SECRETARIO(A) TÉCNICO(A) DEL PACTO POR LA CULTURA AL 2030

OVERVIEW

Parent Sector : [[Field Office]]

Duty Station: [[Lima]]

Job Family: [[Sector Cultura]]

Type of contract : [[IC – Contrato de Consultor Individual]]

Duration of contract : [[1 - 6 meses]]

Recruitment open to : [[Candidatos internos y externos]]

Application Deadline (Midnight Paris Time) : [[27/06/2022]]

 

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

 

ANTECEDENTES

En el Perú, la cultura tiene los elementos necesarios para ser uno de los ejes centrales para el desarrollo sostenible del país. Un estudio realizado por UNESCO y el Ministerio de Cultura en el año 2016  , reveló que las actividades culturales de carácter formal representaban el 1.58% del PIB. Esto sin considerar la gran cantidad de actividades culturales que responden a organizaciones locales o iniciativas individuales. Este estudio resalta el gran potencial que tiene el sector cultural peruano para ser uno de los principales ejes de desarrollo sostenible del país.

En una dimensión igual de importante, la diversidad cultural de nuestro país comprende los 55 pueblos indígenas u originarios que habitan en el territorio nacional y las 48 lenguas indígenas u originarias habladas por más de 4 millones de peruanos y peruanas; así como los más de 800 mil peruanos y peruanas que forman parte del pueblo afroperuano. Esta diversidad se traduce en distintas formas de entender e interpretar el mundo, de entender la vida y el desarrollo; pero también encuentra una lamentable coincidencia con las mayores brechas del país en el acceso a servicios y pobreza. 

De acuerdo con la I Encuesta Nacional “Percepciones y actitudes sobre diversidad cultural y discriminación étnica-racial”  (2018), más de la mitad de los peruanos y peruanas consideran que la diversidad cultural es importante para el país y para uno mismo (63% y 61% respectivamente), y se sienten orgullosos de su herencia o tradición (69%). No obstante, el 53 % considera a los peruanos como racistas, y 1 de cada 3 peruanos (33%) ha sufrido discriminación en el último año. Esto ha hecho evidente la necesidad de fortalecer la valoración de nuestra diversidad y construir una ciudadanía basada en la interculturalidad y el respeto de nuestras diferencias

Ante este desafío, y en el marco de la conmemoración del Bicentenario de la Independencia del Perú y la declaratoria del Decenio Internacional de Lenguas Indígenas 2022-2032, surge el Pacto por la Cultura al 2030, iniciativa organizada por el Ministerio de Cultura de Perú y la UNESCO, con un enfoque de participación abierta que tiene por objetivo dinamizar el sector cultural y contribuir al ejercicio de derechos culturales y la valoración de la diversidad cultural mediante la generación de alianzas estratégicas, la movilización de esfuerzos y recursos del sector privado, sociedad civil y la cooperación internacional.

Mediante la articulación de esfuerzos institucionales provenientes de diferentes sectores interesados en contribuir con el desarrollo del sector cultural, el Pacto por la Cultura al 2030, con una mirada de largo plazo, sentará las bases para la recuperación sostenible y su posicionamiento como un eje fundamental de desarrollo en el país en alineamiento con lo establecido en la Política Nacional de Cultura al 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, específicamente con el Objetivo 11 “Ciudades y comunidades sostenibles” y el Objetivo 17 “Alianza para los objetivos”. 

En ese contexto, la UNESCO, mediante la suscripción de un Convenio Específico de Colaboración Interinstitucional con el Ministerio de Cultura, asumió el compromiso de encargarse de la Secretaría Técnica del Pacto que, entre otras funciones, velará por el adecuado funcionamiento y la sostenibilidad de dicha plataforma. 

Por esta razón, el programa demanda la contratación del especialista a cargo de la Secretaría Técnica para la gestión, coordinación e implementación de aspectos vinculados al Pacto por la cultura al 2030.  

