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Prácticas en política de competencias y aprendizaje permanente

Geneva

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Geneva
  • Grade: Level not specified - Level not specified
  • Occupational Groups:
  • Closing Date: Closed

 

Grado: Pasantía

Fecha de publicación: 15 de noviembre de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 29 de noviembre de 2022

Número de la vacante.:  

 

Job ID: [[10188]] 

Departmento: [[EMPLOYMENT]] 
Unidad: [[SKILLS]] 
Lugar de destino: Ginebra, Suiza
Duración del contrato: 3 a 6 meses (empezando el 1 o el 15 del mes)

 

Tenga en cuenta que está presentando una candidatura para figurar en la lista general de pasantes de la OIT, que se publica varias veces al año. La lista se pondrá a disposición de todos los departamentos y oficinas que se encargarán de la selección y se pondrán directamente en contacto sólo con los candidatos considerados aptos. Debido al gran volumen de solicitudes recibidas, la OIT no informa a los candidatos sobre el estado de su solicitud. 

 

El programa de pasantías de la OIT proporciona a personas talentosas la oportunidad de:

a) comprender mejor las cuestiones pertinentes a nivel internacional, participando directamente en las labores de la Oficina y en la aplicación de los principios, programas y estrategias de la OIT;

b) adquirir experiencia práctica en la OIT directamente relacionada con su área de estudios.

El programa de pasantías no tiene por finalidad abrir perspectivas de carrera en la OIT, ni debe haber expectativas de empleo una vez finalizada la pasantía.

 

**Por favor tenga en cuenta que sólo se aceptan como máximo tres solicitudes para el período actual de reclutamiento para el programa de pasantías. Si usted postula a más de tres perfiles, su candidatura no será considerada para ninguna pasantía.** Usted puede retirar su candidatura en cualquier momento a través de la sección Postulaciones de su perfil.

 

Se recomienda a las personas interesadas que presenten sus solicitudes lo antes posible para evitar fallos técnicos de última hora o retrasos. No se aceptarán candidaturas fuera de plazo.

 

La OIT valora la diversidad. Las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con o sin discapacidad; así como las solicitudes de los Estados Miembros no representados o subrepresentados serán bienvenidas. De ser necesario, se proporcionarán ajustes razonables en la fase de selección, contratación, inducción así como durante la pasantía para promover la igualdad de oportunidades. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org

 

IMPORTANTE:

Por favor, solicite la pasantía solamente si reúne los siguientes criterios:

1) No tiene ningún pariente cercano que preste servicios en la OIT.

2) Esta es su primera pasantía en la OIT (no se admite más que una pasantía).

 

Tenga en cuenta que, en el contexto del nuevo organigrama de la OIT, la denominación de los departamentos puede estar sujeta a cambios. 

 

Departamento

Este puesto estará ubicado en la Subdivisión de Competencias del Departamento de Política de Empleo en la sede de la OIT en Ginebra. La Subdivisión de Competencias proporciona servicios de investigación, técnicos y de asesoramiento político de alta calidad, oportunos e integrados sobre el desarrollo de las competencias y la formación permanente en cuatro áreas temáticas clave: políticas y sistemas nacionales de competencias; aprendizaje basado en el trabajo, aprendizaje y reconocimiento del aprendizaje previo; estrategias de competencias para los futuros mercados de trabajo; y competencias para la inclusión social.

 

Los sistemas de cualificación se enfrentan a la necesidad de responder a unas condiciones sociales y de mercado laboral cada vez más dinámicas y fluidas. El cambio climático, la tecnología, los cambios demográficos, la migración y la globalización están provocando una creciente perturbación del mundo laboral, al tiempo que hacen que el desarrollo de las competencias sea cada vez más complejo, fluido e imprevisible. Para hacer frente a los desafíos contemporáneos en materia de competencias se necesitan ecosistemas de competencias y de formación permanente más dinámicos e integrados.

