamento: WORKQUALITY 

Unidad: INWORK 

Lugar de destino: Ginebra  

Tipo de contrato: Duración determinada  

 

Pueden participar:

  • Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos/as externos/as.


Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

 

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

 

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

 

Tenga en cuenta que, en el contexto del nuevo organigrama de la OIT, la denominación de los departamentos puede estar sujeta a cambios.

 

Introducción

El puesto está adscrito al Servicio de Mercados Laborales Inclusivos, Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo (INWORK) del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY). 
El Servicio se esfuerza por mejorar las condiciones de trabajo y la protección de los trabajadores mediante políticas eficaces y, al mismo tiempo, contribuir a lograr un mercado laboral inclusivo que brinde acceso a un empleo de calidad para todos, incluidas unas relaciones laborales sólidas. Más concretamente, el Servicio se encarga de realizar análisis multidimensionales sobre la protección de los trabajadores, la vulnerabilidad en el trabajo y las instituciones del mercado de trabajo, lo que incluye la incidencia en los mercados de trabajo y los resultados económicos y en la igualdad. De este modo, INWORK elabora y, previa solicitud, presta asesoramiento integrado en materia de políticas en función de las necesidades, las prioridades y los recursos nacionales.
El/la titular del puesto dirigirá un equipo de especialistas técnicos y será responsable de las actividades de la OIT en el ámbito de las instituciones del mercado de trabajo, su adaptación a un mundo del trabajo en evolución y su interacción con la protección de los trabajadores, los resultados del mercado laboral y la igualdad en el trabajo. Asimismo, dirigirá actividades de investigación y de formulación de políticas y proporcionará a los mandantes asistencia de alto nivel en los países en esos ámbitos.
El/la titular del puesto dependerá del Jefe de INWORK.

Funciones específicas

1.Dirigir el Grupo sobre las instituciones y el funcionamiento del mercado de trabajo de INWORK y velar por la gestión eficaz de todos los recursos financieros, humanos y de otra índole con arreglo a las normas y el marco de gestión basado en los resultados de la OIT y mediante el uso oportuno y eficaz del Marco de Gestión del Desempeño y los mecanismos de control.
2.Dirigir y coordinar actividades de investigación de alto nivel orientada a la formulación de políticas y con perspectiva de género sobre las instituciones del mercado de trabajo, su adaptación a un mundo del trabajo en evolución, incluida la digitalización de la economía, y su interacción con la protección de los trabajadores y los resultados del mercado laboral.
3.Coordinar y contribuir a la elaboración de informes, publicaciones y documentos de alto nivel para los mandantes de la OIT en el ámbito de las instituciones del mercado de trabajo, la protección de los trabajadores, los resultados del mercado laboral y la igualdad en el trabajo. 
4.Concebir y codirigir, en colaboración con otros miembros del Servicio, del Departamento y de las oficinas exteriores de la OIT, actividades y enfoques integrados destinados a reforzar la capacidad de integración y la eficacia de las instituciones del mercado de trabajo y su contribución a la igualdad y el buen desempeño del mercado de trabajo, fortalecer la protección de los trabajadores y combatir la vulnerabilidad en el trabajo.
5.Dirigir misiones de alto nivel y prestar asesoramiento en materia de políticas a los mandantes de la OIT sobre el fortalecimiento de las instituciones del mercado de trabajo, la protección de los trabajadores y el desempeño del mercado de trabajo. En particular, formular políticas innovadoras con el objetivo de ayudar a los Gobiernos y a los interlocutores sociales a adaptar las instituciones del mercado de trabajo a los mercados de trabajo actuales, en particular las transformaciones asociadas a la digitalización de la economía. 
6.Coordinar el apoyo técnico con las oficinas y especialistas de las oficinas exteriores de la OIT con respecto a sus actividades de asistencia en los países, con objeto de mejorar la eficacia y la capacidad de integración de las instituciones del mercado de trabajo, su adaptación a un mundo del trabajo en evolución y su interacción con la protección de los trabajadores y el desempeño del mercado laboral.  
7.Contribuir a la formulación, ejecución y seguimiento de proyectos de cooperación para el desarrollo, incluido sobre las cadenas de suministro, que incluyan actividades relativas a las instituciones del mercado de trabajo, la protección de los trabajadores y el desempeño del mercado de trabajo, en particular en el ámbito de la economía digital. Participar en la movilización de los recursos correspondientes.

