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Pasantía en reformas de la legislación laboral y acceso a la justicia laboral

Geneva

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Geneva
  • Grade: Level not specified - Level not specified
  • Occupational Groups:
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
    • Labour Market Policy
  • Closing Date: Closed

 

Grado: Pasantía

Fecha de publicación: 15 de noviembre de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 29 de noviembre de 2022

Número de la vacante.:  

 

Job ID: [[9922]] 

Departmento: [[GOVERNANCE]] 
Unidad: [[LABOURLAW]] 
Lugar de destino: Ginebra, Suiza
Duración del contrato: 3 a 6 meses (empezando el 1 o el 15 del mes)

 

Tenga en cuenta que está presentando una candidatura para figurar en la lista general de pasantes de la OIT, que se publica varias veces al año. La lista se pondrá a disposición de todos los departamentos y oficinas que se encargarán de la selección y se pondrán directamente en contacto sólo con los candidatos considerados aptos. Debido al gran volumen de solicitudes recibidas, la OIT no informa a los candidatos sobre el estado de su solicitud. 

 

El programa de pasantías de la OIT proporciona a personas talentosas la oportunidad de:

a) comprender mejor las cuestiones pertinentes a nivel internacional, participando directamente en las labores de la Oficina y en la aplicación de los principios, programas y estrategias de la OIT;

b) adquirir experiencia práctica en la OIT directamente relacionada con su área de estudios.

El programa de pasantías no tiene por finalidad abrir perspectivas de carrera en la OIT, ni debe haber expectativas de empleo una vez finalizada la pasantía.

 

**Por favor tenga en cuenta que sólo se aceptan como máximo tres solicitudes para el período actual de reclutamiento para el programa de pasantías. Si usted postula a más de tres perfiles, su candidatura no será considerada para ninguna pasantía.** Usted puede retirar su candidatura en cualquier momento a través de la sección Postulaciones de su perfil.

 

Se recomienda a las personas interesadas que presenten sus solicitudes lo antes posible para evitar fallos técnicos de última hora o retrasos. No se aceptarán candidaturas fuera de plazo.

 

La OIT valora la diversidad. Las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con o sin discapacidad; así como las solicitudes de los Estados Miembros no representados o subrepresentados serán bienvenidas. De ser necesario, se proporcionarán ajustes razonables en la fase de selección, contratación, inducción así como durante la pasantía para promover la igualdad de oportunidades. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org

 

IMPORTANTE:

Por favor, solicite la pasantía solamente si reúne los siguientes criterios:

1) No tiene ningún pariente cercano que preste servicios en la OIT.

2) Esta es su primera pasantía en la OIT (no se admite más que una pasantía).

 

Tenga en cuenta que, en el contexto del nuevo organigrama de la OIT, la denominación de los departamentos puede estar sujeta a cambios. 

 

Departamento

El mandato general de la Unidad de Legislación y Reforma Laboral (LABOURLAW) es promover la justicia social prestando apoyo a los gobiernos y otros mandantes para establecer el Estado de Derecho y la buena gobernanza en el ámbito del trabajo y el empleo. La misión de la Unidad es, por tanto, proporcionar un asesoramiento político integrado y proactivo sobre lo que pueden hacer la legislación laboral y los sistemas de resolución de conflictos, basándose en los datos de otros países. La Unidad desarrolla asesoramiento en materia de legislación laboral, y proporciona asistencia para las reformas de la legislación laboral, basándose en los Convenios y Recomendaciones de la OIT, y a la luz de las buenas prácticas comparadas. 

 

La misión de LABOURLAW es proporcionar un asesoramiento político integrado y proactivo sobre lo que pueden hacer la legislación laboral y los sistemas de prevención y resolución de conflictos, basándose en pruebas de otros países. LABOURLAW desarrolla un asesoramiento sobre la legislación laboral y sobre el fortalecimiento del acceso a la justicia laboral basado en las normas internacionales del trabajo y en las prácticas comparadas.

 

Para ello, LABOURLAW:
-    Promueve y apoya el desarrollo de una política de legislación laboral basada en pruebas que pueda servir de base para una regulación eficaz del mercado laboral, a través de procesos consultivos tripartitos; 
-    Ayudar a los Estados miembros a evaluar, establecer o reforzar los mecanismos de prevención de conflictos laborales, tanto judiciales como no judiciales, para que los conflictos, tanto individuales como colectivos, se traten de forma eficiente, eficaz y equitativa;
-    Desarrollar un programa específico de actividades de creación de capacidad, investigación y publicación en colaboración con redes externas, como el mundo académico, las instituciones nacionales de resolución de conflictos laborales y los jueces de los tribunales laborales.

