1. Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

2. Contexte

DRC est présent en Afrique de l'Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d'abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L'un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières. Depuis 2019, DRC travaille également dans la région de Maradi à travers des interventions de Protection et de sécurité alimentaire et relèvement économique.

3. Objet

En Septembre 2021, DRC s’est vu attribuer un financement pour la mise en œuvre d’un projet de recherche de 3 ans visant à évaluer comment les programmes qui intègrent à la fois les dimensions de Protection et de Sécurité Alimentaire/ Moyens d’existence, peuvent aider efficacement à réduire la Violence Basée sur le Genre (VBG) et aider les survivants à se rétablir, à réduire les risques de VBG futures et d’autres risques de protection, et atteindre l’autonomie à plus long terme, contribuant ainsi à des objectifs plus larges d’égalité des sexes.

Sous la supervision directe du Responsable des programmes de Maradi, et en collaboration avec chargé de Protection, l’assistant changement de comportement du projet BPRM, aura la responsabilité de conduire la mise en œuvre des activités du projet en assurant sa présence de manière permanente sur le terrain.

Le profil recherché va jouer un rôle important d’exécution de la méthodologie à travers les outils de collecte, dans le respect de planifications périodiques, ainsi que le respect de tâches mentionnées dans la proposition du projet.

A cet effet, il doit s’assurer que les activités soient menées en conformité avec les normes et valeurs de DRC et en assurant qu’elles sont conduites en conformité avec les obligations de DRC envers ses bénéficiaires, ses bailleurs, son personnel, ainsi que l’ensemble des parties prenantes concernées

4. Responsabilités

Les responsabilités pour ce poste sont les suivantes :

 La mise en œuvre des activités

• Quotidiennement, assurer la mise en œuvre du projet, conformément aux plans établis par les équipes ;
• Identifier les besoins en changement du comportement,
• Conduire les activités de sensibilisation pour le changement de comportement
• Conduire la mise en place des structures communautaires groupe d’ancrage local (GAL) dans la zone d’intervention,
• Faire la mise à jours de la cartographie des acteurs dans sa zone d’intervention
• Assurer une liaison permanente entre les DRC, les structures locales et la communauté bénéficiaire
• Mettre à jour la base de données, collecter et transmettre toutes les informations nécessaires au suivi du projet ;
• Préparer et mettre en œuvre toutes les activités relatives à l’information des bénéficiaires et des parties prenantes, préparer et mettre en œuvre les formations nécessaires dans le cadre du projet
• Collabore à l’élaboration de la stratégie de suivi et évaluation du projet et à sa mise en œuvre
• Rédige ou contribue à la rédaction des rapports demandés par son superviseur
• Toute autre tâche pertinente assignée par son supérieur.

Communication et rapportage

• Reporting interne : partage de rapports hebdomadaire détaillés et de haute qualité qui permettent de suivre les activités réalisées
• Communication et visibilité : Contribution à la stratégie de communication et de visibilité du projet en coordination.

suivi des activités

• Suivi et évaluation : Contribuer activement dans les activités M&E en lien avec le projet ( des recherches, les évaluations, ….)
• Leçons apprises : Collecte et capitalisation des leçons apprises pour le projet en cours et les projets à venir
• Engagement avec les bénéficiaires et redevabilité : Applique les recommandations en matière de redevabilité sur le projet en cours.

Gestion technique

• Assurer la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain dont il a la charge : (organisation des cartographies des acteurs, les sensibilisations, la mise en place de structures communautaires, les renforcements de capacités, les recherches, …) dans le respect des procédures de DRC en assurant la qualité du service donné et des réalisations faites dans le respect des lignes directrices de DRC, ainsi que la recherche d’une efficience optimum (respect du budget),
• Veiller à la protection des données protection et à leur encodage régulier dans la base des données.
• Appuyer la conduite des recherches liées aux GBV et le SARE qui seront menées par des consultants dans le cadre de ce projet
• Adapter les approches de programme actuelles parmi les membres des Groupes d’ancrage local dans chaque contexte afin de renforcer les approches intégrées des programmes de VBG-SARE
• Renforcer les capacités des groupes d’ancrage locaux sur la mise en œuvre de la théorie du changement des programmes intégrés de VBG-SARE à travers des ateliers et appuis matériels
• Outiller les groupes d’ancrage locaux pour la poursuite durable de la théorie locale transformatrice du changement en matière de genre

5. Qualifications requises

• Diplôme universitaire (Minimum Bac +3), Sciences Sociales, gestion de projet ou disciplines similaires.
• Au moins 3 ans d’expérience dans des programmes de protection humanitaire et avec un focus sur les VBG,
• Expérience d’1 an en gestion, de préférence 1 projet intégré (protection & sécurité alimentaire/ relèvement économique)
• Expérience en mobilisation communautaire, avec connaissance des outils MARP (Méthodes Actives de Recherche Participative)
• Expérience de travail dans une ONG internationale humanitaire ;
• Expérience de travail en animation communautaire
• Connaissance moyenne des logiciels Excel, Word, Outlook
• Capacité à travailler en équipe ; Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
• Esprit d'équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail.
• Français , haussa ou autre langue locale de Maradi obligatoire

6. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

• • Très bonnes aptitudes à la planification et compétences organisationnelles.
  • Compétences avérées en communication (bonne capacité d’écoute, positive, favorable, claire, ouverture d’esprit, constructive et accessible) à la fois écrite et verbale.
  • Aptitudes au leadership, capacités d'apprendre rapidement et très bonnes aptitudes à s'adapter au changement.
  • Volonté de travailler les heures nécessaires pour respecter les délais et capacités à travailler sous pression.
  • Désir de travailler dans un environnement d'équipe collaboratif et proactif, tout en étant capable de travailler de façon autonome.
  • Aptitude avérée à travailler efficacement avec un minimum de supervision, hiérarchiser les tâches et respecter les délais.
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative.
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires.
  • Sens de l’éthique exemplaire.

7. Réglementation Générale

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

8. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 31 janvier 2023 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.