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Responsable Técnico/a de Género, participación y comunicación - NPSA 7

Asunción

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Asunción
  • Grade: Level not specified - Level not specified
  • Occupational Groups:
    • Communication and Public Information
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
  • Closing Date: 2022-11-29
Background
 
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
 
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
 
El Acuerdo de París sobre el Cambio Climático se basa en las contribuciones determinadas a nivel nacional (NDC por sus siglas en inglés) presentadas originalmente por las Partes de la CMNUCC en el 2015 y adoptadas formalmente el 4 de noviembre de 2016 cuando el Acuerdo entró en vigor. Cada NDC representa los planes nacionales y los compromisos que han hecho los países individuales para cumplir con el objetivo universal de mantener el aumento de la temperatura global por debajo de los 2 grados centígrados por encima de los niveles preindustriales (mientras se apunta a 1,5 grados centígrados) para evitar los peores impactos del cambio climático.

En consecuencia, un resultado clave de las negociaciones del Acuerdo de París fue el establecimiento de un Marco de Transparencia Reforzado (ETF por sus siglas en inglés) para monitorear y reportar el progreso en el cumplimiento de compromisos de los países, con flexibilidad para las Partes que son países en desarrollo. Por esta razón, la Iniciativa de Fortalecimiento de Capacidades para la Transparencia (CBIT por sus siglas en inglés) se creó a pedido de las Partes para ayudar a fortalecer las capacidades institucionales y técnicas de los países en desarrollo, para cumplir con los requisitos de transparencia definidos en el Artículo 13 del Acuerdo de París.

La Iniciativa de Fortalecimiento de Capacidades para la Transparencia (CBIT) es una de las formas en que el Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF por sus siglas en inglés) apoya la implementación exitosa del Acuerdo de París y sus pilares de transparencia y rendición de cuentas, mediante tres objetivos: 

    (a) Fortalecer las instituciones gubernamentales para actividades relacionadas con la transparencia en línea con las prioridades nacionales;
    (b) Proporcionar herramientas, capacitación y asistencia pertinentes para cumplir con las disposiciones estipuladas en el Artículo 13 del Acuerdo;
    (c) Ayudar a mejorar la transparencia a lo largo del tiempo.

Esta iniciativa global se estructura en Paraguay a través de un Resultado, el cual se denomina “Ministerio del Ambiente y Desarrollo Sostenible (MADES) con las capacidades para monitorear la acción climática en Paraguay y generar reportes de alta calidad, alineados con el Marco de Transparencia Reforzado del Acuerdo de París”. Este Resultado está compuesto de los siguientes productos: 

El Producto 1 “Arreglos institucionales fortalecidos y consolidados para el gerenciamiento de las actividades de transparencia, a través del Módulo de Cambio Climático del SIAM, adoptados por el MADES” establecerá el marco institucional necesario para la recopilación, gestión y presentación de información, para la generación de reportes, a fin de garantizar que los sistemas para mejorar la transparencia climática en el país sean eficientes, funcionales y coordinados. 

El Producto 2 “Factores de emisión y datos de actividad más precisos están disponibles para la elaboración de los INGEI” mejorará la calidad y la confiabilidad de los inventarios de GEI, en particular sobre los datos de actividad y los factores de emisión de subsectores clave, es decir, AFOLU, energía, IPPU y desechos. 

El Producto 3 “Capacitación técnica y herramientas puestas a disposición del MADES y actores clave para la implementación del Sistema Nacional de Transparencia” proporcionará las herramientas y directrices necesarias en los subsistemas restantes del marco de transparencia, es decir, (1) el sistema de MRV para las acciones de mitigación, (2) el sistema de MRV para el apoyo financiero recibido, (3) el sistema de M&E para la adaptación acciones. Con estos subsistemas, el módulo de cambio climático del MADES será central en la gestión de la información requerida por el país, para preparar INGEI, generar informes sobre cambio climático y realizar un seguimiento y actualización de su NDC. Este producto también brindará desarrollo de capacidades, capacitación y una campaña de comunicación para poner en marcha el sistema y garantizar su adopción por parte de todas las partes interesadas relevantes. 

El Producto 4 “Mecanismo para vincular el módulo de cambio climático del SIAM con los procesos e instrumentos de planificación nacional existentes, para su adopción por lo ministerios pertinentes” creará un mecanismo para vincular la información recopilada a través de los sistemas establecidos en este proyecto con los procesos de planificación nacional, así como el proceso de actualización de NDC y la formulación de la estrategia de desarrollo bajo en emisiones de GEI a largo plazo (Estrategia a largo plazo o LTS).