OBJETIVOS

El objetivo del servicio consiste en diseñar e implementar instrumentos que permitan el adecuado funcionamiento y sostenibilidad del Pacto por la Cultura, brindar asistencia y acompañamiento a los socios del Pacto por la Cultura al 2030; así como coordinar con las áreas competentes del sector cultura y otras entidades públicas, privadas y/o internacionales en aspectos relacionados al Pacto por la Cultura al 2030 y al sector cultura de la Oficina de la UNESCO en el Perú. 

ACTIVIDADES

•    Conducir la formulación y actualización de la Agenda de Trabajo; así como promover la ejecución de las iniciativas contempladas en dicho documento. 
•    Supervisión de cumplimiento de los Lineamientos para la Gobernanza del Pacto por la Cultura al 2030. 
•    Coordinar reuniones de socialización y presentación del Pacto por la Cultura al 2030 a entidades interesadas y en espacios de posicionamiento y visibilidad. 
•    Supervisar la aplicación de instrumentos de seguimiento y monitoreo de programas, proyectos y/o actividades de socios del Pacto por la Cultura 2030. 
•    Brindar asistencia y/o acompañamiento a socios del Pacto por la Cultura 2030 en el diseño y/o implementación de iniciativas. 
•    Impulsar la generación de alianzas entre UNESCO y socios del pacto por la cultura 2030 para el diseño y/o implementación de iniciativas. 
•    Propiciar el intercambio de experiencias y conocimiento entre socios del Pacto por la Cultura 2030, el Ministerio de Cultura y la UNESCO.
•    Conducir reuniones de coordinación y presentación de avances con el Ministerio de Cultura. 
•    Convocar y conducir las sesiones plenarias y de trabajo de socios del Pacto por la Cultura al 2030. 
•    Elaborar actas de sesiones de trabajo del Pacto por la Cultura 2030
•    Realizar seguimiento de acuerdos adoptados por los socios del Pacto por la Cultura al 2030. 
•    Elaborar presentaciones sobre aspectos relacionados al Pacto por la Cultura 2030. 
•    Fomentar y coordinar acciones de difusión y visibilización del Pacto por la Cultura al 2030 nivel nacional. 
•    Brindar insumos para el desarrollo de estrategias comunicacionales y de incidencia de la UNESCO en materia de derechos culturales y desarrollo. 
•    Impulsar la generación de alianzas y oportunidades de colaboración con entidades académicas, instituciones públicas y privadas para el posicionamiento de la UNESCO a nivel nacional en materia de derechos culturales y desarrollo. 
•    Participar en charlas, talleres, cursos y/o seminarios desarrollados por UNESCO en materia cultural. 
•    Participar y brindar asistencia técnica en el diseño e implementación de proyectos ejecutados por el sector cultura de la Oficina de Unesco en Perú. 
•    Participar por designación de Representación y/o Coordinación del sector cultura en grupos de trabajo interagenciales. 
•    Proponer e implementar medidas con enfoque de innovación que fortalezcan al sector Cultura.
 

PRODUCTOS

Bajo la supervisión del Coordinador del Sector Cultura, el/la profesional entregará los siguientes productos:

Producto 1    Informe mensual de actividades realizadas durante el mes de enero de 2023    A los 30 días calendario
Producto 2    Informe mensual de actividades realizadas durante el mes de febrero de 2023    A los 60 días calendario
Producto 3    Informe mensual de actividades realizadas durante el mes de marzo de 2023    A los 90 días calendario
Producto 4    Informe mensual de actividades realizadas durante el mes de abril de 2023    A los 120 días calendario
Producto 5    Informe mensual de actividades realizadas durante el mes de abril de 2023    A los 150 días calendario
Producto 6    Informe mensual de actividades realizadas durante el mes de abril de 2023    A los 180 días calendario
Producto 7    Informe mensual de actividades realizadas durante el mes de abril de 2023    A los 210 días calendario
Producto 8    Informe mensual de actividades realizadas durante el mes de abril de 2023    A los 240 días calendario
Producto 9    Informe mensual de actividades realizadas durante el mes de abril de 2023    A los 270 días calendario
Producto 10    Informe mensual de actividades realizadas durante el mes de abril de 2023    A los 300 días calendario
Producto 11    Informe mensual de actividades realizadas durante el mes de abril de 2023    A los 330 días calendario
 