sección opcional (solo si necesario)

8.Desarrollar y fortalecer la cooperación con otras unidades y programas de la OIT (tanto en la sede como en las oficinas exteriores), así como alianzas de colaboración con instituciones académicas y una variedad de organizaciones nacionales e internacionales con miras a aumentar el alcance, la eficacia y la calidad de las actividades de formulación de políticas en los ámbitos de las instituciones del mercado de trabajo, su adaptación a un mundo del trabajo en evolución y su interacción con la protección de los trabajadores y el desempeño del mercado laboral.
9.Promover, a nivel nacional e internacional, las normas internacionales del trabajo, en particular aquellas relacionadas con las condiciones de trabajo y las relaciones laborales. 
10.Representar a la OIT en eventos internacionales de alto nivel a fin de promocionar los conocimientos, las actividades y las políticas de la OIT en los ámbitos de las instituciones del mercado de trabajo, la igualdad en el trabajo, la protección de los trabajadores y el desempeño del mercado laboral.
11.Participar en la preparación de planes de trabajo basados en los resultados, en el contexto del Programa y Presupuesto de la OIT, así como en el seguimiento de su aplicación y en la presentación de informes al respecto.
12.Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

  1. Dirigir, organizar, planificar, supervisar y controlar el trabajo de una unidad técnica (incluidas las funciones gestoras).
  2. Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
  3. Elaborar y revisar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  4. Asumir toda la responsabilidad por la formulación de políticas y prestar asesoramiento en materia de política a los mandantes de la OIT sobre fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y el fomento de actividades de cooperación técnica.
  5. Elaborar proyectos, analizar propuestas, formular, revisar y presentar propuestas de proyectos y negociar la financiación.
  6. Evaluar la eficacia y la efectividad de las actividades de proyectos.
  7. Dirigir misiones de asesoramiento técnico.
  8. Dirigir seminarios, talleres y reuniones técnicas.
  9. Preparar recomendaciones y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones de la OIT en ámbitos técnicos afines.
  10. Redactar manuales y guías didácticas sobre temas afines.
  11. Difundir información sobre programas de acción a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
  12. Supervisar y coordinar las investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  13. Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, informes de conferencias, informe del Director General a la CIT).  

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en economía, derecho, ciencias sociales u otra disciplina conexa.
En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (grado o equivalente) en uno de los ámbitos mencionados u otro campo conexo, en combinación con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de la experiencia que se indica a continuación.
 

Experiencia

Al menos diez años de experiencia, incluido a nivel internacional, en el ámbito de las instituciones del mercado de trabajo, el desempeño del mercado laboral y la protección de los trabajadores. 

Idiomas

Se requiere un excelente dominio de uno de los idiomas oficiales de la OIT (español, francés o inglés) y conocimientos prácticos de un segundo idioma oficial. 

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Capacidad de dirección técnica y/o de gestión acreditada y reconocida en el logro de los objetivos y la aplicación de las políticas de la unidad de trabajo correspondiente. Profundos conocimientos sobre las instituciones del mercado de trabajo, la protección de los trabajadores y las políticas y cuestiones relacionadas con la igualdad en el trabajo, capacidad para dirigir actividades de investigación y análisis y proporcionar asesoramiento de alto nivel en materia de políticas en esos ámbitos. Conocimientos técnicos acreditados para concebir nuevos métodos, conceptos, enfoques y técnicas que conduzcan a la elaboración de normas y directrices técnicas de la OIT y capacidad para preparar informes sobre estrategias de la OIT en el ámbito correspondiente para la elaboración de programas. Capacidad para dirigirse a diversos públicos y comunicarse con ellos. Buena aptitud para las relaciones interpersonales y capacidad para interactuar y cooperar con otros miembros del equipo y de otros programas y oficinas exteriores. Buen conocimiento y entendimiento de las normas internacionales del trabajo y de la importancia de un enfoque con dimensión de género. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.
 

 

 

Condiciones de empleo

  • Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

 

Información importante

 

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

 

Proceso de reclutamiento

 

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO JobsEl sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

 

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

 

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

 

Peligro fraude

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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