El proyecto dejará instaladas herramientas de capacitación y construirá capacidades que ayuden a las instituciones a enfrentar los desafíos de realizar los reportes de manera eficiente. Estas herramientas servirán para la capacitación de personal de manera constante, mediante el fortalecimiento de la colaboración Sur-Sur que permitirá a Paraguay incorporar las lecciones aprendidas en otros países en la construcción de sus sistemas MRV. Se acompañará todo el proceso con el desarrollo de herramientas comunicacionales que ayuden a llegar a las diferentes instancias desde la técnica hasta el nivel de toma de decisiones y el público en general a fin de dar a conocer los diferentes procesos desarrollados en el país para implementar el ETF. 


Alcance del trabajo
El objetivo de esta contratación es contar con un consultor/a responsable técnico/a encargado de apoyar a la implementación del proyecto incorporando la perspectiva de género, garantizando la participación de todos los actores clave y generando los mecanismos para la comunicación efectiva, en coordinación con las contrapartes nacionales y los demás actores clave; deberá asistir presencialmente en lugar y horario a ser designado por la Dirección Nacional de Cambio Climático.

El/la Responsable técnico/a de género, participación y comunicación, tendrá la responsabilidad primaria de gestionar la ejecución de las actividades que tengan que ver con participación de actores, género y comunicación, coordinando acciones, planes de trabajo, productos e indicadores con el Equipo de Proyecto, y trabajando de cerca con las instituciones representadas en la Junta de Proyecto, el comité técnico y los actores clave. 

Entre las principales tareas y responsabilidades, podemos mencionar: 

  • Llevar a cabo la supervisión diaria de los componentes de género, comunicación y participación del proyecto;
  • Garantizar que el proyecto cumpla con sus objetivos de género, participación y comunicación, llegando a los resultados esperados;
  • Diseñar e implementar un mecanismo de participación de actores para mejorar la transparencia de la información climática;
  • Redactar, implementar y evaluar, junto con las partes interesadas clave, el público objetivo clave para este proyecto y un Plan de Comunicación y Participación;
  • Preparar planes de trabajo de participación y comunicación para el proyecto;
  • Desarrollar y coordinar las actividades diarias de comunicación y participación del proyecto;
  • Proporcionar orientación y asesoramiento técnico preciso y actualizado sobre cuestiones relacionadas con la ejecución de las actividades del proyecto;
  • Desarrollar los materiales de comunicación asociados a la mejora de la información sobre cambio climático, el diseño y desarrollo de los componentes del Módulo de Cambio Climático, los procesos de construcción de capacidades y el programa de intercambio Sur-Sur para la Transparencia Climática.
  • Diseñar, coordinar y apoyar el desarrollo de actividades, procesos y estrategias de comunicación asociados a la mejora de la información sobre cambio climático, el diseño y desarrollo de los componentes del Módulo de Cambio Climático, los procesos de construcción de capacidades y el programa de intercambio Sur-Sur sobre Cambio Climático. Transparencia.
  • Preparar informes de progreso;
  • Bajo la supervisión del Coordinador, garantizar la coordinación con las instituciones nacionales y las instituciones gubernamentales para garantizar que las actividades del proyecto sean distintas y totalmente complementarias a otras iniciativas nacionales.
  • Asumir la responsabilidad de la calidad de las actividades de comunicación y participación pública 
  • Brindar apoyo en la preparación de todas las revisiones de proyectos anuales/de fin de año;
  • Servir de enlace con las partes interesadas nacionales relacionadas con participación y las comunicaciones del proyecto;
  • Proporcionar información relevante a nivel local y nacional a expertos en comunicación y participación;
  • Participar activamente en la Plataforma de Coordinación Global CBIT asistiendo a reuniones, pero también preparando materiales para compartir a través de la plataforma y brindando información sobre el país, relevante para la Plataforma.
  • Ofrecer una perspectiva local informada a expertos internacionales para desarrollar los resultados del proyecto.
  • Colaborar con entidades locales involucradas en la gestión de información sobre cambio climático para desarrollar los resultados del proyecto.
  • Proveer de entrenamiento al resto del equipo en temas de género
  • Identificar elementos en los sistemas de MRV y M&E que se beneficiarían de un enfoque de género (por ejemplo, en el subsistema de adaptación, apoyo necesario/recibido, etc.)
  • Desarrollo de herramientas, plantillas y directrices nuevas (o ajustes de las existentes) para reflejar los aspectos de género
  • Seguimiento de indicadores de género en el Marco de Resultados del proyecto
  • Liderar el establecimiento y desarrollo del sistema nacional de desarrollo de capacidades.
  • Liderar la planificación y desarrollo del material del curso.
  • Servir de enlace con la universidad o institución de investigación local para coordinar las actividades de formación.
  • Coordinar con la Dirección de Comunicación del MADES las aprobaciones de los materiales, aplicación de logos según Norma del Gobierno y la publicación de los materiales en las distintas plataformas del Ministerio del Ambiente.
  • Comunicar a la DIRCOM del MADES sobre entrevistas en medios de los puntos focales del proyecto, los pedidos de entrevistas, de manera a evaluar la conveniencia y posibles escenarios.

