Directeur/Directrice, Division des Politiques Sociales (Sciences Sociales et Humaines)

Numéro du poste : SHS 162

Classe : D-1

Secteur de tutelle : Secteur des sciences sociales et humaines (SHS)

Lieu d'affectation: Paris

Famille d'emplois: Sciences sociales et humaines

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contrat : 2 ans, renouvelable

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 15-FEV-2023

 

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

 

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Sous la supervision directe de la Sous-Directrice générale pour les sciences sociales et humaines (ADG/SHS), le/la titulaire s’acquittera des fonctions suivantes :

• Fournir une orientation stratégique et diriger la planification, la coordination et la supervision du programme social au sein du Secteur SHS. Il/elle sera chargé(e) de faire progresser la recherche de pointe et les solutions politiques sur des sujets liés à la transformation de la société et à l’impact des tendances mondiales dans nos sociétés, qu’il s’agisse des inégalités, de la transition climatique, de la démographie ou de l’économie numérique. Il/elle élaborera des programmes spécifiques en matière de « gestion des transformations sociales » et fera progresser les travaux de recherche en sciences humaines et prospective. Il/elle identifiera les meilleures pratiques dans le domaine du développement social et s’emploiera à promouvoir la justice sociale. Il/elle renforcera les contributions de l’UNESCO au « Programme commun » des Nations Unies, notamment en ce qui concerne le renouvellement du contrat social pour reconstruire la cohésion sociale, le développement du bien-être et la transition équitable. Il/elle contribuera à promouvoir le cadre équité-durabilité-efficacité.
• Superviser la gestion des activités menées par la Division, notamment la formulation et la mise en œuvre de son plan de travail annuel, en veillant à ce que les activités programmées soient réalisées en temps voulu, et coordonner le travail dans les différents domaines concernés. Il/elle assurera la coopération et les synergies intra/intersectorielles, en œuvrant en étroite coordination avec le Bureau de la planification stratégique (BSP), le Secteur de la priorité Afrique et des relations extérieures (PAX) et la Division des services de contrôle interne (IOS), entre autres services, ainsi qu’en collaboration avec les bureaux hors Siège de l’UNESCO, pour garantir la mise en œuvre efficace et effective des programmes de SHS placés sous sa responsabilité. Il/elle assurera également la coordination avec d’autres institutions du système des Nations Unies, donateurs et organismes, le cas échéant.

• Gérer, guider, développer et former le personnel sous sa supervision ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour chaque membre du personnel ; encourager le travail en équipe et la communication entre les membres du personnel au sein de la Division et dans l’ensemble de l’Organisation. Le/la Directeur/Directrice supervisera la Section de la gestion des transformations sociales et de la prospective, la Section des sports et la Section pour l’élimination du dopage dans le sport de SHS, et établira des liens entre le sport et l’inclusion sociale.
• Diriger et gérer les travaux de la Division ; formuler et mettre en œuvre le programme de travail de fond de la Division sous sa supervision, identifier les priorités et allouer les ressources nécessaires à la réalisation des produits et leur exécution en temps voulu. Il/elle améliorera la qualité des supports de connaissances et des cadres méthodologiques produits par SHS, en veillant à ce qu’ils soient de la plus haute qualité possible. Il/elle s’emploiera à améliorer l’impact et la diffusion des supports de connaissances et à accroître la visibilité de l’UNESCO dans le domaine des sciences sociales et humaines. Selon les besoins, il/elle représentera le Secteur des sciences sociales et humaines dans divers groupes de travail et équipes spéciales, et préparera des documents sur des questions de politique, des rapports et des examens analytiques.

Le/la titulaire travaillera dans le cadre de la Stratégie à moyen terme (C/4), du Programme et budget approuvés (C/5) et des priorités globales Afrique et Égalité des genres de l’UNESCO, ainsi que des initiatives de développement des Nations Unies, telles que le Programme 2030.

