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Especialista en Planificación Estratégica y Monitoreo y Evaluación NPSA – 10 (San José, Costa Rica)

Costa Rica

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Costa Rica
  • Grade: Level not specified - Level not specified
  • Occupational Groups:
    • Operations and Administrations
    • Information Technology and Computer Science
    • Monitoring and Evaluation
  • Closing Date: 2022-12-02
Background
 
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
 
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
 
*La posición es para San José, Costa Rica.

Descripción Oficina/Unidad/Proyecto 

Como agencia líder de las Naciones Unidas en desarrollo internacional, el PNUD trabaja en 170 países y territorios para erradicar la pobreza y reducir la desigualdad. Ayudamos a los países a desarrollar políticas, habilidades de liderazgo, habilidades de asociación, capacidades institucionales y a desarrollar resiliencia para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Nuestro trabajo se concentra en tres áreas de enfoque; desarrollo sostenible, gobernanza democrática y consolidación de la paz, y resiliencia climática y ante desastres.

El mandato del PNUD es poner fin a la pobreza, construir una gobernanza democrática, un estado de derecho e instituciones inclusivas. Abogamos por el cambio y conectamos a los países con el conocimiento, la experiencia y los recursos para ayudar a las personas a construir una vida mejor.

Trabajamos en Gobernanza para forjar sociedades pacíficas, justas e inclusivas, así como en Naturaleza, Clima y Energía, siempre con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres como nuestro centro.

En Costa Rica las acciones del PNUD tienen como objetivo principal la promoción del desarrollo y los derechos humanos, la protección del ambiente y el apoyo al país para lograr la inclusión social de todas las poblaciones del país, así como el fortalecimiento de su sistema democrático.

Este enfoque implica una drástica modificación de los enfoques tradicionales del desarrollo, fuertemente ligados al logro del crecimiento económico. Esta visión tiene claros puntos de contacto con la experiencia costarricense en las últimas décadas, que le hace figurar hoy en la vanguardia del mundo en desarrollo en materia de bienestar para su población

La persona especialista en Monitoreo y Evaluación trabaja con las y los coordinadores de proyectos y oficiales de Programa y gerencia de la oficina país en la implementación del programa y específicamente en las áreas de planificación, monitoreo y evaluación del ciclo de programación (CPD) y del proyecto, asegurando la implementación bajo los estándares de calidad del PNUD y el alcance de los resultados previstos.

Alcance del trabajo

  • La persona especialista brindará su apoyo en las áreas de monitoreo y evaluación, se acuerdo con los siguientes criterios:
  1. Proveer apoyo a la estrategia de monitoreo y evaluación del programa de la oficina incluyendo revisión y monitoreo de los planes anuales, matrices de riesgo y los planes de evaluación, revisiones presupuestarias y gestión financiera de los proyectos; gestión del pipeline de proyectos y el aseguramiento de calidad de los documentos que se presentan al CLEP.
  2. Apoyar a la oficina de PNUD en el cumplimiento de los requerimientos corporativos de planificación y monitoreo en sistemas de información UNALL, Quantum, UNITY, PIMS y la INTRANET para mantener actualizados IWP  (plan de trabajo de la oficina); ROAR (reporte anual); PQA (Project quality appraisal, gestión de calidad de los proyectos); IATI (plataforma de transparencia del PNUD); Resultados del Programa (indicadores del CPD) Resultados del IRFF (indicadores del marco de resultados del plan estratégico del PNUD)
  3. Liderar las tareas de planificación estratégica y evaluación de la oficina país por medio de la preparación y revisión de TdRs para evaluaciones, darle seguimiento a las misiones de evaluación; revisar y hacer observaciones técnicas a informes parciales y finales de evaluación; preparar borradores de respuestas de gerencia y participar en comités de revisión y de selección equipos de evaluación.
  4. Participar en los esfuerzos de la oficina para apoyar y fortalecer el trabajo interagencial en el marco de la reforma del Sistema de Naciones Unidas, participando en el equipo conjunto de iniciativas inter-agenciales como representante del PNUD; y en el Programme Management Team (PMT), grupo de resultados y grupo interagencial de M&E. Así como de iniciativas que puedan generrse en el marco de la implementación del programa en Costa Rica, como por ejemplo el apoyo que se ha brindado para el plan de respuesta socioeconómica ante los efectos del COVID-19 en el país.
  5. Impulsar en el desarrollo de sus tareas y responsabilidades, la promoción de los Derechos Humanos, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, así como la búsqueda del cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible y la agenda 2030 y adicionalmente contribuir desde su área de conocimiento con los resultados propuestos por el PNUD en su plan estratégico y cooperar con los esfuerzos realizados por la agencia para contribuir más eficazmente a la respuesta integral frente a la crisis sistémica que enfrenta el país y sus comunidades.