Entre los resultados esperados, podemos incluir:

  • Sistema Nacional de Fortalecimiento de capacidades
  • Mecanismo de participación para mejorar la transparencia de la información climática diseñado. 
  • One pager sobre la implementación del Mecanismo de Participación Pública para mejorar la Transparencia de la Información Climática en Paraguay
  • Documento con el Plan de Comunicación y Participación, y los materiales de comunicación editables del plan. 
  • Informes anuales sobre los materiales y actividades de comunicación asociados a la mejora de la información sobre cambio climático, el diseño y desarrollo de los componentes del Módulo de Cambio Climático y los procesos de construcción de capacidades y el Sur-Sur para la Transparencia Climática.


Acuerdo Institucional
El/la Responsable técnico/a de género, participación y comunicación trabajará en la Dirección Nacional de Cambio Climático del MADES en estrecha coordinación con el PNUD y el PNUMA y las instancias pertinentes.
 
 
Competencias

Competencias básicas

  • LOGRAR RESULTADOS - NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite.
  • PENSAR INNOVADORAMENTE - NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático solucionador de problemas, hace mejoras.
  • APRENDER CONTINUAMENTE - NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación
  • ADAPTARSE CON AGILIDAD - NIVEL 1: Se adapta al cambio,  maneja constructivamente la ambiguedad/incertidumbre, es flexible.
  • ACTUAR CON DETERMINACIÓN - NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad confiado.
  • PARTICIPAR Y ASOCIARSE - NIVEL 1: Demuestra compasión, comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas.
  • FACILITAR LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN - NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación

Competencias transversales y técnicas

  • GESTIÓN EMPRESARIAL
    • Gestión de proyectos: Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar los recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.
    • Gestión de recursos: Capacidad para asignar y utilizar los recursos de forma estratégica o táctica de acuerdo con los principios de responsabilidad e integridad.
    • Comunicación: Capacidad de comunicar de forma clara, concisa y sin ambigüedades tanto a través de comunicación escrita y verbal; adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. ⦿ Capacidad para gestionar la comunicación interna y externa, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.
    • Monitoreo: Capacidad para proporcionar información periódica sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades planificadas y las reales y el rendimiento y los resultados del programa.
    • Satisfacción del cliente: Capacidad para responder a tiempo y de forma adecuada con un sentido de urgencia, proporcionar soluciones coherentes y ofrecer resultados y/o soluciones oportunas y de calidad para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes.  ⦿ Aportar información para el desarrollo de estrategia de servicio al cliente. ⦿ Buscar cómo añadir valor más allá de las peticiones inmediatas de los clientes. ⦿ Capacidad para anticiparse a las próximas necesidades y preocupaciones de los clientes.


Habilidades y experiencia requeridas

Educación:

  • Estudios secundarios concluidos + 7 años de experiencia laboral en áreas relacionadas con ambiente, cambio climático, gestión de riesgos, gestión de proyectos, políticas públicas, economía u otras relacionadas a estos términos de referencia.
  • O bien, Profesional Universitario en Grado de Licenciatura en las áreas de Ciencias Ambientales, Atmosféricas o carreras afines a estos términos de referencia + 4 años de experiencia laboral relevante.

Experiencia:

  • Experiencia específica en la incorporación de elementos de género, participación y comunicación en procesos de construcción de consensos.
  • Experiencia en la preparación de planes anuales de trabajo y sus presupuestos, así como el establecimiento de metas, indicadores, medios de verificación y los informes de avance correspondientes, gestión de procesos de adquisiciones de bienes y servicios, entre otros.

Habilidades y competencias requeridas:

  • Demuestra compromiso con la misión, visión y los valores de las Naciones Unidas.
  • Sensibilidad y adaptabilidad cultural, de género, religión, raza, nacionalidad y edad.
  • Comparte conocimientos y experiencia.
  • Trabaja activamente hacia su desarrollo personal y profesional, trabaja sobre su plan de aprendizaje y aplica nuevos conocimientos adquiridos.

Idiomas:

  • Dominio del español oral y escrito.
  • Es deseable el buen manejo del idioma inglés.

Criterios adicionales deseados:

  • Deseable experiencia demostrable como participante de equipos multidisciplinarios.
  • Es deseable tener conocimiento sobre cambio climático.
  • Se valorarán cursos relacionados al área.


Viajes
Dependiendo de las funciones mencionadas, se podrían incluir viajes a terreno.



Disclaimer

Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters
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Workforce diversity
UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

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The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

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