Le/la titulaire devra en particulier :

Production de connaissances et contrôle qualité :

• Diriger le Programme Gestion des transformations sociales (MOST) du Secteur des sciences sociales et humaines, qui encourage des résultats équitables dans la prise de décisions, conformément à un cadre équité‑efficacité‑durabilité établi.
• Superviser le développement du Laboratoire de politiques inclusives, en veillant à ce qu’il soit amélioré pour fournir des conseils politiques concrets, qui répondent aux défis auxquels les États membres sont confrontés.
• Superviser la mise en œuvre de la stratégie du Programme MOST, en examinant l’impact des grandes tendances sociétales (climat, numérique, démographie, inégalités) en collaboration avec les bureaux hors Siège afin de mettre au point des interventions politiques sur mesure pour les États membres.
• Développer le programme « Thought Leaders » du Programme MOST, en menant des réflexions innovantes sur les questions liées à l’impact social du changement climatique, de la transformation numérique et des inégalités.
• Superviser le cadre d’évaluation « Fit For Life » (analyse de l’impact du sport sur les résultats sociétaux) et les travaux de la Convention internationale contre le dopage dans le sport.
• Superviser les travaux du Secteur dans le domaine des sciences humaines et de la philosophie, de l’anthropologie numérique, de la prospective et de la littératie des futurs.
• Assurer la coordination, sur le fond, des activités menées avec d’autres domaines de recherche au sein de SHS, tels que la lutte contre le racisme et les discriminations, l’égalité des genres et la jeunesse.
• Veiller à l’élaboration efficace du rapport phare du Secteur sur les inégalités, grâce au partenariat avec la Fondation « la Caixa ».

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• Guider, orienter et superviser la production de connaissances dans l’ensemble du Secteur, en veillant à la qualité de la conceptualisation, de l’élaboration et de la mise en œuvre de méthodologies de recherche avancées dans le domaine des sciences sociales et humaines et des politiques sociales.
• Assurer la direction et la supervision des supports de connaissances, des publications et des cadres méthodologiques mis en œuvre et produits par le Secteur, en veillant à leur impact et à leur visibilité.
• Assurer la direction et la supervision intellectuelles de l’élaboration des publications, des travaux de recherche intersectorielle et de l’analyse des politiques ; fournir des orientations de fond, un retour d’information stratégique et un appui aux travaux de l’UNESCO dans le domaine des sciences sociales et humaines.

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Mobilisation de partenariats : Élargissement stratégique des réseaux de recherche :

• Promouvoir une approche pluridisciplinaire pour mieux comprendre les questions politiques complexes. Le/la titulaire sera familiarisé(e) avec la pensée systémique complexe et les cadres de résilience.
• Promouvoir une nouvelle réflexion socioéconomique et contribuer à faire avancer les fondements intellectuels du rapport du Secrétaire général de l’Organisation des Nations Unies intitulé « Notre Programme commun », notamment en ce qui concerne le renouvellement du contrat social pour reconstruire la cohésion sociale, et la mesure du bien-être.
• Nouer et maintenir des liens avec les donateurs actuels et potentiels dans le cadre de la stratégie de mobilisation de ressources de l’UNESCO. Il/elle mobilisera des fonds pour les programmes et les projets de la Division.
• Nouer, développer et entretenir des partenariats avec les meilleures institutions de recherche et universitaires.
• Créer et tirer parti des réseaux avec des institutions et des experts associés à la production de connaissances liées aux sciences sociales et humaines, notamment les chaires UNESCO et les centres de catégorie 2, entre autres parties prenantes.
• Favoriser, gérer et coordonner les relations avec les partenaires afin d’assurer un plus grand impact et une plus grande diffusion des supports de connaissance élaborés par SHS, ainsi qu’une visibilité et un impact mondiaux accrus de SHS et de l’Organisation dans son ensemble.

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Tâches spécifiques :

• Lancer et conduire un programme de recherche sur les politiques innovantes en matière de lutte contre les inégalités, dans le cadre de la coopération du Secteur avec la Fondation « la Caixa ».
• Assurer un leadership intellectuel en matière de recherche appliquée novatrice, notamment grâce à une solide connaissance des méthodes quantitatives et de l’analyse des données.
• Promouvoir le travail d’équipe pour assurer la coordination, la collaboration et les synergies entre les hauts responsables. Fournir des informations, des conseils et un soutien aux membres du personnel afin d’obtenir des résultats de qualité en temps opportun.
• Veiller à ce que les membres du personnel respectent les normes d’organisation, d’efficacité, de responsabilité et d’intégrité appropriées, tout en fournissant des résultats significatifs et de haute qualité.
• Effectuer d’autres tâches pertinentes à l’appui de l’ADG/SHS sur toutes les questions connexes, selon les besoins.

