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Analyste au Programme «Changement Climatiques et Economie Verte» NOB Kinshasa RDC

Congo DRC

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Congo DRC
  • Grade: Junior level - NO-B, National Professional Officer - Locally recruited position
  • Occupational Groups:
    • Project and Programme Management
  • Closing Date: 2022-11-30
Background
 
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. 
 
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
 
 

Pour participer aux efforts en vue du développement durable de l’humanité ainsi que pour améliorer de manière durable les conditions de vie de sa population, la RDC a souscrit aux Conventions issues du Sommet de la Terre tenu à Rio de Janeiro en 1992. Elle s’est attaquée à la problématique centrale que constitue la marche vers une économie verte, en cherchant à accélérer son développement socio-économique tout en réduisant la vulnérabilité de sa population aux effets des changements climatiques et risques et catastrophes naturelles.

A travers son Document de Programme Pays 2020-2024, le PNUD s’est engagé à soutenir le Gouvernement de la RDC dans ses efforts pour éradiquer l'extrême pauvreté sous toutes ses formes et réduire les inégalités et la vulnérabilité de la population. A cette fin, une approche intégrée de trois grandes priorités a été adoptée : (1) la promotion de la gouvernance : qui vise à améliorer l'environnement juridique et institutionnel nécessaire pour renforcer l'inclusion des populations cibles dans la prise de décision et promouvoir leur bien-être ; (2) la transformation économique : qui vise à soutenir la réalisation d'une transformation structurelle vers une économie verte durable et inclusive en utilisant une approche de développement humain ; et (3) la stabilisation et la résilience : qui cible le soutien aux régions fragiles et touchées par les conflits par le biais d'un ensemble complet et intégré de mesures de soutien.

Dans le cadre du deuxième domaine prioritaire, le PNUD se concentrera sur les actions propices à la réduction de la pauvreté et des inégalités, à la rationalisation de l'utilisation durable des ressources naturelles (minéraux, forêts, eau, terres, etc.) et à la lutte contre le changement climatique.

De façon spécifique, il s’agira d’aider le gouvernement à mettre en œuvre les accords multilatéraux sur l'environnement qu'il a signés et ratifiés, en particulier à travers la formulation et la mise en œuvre de sa Contribution déterminée au niveau national (CDN) le plan d'investissement REDD+, etc. La priorité sera donnée au transfert de technologies et de pratiques innovantes et respectueuses de l'environnement dans les secteurs de l'énergie, de l'agriculture, de la sylviculture, des zones protégées, de l'eau et du développement des infrastructures de base, ainsi qu'à la mobilisation de fonds de la finance climatique pour répondre aux priorités de développement du pays. Le PNUD fournira également aux institutions gouvernementales concernées, notamment aux ministères de l'environnement, de l'agriculture et de l'élevage, du développement rural, de l'énergie et de l'aménagement du territoire, ainsi qu'au ministère des finances, à la société civile, et aux acteurs du secteur privés, un soutien technique nécessaire pour planifier et développer des cadres d’action et capacités institutionnelles pour renforcer sensiblement la lutte contre les changements climatiques, les risques de catastrophes naturelles et de destruction de l’environnement, ainsi que pour l’intégration des risques de catastrophes naturelles et les mesures d’atténuation et/ou d’adaptation dans les plans (national et locaux) de développement.

Pour faire face à cet engagement, il est créé au sein d’un des Piliers programmatiques du Bureau, une Composante « Changement climatique et économie verte » en charge de l’appui-conseil du PNUD sur toutes les questions relatives à l’environnement, au changement climatique, à la gestion durable des ressources naturelles et des risques de catastrophes naturelles et de destruction de l’environnement, à la promotion de l’économie verte et la gestion du portefeuille de projets & programmes y relatifs.
 
Duties and Responsibilities
 
Sous la supervision directe du Team Leader du Pilier II « Croissance inclusive et Développement durable », et avec l’appui du Spécialiste de Programme « Coordonnateur du Pilier II », l’Analyste au programme aura les fonctions suivantes :
  • La supervision de la mise en œuvre de la stratégie du programme du Bureau Pays dans le domaine de l’environnement, du changement climatique, de l’économie verte ;
  • La gestion et assurance qualité du portefeuille de programme du Bureau Pays dans le domaine de l’environnement du changement climatique et de l’économie verte ;
  • La création de partenariats stratégiques et mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources ;
  • Contribution à un service de qualité et le renforcement des connaissances relativement à son domaine.

1.)La mise en œuvre de la stratégie du programme du Bureau Pays

A travers l’analyse approfondie de la situation politique, sociale et économique dans le pays, préparer des contributions de fond aux documents stratégiques (UNSDCF, CPD, CPAP, etc.):

•Identification des axes de soutien et des interventions dans les domaines thématiques ou sectoriels assignés ;

•Un appui au Bureau Pays dans la conduite des activités liées à son portefeuille sectoriel, en se basant sur l’analyse permanente de la situation et du contexte politique, économique et social du pays et une production des notes techniques et/ou d'information de qualité y afférentes.