Acuerdo Institucional

  • La persona contratada trabajará a tiempo completo bajo la supervisión de la Gerencia del PNUD (ARR y RR).

Competencias

Esenciales 

  • Lograr Resultados - NIVEL 3:  Hacer que uno mismo y los demás se responsabilicen de los resultados
  • Pensar Innovadoramente - NIVEL 3:  Buscar patrones y claridad fuera de las casillas y categorías, resistiendo a la falsa certeza y a la elección binaria simplista.
  • Aprender Continuamente - NIVEL 3: Buscar retroalimentación de manera proactiva, demostrar un deseo de aprender de los demás, así como de las experiencias, tanto positivas como negativas.
  • Adaptarse con Agilidad - NIVEL 3:   Participar, apoyar, contribuir o impulsar cambios significativos en el PNUD.
  • Actuar con Determinación - NIVEL 3: Demostrar valor, automotivación e iniciativa para actuar sobre las oportunidades sin ser impulsado por otros.
  • Participar y Asociarse - NIVEL 3:  Establecer y desarrollar redes que proporcionen colaboraciones sólidas
  • Facilitar la Diversidad y la Inclusión - NIVEL 3:  Comprender que la inclusión tiene múltiples facetas (por ejemplo, raza, género, edad, discapacidad, cultura, etc.)

Gestión de Personas

Las competencias de Gestión de Personas del PNUD se pueden encontrar en el siguiente sitio

Competencias Transversales y Técnicas

  • Dirección y estrategia de Negocios - Pensamiento Estratégico: Capacidad para desarrollar estrategias efectivas y planes priorizados en línea con los objetivos del PNUD, basados en el análisis sistémico de los desafíos, los riesgos potenciales y las oportunidades; vinculando la visión a la realidad sobre el terreno, y creando soluciones tangibles
  • Desarrollo de Negocios - Diseño de Inteligencia Colectiva: Capacidad para reunir diversos grupos de personas, datos, información o ideas, y tecnología para diseñar servicios o soluciones
  • Gestión empresarial - Gestión basada en resultados: Capacidad para gestionar programas y proyectos con un enfoque en la mejora del rendimiento y resultados demostrables
  • Gestión empresarial – Gestión de Proyectos: Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr metas específicas
  • Auditoría e Investigación - Conceptos y técnicas clave de la gestión basada en resultados: Capacidad para aplicar conceptos clave de GBR y otras técnicas para evaluar el diseño, la implementación y el seguimiento de programas/proyectos. Capacidad para aplicar el concepto de Teoría del Cambio de acciones a productos y de productos a resultados.
  • Auditoría e Investigación - Principios y prácticas de gestión de riesgos, incluido ERM: Capacidad para comprender e implementar los diversos aspectos de las técnicas de gestión de riesgos, incluida la evaluación y tratamiento de riesgos (ERM).

Cualificaciones Mínimas del NPSA

Requisitos Académicos Mínimos

  • Mínimo grado de Maestría en Ciencias económicas, sociales, o afines.
  • Puede aceptarse nivel de bachillerato universitario en combinación con dos años adicionales de experiencia.

Años Mínimos de Experiencia Relevante

Al menos cinco (5) años con Maestría o al menos siete (7) años con Bachillerato universitario, de experiencia profesional relevante, incluyendo extensa experiencia y conocimiento de cooperación internacional, monitoreo y evaluación y gestión y monitoreo financiero de proyectos.

  • Experiencia en manejo financiero de proyectos de desarrollo, ligados y en cooperación con Oficiales del Gobierno y ONGs
  • Conocimientos en el uso de la Internet, redes sociales y manejo de herramientas electrónicas (Word, Excel, Power Point).

Habilidades Requeridas

  • Residir en Costa Rica.
  • Contar con nacionalidad costarricense y/o con permiso de trabajo en Costa Rica.
  • Altamente motivado (a); capaz de trabajar por objetivos, con mucha iniciativa y disponibilidad de viajar fuera de San José.
  • Experiencia de trabajo en ambientes bajo presión y en situaciones de emergencia.
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita e interpersonal; excelentes relaciones interpersonales; capacidad de negociación; excelentes destrezas de gestión y facilitación.
  • Capacidad de organizar y usar el tiempo de manera eficiente y efectiva.

Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias          

  • Deseable experiencia previa de trabajo con Naciones Unidas y Organismos de Cooperación y conocimiento de sus procedimientos administrativo-financieros.
  • Deseable con experiencia en procedimientos administrativo-contables en el sector público o público internacional.
  • Altamente deseable conocimiento del enfoque de gestión por resultados, marcos lógicos, teoría de cambio y planificación estratégica.
  • Altamente deseable experiencia de trabajo en la integración del tema de igualdad de género y derechos humanos, en el marco de programas.

Lenguaje(s) Requerido(s)

  • Idioma(s): español como lengua materna y dominio avanzado del inglés.

Disclaimer

Important applicant information
All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity
UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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