Autres tâches, selon les besoins :

• Représenter l’UNESCO lors de réunions et conférences de haut niveau internes et extérieures.
• Représenter l’ADG/SHS, chaque fois que nécessaire.
• Participer aux mécanismes de gestion de haut niveau du Secteur SHS, de l’UNESCO et du système des Nations Unies, le cas échéant.
• Toutes autres activités additionnelles éventuellement requises pour assurer la réussite du Secteur.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Création de partenariats (M) Conduite et gestion du changement (M) Direction et autonomisation des collègues (M) Aptitude à prendre les bonnes décisions (M) Gestion de la performance professionnelle (M) Développement d’une réflexion stratégique (M) Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO. QUALIFICATIONS REQUISES

Formation

• Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans le domaine des sciences sociales et humaines, des politiques publiques ou de l’économie, ou dans un domaine apparenté.

Expérience professionnelle

• Un minimum de 15 années d’expérience professionnelle pertinente à des niveaux de responsabilité croissants, axée sur l’élaboration de politiques, dont au moins cinq années d’expérience au niveau international.
• Solide expérience de la conduite, de la supervision et de la publication de travaux de recherche novateurs dans des revues de haut niveau sur des questions de sciences sociales et humaines pour promouvoir des sociétés inclusives, notamment par le biais de méthodes quantitatives, de l’analyse des données et de cadres analytiques de pointe.
• Excellente aptitude avérée à l’établissement et au maintien de partenariats aux niveaux mondial, local et communautaire.
• Aptitude avérée à établir des relations avec des institutions de premier plan dans le domaine des sciences humaines et sociales, et solide connaissance des recherches de pointe en matière de lutte contre les inégalités.
• Expérience avérée dans le domaine du plaidoyer et de la mobilisation de ressources.
• Expérience solide et reconnue en matière de recherche appliquée novatrice.

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Aptitudes/Compétences

• Adhésion au mandat, à la vision, à l’orientation stratégique et aux priorités de l’Organisation.
• Aptitude au leadership institutionnel et sens poussé de l’objectivité et de l’intégrité professionnelle, tact, diplomatie et finesse politique.
• Aptitude à exercer un leadership intellectuel pour guider le personnel, et capacité de créer un climat de confiance et de gérer, diriger et motiver un personnel nombreux et divers dans un environnement multiculturel avec tact et dans le respect de la diversité, ainsi que de superviser la formation et le perfectionnement continus du personnel.
• Aptitude à cerner les grandes questions stratégiques et les opportunités, ainsi que les risques associés.
• Aptitude démontrée à la planification stratégique et excellentes compétences de gestion, notamment aptitude à gérer de vastes programmes et projets et des ressources financières et humaines importantes, tout en exerçant la supervision et le contrôle voulus.
• Excellentes compétences en matière d’organisation, notamment aptitude à établir des plans et des priorités et à les mettre en œuvre efficacement.
• Excellent sens des relations humaines, y compris aptitude à gérer les relations à tous les échelons.
• Excellentes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et aptitude avérée à dialoguer avec un large éventail de partenaires de haut niveau.

Langues

• Excellente connaissance et aptitude à la rédaction dans l'une des langues de travail de l'Organisation (français ou anglais) et capacité de travailler dans l'autre langue.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Formation

• Doctorat dans le domaine des sciences sociales et humaines, des politiques publiques ou de l’économie, ou dans un domaine apparenté.

Expérience professionnelle

• Expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies et/ou dans le domaine des relations internationales et de la diplomatie, de la coopération/des instances multilatérale(s) et du développement.

Langues

• Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol et/ou russe).

SALAIRES ET INDEMNITES

 

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant : un congé annuel de 30 jours ouvrables, une allocation pour charges de famille, une assurance médicale, un régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 152 484 dollars des États-Unis.

Pour des informations complètes sur les salaires et les indemnités, veuillez consulter notre Guide concernant les prestations dues au personnel.

Veuillez noter que l’UNESCO est une organisation non-fumeurs.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

 

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e‑mail, etc. pour l’évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

 L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.