 

GOVERNANCE también incluye el servicio de Administración del Trabajo, Inspección del Trabajo y Seguridad y Salud en el Trabajo (LABADMIN/OSH); el Servicio de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (FUNDAMENTALS); el Programa "Better Work" (BETTERWORK); y la Unidad de Diálogo Social y Tripartismo (DIALOGUE). LABOURLAW colabora estrechamente con el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín

Descripción de las tareas

Como pasante en LABOURLAW, participará en el desarrollo del asesoramiento de la OIT a sus constituyentes (gobiernos, empleadores y trabajadores) sobre la legislación laboral y el acceso a la justicia laboral, sobre la base de las normas internacionales del trabajo y las prácticas comparadas. También contribuirá a la investigación que apoya la prestación de servicios de asesoramiento de alta calidad.

 

Ganará experiencia en el trabajo con especialistas en las siguientes tareas:

1.    Contribuir a la recopilación de datos y a los análisis comparativos sobre la legislación y las prácticas laborales de los Estados miembros de la OIT.
2.    Asistir a la Unidad en la prestación de asesoramiento técnico sobre cuestiones relativas a la reforma de la legislación laboral, incluso con respecto al establecimiento, la gestión y la ejecución de los procesos de reforma de la legislación.
3.    Contribuir a la investigación sobre los sistemas de resolución de conflictos laborales y el acceso a la justicia laboral y participar en la publicación de los resultados de la investigación.
4.    Contribuir a la actualización de la base de datos EPLex y a la producción de publicaciones en áreas relacionadas.
5.    Contribuir a la finalización de los documentos producidos por la Unidad, incluyendo la verificación de referencias y la corrección de pruebas.
6.    Desempeñar otras funciones pertinentes que se le asignen.

 

Los pasantes deberán dedicar entre un 10% y un 20% de su tiempo a tareas administrativas.

Calificaciones requeridas

Educación

Licenciatura (segunda) en Derecho. Especialización en derecho laboral comparado sería una gran ventaja, al igual que la formación en otra ciencia social. 
El candidato debe estar matriculado en el último año de su programa de posgrado o haber completado dicho programa hace no más de 1 año.

Experiencia

Experiencia demostrada en la realización de investigaciones jurídicas comparadas, preferiblemente en el ámbito del derecho laboral. Se valorará la experiencia en métodos de investigación cualitativos y cuantitativos, así como la experiencia en el desarrollo y mantenimiento de una base de datos sintética. Capacidad para utilizar productos estándar de MS Office (Excel, Word, PowerPoint). 

Idiomas

Plena competencia laboral en al menos una de las lenguas oficiales de la OIT (inglés, francés, español); se valorará el conocimiento de otra.

Competencias

Adaptabilidad a un entorno internacional, multicultural y multilingüe; buena capacidad de comunicación; y capacidad para trabajar en equipo.

 

Cómo postular:

 

1. Busque un perfil de pasantía a través de la página web ILO Jobs 

2. Seleccione el perfil de pasantía al que desea postular y cree un perfil en ILO Jobs 

3. Complete su perfil de candidato y postule al perfil de pasantía

4. Asegúrese de adjuntar una carta de presentación en la última sección de la solicitud, ya que las solicitudes sin carta de presentación no serán consideradas y usted no podrá adjuntar una carta de presentación después de la fecha límite.

 

Proceso de selección:

 

Tras una primera selección por el Departamento de Desarrollo de los Recursos Humanos (HRD), los departamentos que abren vacantes elaborarán una pre-selección de candidatos. El departamento le contactará directamente si una pasantía corresponde a su perfil. Si ningun departamento se pone en contacto con usted en un plazo de seis meses contados a partir de la fecha de presentación de su candidatura, puede considerar que su perfil no ha sido seleccionado por ningún departamento para esta lista. Si todavía es elegible, puede postular para la próxima lista.

 

Si es preseleccionado, el departamento puede contactarle para una prueba escrita y / o una entrevista. La OIT puede utilizar tecnologías de comunicación tales como Skype, video o teleconferencia, correo electrónico, etc. para la evaluación de los candidatos.

 

Estipendio:

 

Como pasante en Ginebra, recibirá un estipendio mensual de 2450 CHF de la OIT, a menos que reciba financiación a través de otra institución (por ejemplo, su universidad o una fundación). Si recibe fondos parciales, la OIT cubrirá la diferencia para garantizar que reciba 2450 CHF por mes. Su viaje a Ginebra correrá por su cuenta.

 

Seguro:

 

Tenga en cuenta que la OIT no asume ninguna responsabilidad por los gastos en que incurra durante su pasantía por accidente y/o enfermedad. Deberá contratar una póliza personal de seguro de enfermedad y accidentes que sea válida durante toda su pasantía (ya sea en la sede de Ginebra o en una oficina exterior).

 

Peligro fraude:

 

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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