Recrutement d'un poste de Chauffeur, GS2, Temporaire (TA), pour 364 jours, Kiffa Mauritanie, #00122987

Recrutement d'un poste de Chauffeur, GS2, Temporaire (TA), pour 364 jours, Kiffa Mauritanie, #00122987

UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) !

Comment pouvez-vous faire une difference ?

L'UNICEF travaille en Mauritanie pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu'ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l'eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.

Comment pouvez-vous faire un impact ?

Base au bureau de l'UNICEF a Kiffa, le titulaire du poste sera sous la Supervision directe du Nutrition Officer, il (elle) sera responsable des taches suivantes :
• Transporter le personnel de l'UNICEF dans le cadre des activités officielles tant à Nouakchott et hors de la ville (missions, aéroport, réunions, etc.) ;
• Assurer le bon fonctionnement du véhicule qui lui est affecté ainsi qu'à sa propreté ;
• Collecter et distribuer le courrier aux destinataires, des documents et autres colis ;
• Tenir à jour un carnet de bord quotidien pour ses déplacements ;
• Suivre les dates d'expiration des visites techniques et vidanges périodiques (fournir d'amples détails lors de l'entretien) ;
• Veiller à avoir suffisamment de carburant et alerte qui de droit en cas d'insuffisance ;
• Prévenir son responsable hiérarchique des besoins de réparation du véhicule ;
• Veiller au respect strict des instructions et procédures de l’UNICEF en matière de gestion des véhicules
• Veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions, réglementaires soient remplies en cas d'accidents ;
• Être disposé à travailler à des heures prolongées et irrégulières ;
• Être discret de nature et dans le comportement. Maintenir une apparence professionnelle ;
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée et qui rentre dans le cadre du travail

Pour être considéré comme un champion de la cause de chaque enfant, vous devez...

Education:

Un enseignement secondaire est requis, ainsi qu’un permis de conduire valide et une connaissance des règles et règlements de conduite locaux;

Expérience professionnelle:

• Au moins 2 ans d'expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une institution ou ONG internationale, Ambassade, Projets/Programme de développement, etc. ..
• Une expérience dans le système des Nations Unies serait un atout;
• Permis de conduire valable (catégorie C ou plus);
• Avoir des connaissances sur les outils informatiques de base (Excel, Word, E-mail);
• Disponibilité pour de fréquents déplacements à l’intérieur du pays;
• Pratique de la conduite sur pistes ;
• Bonne connaissance des régions de la Mauritanie; 

Compétences linguistiques

• Bonne expression orale et écrite en français. La connaissance des langues nationales est un atout

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Valeurs fondamentales ( CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs: https://uni.cf/UNICEFValues

• Attention
• Respect,
• Intégrité,
• Confiance
• Redevabilité
• Durabilité

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec les autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et accepte le changement (1)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (1)
• Soucieux d'obtenir des résultats probants (1)
• Gère l'ambiguïté et la complexité (1)

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

Remarques:

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d'origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l'organisation. Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandatet avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

                                      les candidatures féminines sont fortement encouragées

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.