Áreas de aprendizaje

Como pasante en el Grupo de Trabajo sobre Política y Sistemas de Competencias de la Subdivisión de Competencias, estará expuesto a toda una serie de áreas relacionadas con el desarrollo de competencias y la formación permanente. El trabajo consistirá en tareas tales como: 
•    Apoyar el diseño y la puesta en práctica de documentos de orientación política de alto nivel para ayudar a los Estados miembros a aplicar y adaptar los marcos políticos de la OIT y las normas internacionales del trabajo sobre las competencias para el empleo a sus circunstancias y a integrar el desarrollo de competencias en sus estrategias y políticas de empleo como parte de un marco global de empleo.
•    Ayudar en el análisis comparativo de las políticas y estrategias nacionales en materia de competencias y la formación permanente
•    Apoyar en la realización de productos de investigación de alta calidad, nuevas herramientas, metodologías y documentos de orientación para promover la capacitación, la recapacitación y el perfeccionamiento de los trabajadores para permitir su transición sin problemas (incluso de la escuela al trabajo, de la informalidad a la formalidad y del trabajo al trabajo).
•    Ayudar en el trabajo relacionado con la transformación digital de las competencias y los sistemas y programas de EFTP.
•    Apoyar en el desarrollo de estrategias sobre la financiación del desarrollo de competencias.
•    Asistir en el desarrollo de materiales de comunicación. 
•    Ayudar a identificar y documentar las mejores prácticas y las lecciones aprendidas.
•    Participar en talleres y seminarios y preparar informes y presentaciones.
•    Ayudar en otras tareas relacionadas con la rama.
Los pasantes deberán dedicar entre un 10% y un 20% de su tiempo a tareas administrativas.

Perfil requerido

Educación

Título de primer nivel en Ciencias Económicas o Sociales, Desarrollo de Recursos Humanos, Estudios de Desarrollo, Relaciones Internacionales o un campo similar.  El candidato debe estar matriculado en el último año de su programa de posgrado o debe haber completado dicho programa no hace más de 1 año.

Experiencia

Experiencia profesional relevante en habilidades y aprendizaje permanente, comunicación, buen conocimiento de redes sociales, apps de comunicación, Word, Excel y APP.

Idiomas

Dominio del inglés. Además, el candidato que domine al menos una de las otras lenguas oficiales de la OIT (francés, español) tendrá una ventaja.

Competencias

•    Buenas dotes analíticas y de redacción.
•    Capacidad para producir materiales escritos de calidad, incluidas presentaciones gráficas en PowerPoint, así como documentos de texto.
•    Buena capacidad de comunicación y aptitud para trabajar en equipo.
•    Espíritu de colaboración, capacidad para trabajar de manera eficaz en equipo, para establecer contactos con una amplia gama de personas de diferentes culturas a todos los niveles y de actuar con credibilidad y diplomacia.
•    Buenas dotes de gestión del tiempo, capacidad para planificar con antelación y prever las necesidades, problemas y obstáculos, y capacidad para compaginar el cumplimiento de varias tareas prioritarias y para trabajar con plazos ajustados.
•    Automotivación y capacidad para trabajar con autonomía.
•    Capacidad para trabajar en un entorno internacional multicultural y multilingüe con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.
 

 

Cómo postular:

 

1. Busque un perfil de pasantía a través de la página web ILO Jobs 

2. Seleccione el perfil de pasantía al que desea postular y cree un perfil en ILO Jobs 

3. Complete su perfil de candidato y postule al perfil de pasantía

4. Asegúrese de adjuntar una carta de presentación en la última sección de la solicitud, ya que las solicitudes sin carta de presentación no serán consideradas y usted no podrá adjuntar una carta de presentación después de la fecha límite.

 

Proceso de selección:

 

Tras una primera selección por el Departamento de Desarrollo de los Recursos Humanos (HRD), los departamentos que abren vacantes elaborarán una pre-selección de candidatos. El departamento le contactará directamente si una pasantía corresponde a su perfil. Si ningun departamento se pone en contacto con usted en un plazo de seis meses contados a partir de la fecha de presentación de su candidatura, puede considerar que su perfil no ha sido seleccionado por ningún departamento para esta lista. Si todavía es elegible, puede postular para la próxima lista.

 

Si es preseleccionado, el departamento puede contactarle para una prueba escrita y / o una entrevista. La OIT puede utilizar tecnologías de comunicación tales como Skype, video o teleconferencia, correo electrónico, etc. para la evaluación de los candidatos.

 

Estipendio:

 

Como pasante en Ginebra, recibirá un estipendio mensual de 2450 CHF de la OIT, a menos que reciba financiación a través de otra institución (por ejemplo, su universidad o una fundación). Si recibe fondos parciales, la OIT cubrirá la diferencia para garantizar que reciba 2450 CHF por mes. Su viaje a Ginebra correrá por su cuenta.

 

Seguro:

 

Tenga en cuenta que la OIT no asume ninguna responsabilidad por los gastos en que incurra durante su pasantía por accidente y/o enfermedad. Deberá contratar una póliza personal de seguro de enfermedad y accidentes que sea válida durante toda su pasantía (ya sea en la sede de Ginebra o en una oficina exterior).

 

Peligro fraude:

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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