 

COMPETENCIES (Core / Managerial) Communication (C) Innovation (C) Knowledge sharing and continuous improvement (C) Results focus (C) - For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework. REQUISITOS

Educación

-    Licenciado/a en ciencias sociales, comunicaciones y/o afines.
-    Magíster en Gobierno y Administración Pública; Políticas Públicas; y/o Desarrollo Internacional

Experiencia Laboral

-    Ocho (08) años de experiencia relacionada a diseño y/o implementación de instrumentos de gestión y/o comunicación en materia cultural y/o gestión de proyectos de desarrollo social, económico o cultural ejecutados con recursos del sector público, organismos internacionales, o empresas privadas.
-    Al menos 02 experiencias en procesos de coordinación y articulación con entidades públicas y/o privadas y/o organismos internacionales.
-    Conocimiento de patrimonio cultural y/o paisaje cultural y/o gestión cultural.
-    01 de experiencia en agencias del Sistema de Naciones Unidas u organizaciones internacionales (deseable).

Idiomas

- Español

Habilidades y competencias

-    Respeto por la diversidad
-    Capacidad de iniciativa
-    Organización del trabajo
-    Confidencialidad de la información

 

VIAJES

El o la profesional debe tener disponibilidad para viajar dentro y fuera del país, conforme a las necesidades del Programa. Los costos de viajes serán cubiertos por el Programa siguiendo las normas internas de la UNESCO.

DURACIÓN

El contrato tendrá una duración de 11 meses (330 días), sujeto a disponibilidad presupuestal y evaluación de desempeño. La contratación no contempla expectativas de renovación o conversión a otro tipo de contrato ni incluye cobertura por servicios de atención médica.   

EVALUACIÓN

Por favor tome en cuenta que todos los candidatos deben completar una solicitud en línea proporcionando información completa y precisa. Para postular, por favor visite la página web Careers UNESCO.

 La selección de los candidatos se basa en los requisitos del anuncio de la vacante y puede incluir pruebas y/o evaluaciones, así como también una entrevista de evaluación de competencias.

 La UNESCO utiliza tecnologías de la comunicación como video o teleconferencias, mensajes por correo electrónico, entre otros.

 Tome en cuenta que solamente los candidatos seleccionados serán contactados y que aquellos que se encuentren en la etapa final de selección se someterán a una evaluación basada en la información facilitada por sus referencias.

CONSIDERACIONES ADICIONALES

Los/las profesionales interesados/as en participar en la convocatoria deberán:

1. Descargar y completar  el formulario de postulación aquí.
2. Adjuntar en un solo documento PDF: a) CV personal y b) Propuesta Técnica y financiera y c) History Form
   Solamente serán contactadas las personas que pasen la primera fase de evaluación.

Footer

La UNESCO aplica una política de tolerancia cero contra toda forma de acoso.

La UNESCO se compromete a lograr y mantener la igualdad de género entre todos sus funcionarios de todos los cargos y categorías. Asimismo, la organización se compromete a lograr la diversidad entre sus colaboradores en término de género, nacionalidad y cultura.

Por lo tanto, se alienta la candidatura de personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos indígenas, personas con discapacidad y personas nacionales de Estados Miembros que no tienen representación suficiente (última actualización aquí). Todas las solicitudes serán tomadas con el mayor nivel de confidencialidad. Se requiere movilidad mundial para los funcionarios nombrados para ocupar puestos internacionales.

La UNESCO no cobra honorarios en ninguna etapa del proceso de contratación