2.) La gestion et assurance qualité du programme du Bureau Pays

Assurer la gestion efficace du programme du Bureau Pays dans les domaines thématiques/sectoriels assignés en se concentrant sur le contrôle de qualité de la formulation à la mise en œuvre du programme du pays et d’atteindre les résultats suivants :

•Application efficace des outils de RBM, établissement des cibles de gestion et performance du Bureau (y inclus également le RBA composite) et la réalisation de suivi des résultats ;

•Elaboration des documents de projets et programmes en ce qui concerne les domaines couverts par son portefeuille ;

•Un appui dans le processus de la collecte, l'analyse des données en matière de suivi-évaluation et la présentation des données et informations liées à son portefeuille en collaboration avec l’Unité Suivi Evaluation ;

•Un suivi de la mise en application des principes de la gestion axée sur les résultats de développement et au rendement (delivery) efficient des projets qui sont couverts par son portefeuille afin d’assurer la réalisation des résultats escomptés ;

•Lancement d'un projet ; exécution des tâches dans le système Atlas (ou Quantum), à savoir entrer les projets dans Atlas ou Quantum, détermination des révisions nécessaires ; coordination des exercices re-phasage obligatoires et budgétaires, la clôture des projets ; identification, évaluation et mise à jour des risques et des fonctions de gestionnaire de projet de Niveau 1.

•Suivi financier et technique et l'évaluation des projets, l'identification des problèmes opérationnels et financiers, le développement de solutions et participation active au processus d’'audit des projets de son portefeuille et notamment la mise en œuvre des recommandations d’audit ;

•Préparation des rapports aux bailleurs de fonds ;

•Une rédaction trimestrielle des rapports mandataires du PNUD relatifs aux projets de son portefeuille, y inclus la préparation des CDR et FACE et soumis au comité de pilotage du projet.

3.) La création de partenariats stratégiques et mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources

Assurer et promouvoir la création des partenariats stratégiques en coopérant et en se concentrant sur   l’atteinte des résultats suivants :

•Un maintien des collaborations et des contacts efficaces avec les partenaires nationaux et les partenaires techniques et financiers intervenant en République Démocratique du Congo en général et dans son domaine d’intervention en particulier ;

•L’identification des problèmes opérationnels et financiers susceptibles d’entraver la mise en œuvre ou le positionnement du PNUD et faire des propositions concrètes et réalistes pour les résoudre;

•Analyse et recherche d'informations sur les bailleurs de fonds, la préparation des notes sur les domaines de coopération possibles, l'identification des possibilités de lancement de nouveaux projets, contribution active à l'effort de bureau dans la mobilisation des ressources.

4.) Assurer un service de qualité et le renforcement des connaissances sur la gestion

Assurer un service de qualité et le renforcement des connaissances sur la gestion dans l’atteinte des résultats ci-après :

•Fourniture de conseils et orientation stratégique pour la partie nationale et le Sénior Management du Bureau dans le domaine de l’environnement, du changement climatique et de l’économie verte

•Une contribution qualitative au réseau de partage et d'échanges des meilleures pratiques et veiller au transfert des connaissances et le développement des capacités des structures nationales bénéficiaires ;

•Un accomplissement des autres tâches qui seront confiées par le directeur du programme et/ou la direction du PNUD dans le cadre du service.

L’Analyste assurera des Responsabilités de supervision / de gestion de la composante en charge de « Changement Climatique et Economie Verte ».

Competencies
 

Core

Achieve Results:

LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline

Think Innovatively:

LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements

Learn Continuously

LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

Adapt with Agility

LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible

Act with Determination

LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

Engage and Partner

LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

Enable Diversity and Inclusion

LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

Cross-Functional & Technical competencies

Thematic Area

Name

Definition

Business Management

Portfolio Management

Ability to select, prioritise and control the organization’s programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity

Business Management

Monitoring

Ability to provide managers and key stakeholders with regular feedback on the consistency or discrepancy between planned and actual activities and programme performance and results

2030 Agenda: Planet

Nature, Climate and Energy

Green Economy: Green economy and green growth

2030 Agenda: Planet

Nature, Climate and Energy

Climate Change Policies: Nationally Determined Contributions (NDC)

2030 Agenda: Planet -

Nature, Climate and Energy

Climate and Forests: Reduced Emissions from Deforestation and Forest Degradation.

2030 Agenda: Planet

Nature, Climate and Energy

Disaster Risk Reduction and Recovery: Early Warning and Preparedness

2030 Agenda: Planet

Nature, Climate and Energy

Climate Change Adaptation: Public and private finance for adaptation solutions

 

 
Required Skills and Experience
 
Education:
  • Master ou équivalent, de préférence en Science économiques, sciences sociales, développement, ou tout autre domaine apparenté
Experience:
  • Au moins deux (2) ans d'expérience pertinente dans les domaines du Changement climatique et de l’environnement, de la gestion durable des ressources naturelles (forêt, terre, eau, etc.), dans la formulation, la gestion administrative/financière et suivi des projets/programmes ;
  • Expérience confirmée dans le domaine de l’environnement et du changement climatique ;
  • Bonne connaissance des techniques de planification et de suivi des projets et ou toutes autres expériences similaires ;
  • Expérience dans l'utilisation de la technologie de l'information (outil informatique, des logiciels courants et autres applications informatiques) ;
  • Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
  • Une bonne connaissance de l'anglais sera considérée comme un avantage.
Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.
 
Disclaimer
 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 

Informations importantes pour les candidats 

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local. 

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD 

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires. 

Diversité de la main-d'œuvre 

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines. 

Scam warning 

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web. 

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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