Coordonnateur Protection

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux. 

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

         1. Contexte

Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l'Adamaoua. L'équipe d'urgence itinérante (EMPACT) a également établi la présence du programme de DRC dans la région du Sud-Ouest fin 2018 pour répondre aux besoins des personnes déplacées de force dans le contexte de la crise anglophone, en débutant des activités humanitaires en janvier 2019.

Actuellement, DRC opère un bureau régional à Meiganga et deux bureaux secondaires à Djohong (région de l'Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l'Est). Les interventions se concentrent sur la recherche de solutions durables pour les plus refugies centrafricains et les populations hôtes les plus vulnérables, en utilisant l'approche holistique de graduation pour améliorer à la fois la protection et la situation de relance économique. Les interventions comprennent notamment l'identification des principaux risques de protection et des conflits au sein des communautés afin d'identifier les projets de cohésion sociale et de résolution des conflits qui permettront de rassembler les membres de ces communautés. En 2023, DRC va initier un nouveau projet en consortium grâce à un financement de l’Union Européenne et en co-financement avec d’autres bailleurs de DRC. Le bureau de Meiganga recherche donc un/une Programme Manager pour coordonner la mise en œuvre de ce programme multisectoriel.

          2. Objet

Le coordonnateur de protection travaille en étroite collaboration avec l'équipe de coordination de DRC Cameroun basée à Yaoundé ainsi qu'avec les équipes de protection/programme basées dans les deux zones d'intervention. Les deux objectifs principaux du rôle sont les suivants :

• Fournir un appui technique aux équipes opérationnelles par le biais du renforcement des capacités et d'un coaching/suivi étroit de la mise en œuvre du programme pour toutes les activités de protection, y compris en matière de protection générale, de suivi de la protection, d'assistance à la protection individuelle et de gestion des cas, de protection des enfants, de soutien psychosocial, de VBG, de documentation civile, etc.
• Superviser le développement et la mise en œuvre de la stratégie de protection du pays et soutenir le développement de l'expertise et du portefeuille dans le secteur de la protection.

         3. Responsabilités

Coordination et représentation

• Collaborer avec des experts techniques internes et externes sur les questions liées à la protection.
• Représenter DRC aux réunions de coordination et aux clusters pertinents.
• Assurer une bonne représentation et une bonne réputation du secteur de la protection à tous les niveaux
• Diffuser l'information en interne sur les développements sectoriels au niveau du pays
• Se tenir au courant des activités de protection mises en œuvre par d'autres organisations au Cameroun, assurer la complémentarité des interventions de DRC et évaluer les possibilités de référencement en collaboration avec le chef de mission.
• Coordonner avec les homologues du DRC dans d'autres pays de la région et au-delà et participer activement aux ateliers et événements internes du DRC organisés sur des sujets liés à la protection.

Programmation générale et opération

• Développer/mettre à jour la stratégie de protection du pays et la diffuser aux équipes de terrain.
• Assurer le suivi et la supervision technique de la qualité des interventions de protection
• Apporter un soutien au directeur de programme dans la mise en œuvre des composantes de protection du programme tout en assurant le respect de la proposition de projet/logframe, du budget, du plan de travail et du plan MEAL.
• Produire des évaluations des besoins de protection, des analyses, des rapports périodiques et d'autres documents de qualité liés à la protection en collaboration avec le responsable de la gestion de l'information sur la protection (PIM).
• Effectuer une évaluation des besoins en matière de renforcement des capacités et de formation des équipes de programme/protection et dispenser des formations appropriées/un programme de formation au développement.
• Soutenir la qualité de la collecte et de la gestion des données relatives à la protection en supervisant le responsable de la gestion de l'information sur la protection.
• Soutenir les équipes de terrain dans le renforcement des capacités des OSC partenaires.
• Assurer l'intégration transversale des activités de protection et de l'approche d'intégration de la protection dans les autres secteurs de la DRC.
• Travailler en étroite collaboration avec tous les départements concernés pour garantir la mise en œuvre du code de conduite et de la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels de DRC.
• S'assurer que l'assistance à la protection individuelle et la gestion des cas par les équipes et les partenaires de DRC respectent les principes de protection et les normes minimales de DRC.

Développement des programmes

• Diriger l'élaboration de propositions d'activités de protection en coordination avec les responsables de zone, les responsables de programme, les autres coordinateurs techniques et le chef de programme.
• Contribuer à l'élaboration de plans de travail et de budgets pour les nouvelles propositions.
• Contribuer à l'élaboration d'outils de suivi des programmes pour les activités de protection et veiller à ce que les enseignements tirés soient pris en compte.
• S'assurer que les nouvelles propositions respectent les normes internationales et nationales du cluster de protection, les directives de protection de la DRC et les autres meilleures pratiques mondiales.
• Soutenir le chef de mission et le DP dans la gestion des relations avec les donateurs afin d'obtenir de nouveaux financements pour la programmation de la DRC au Cameroun.
• Contribuer aux rapports de programme

En tant que coordonnateur, le titulaire du poste est responsable des tâches suivantes :

• Responsable de la coordination de la stratégie de protection du pays
• Responsable de l'appui à la qualité du programme des opérations de protection au Cameroun.
• Supervision technique du gestionnaire des informations de protection et de la qualité de toutes les données de protection
• Accompagnement technique vis-à-vis des équipes de protection sur le terrain.
• Agir en tant que point focal de la protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) pour DRC au Cameroun et, à ce titre, montrer l'exemple en matière de sauvegarde de la PSEA.
• Toute autre tâche ad hoc à la demande du chef de mission ou du Directeur Pays.

         4. Qualifications requises

Expérience essentielle et expertise technique

• Au moins 5 ans d'expérience pratique dans le secteur humanitaire et dans la thématique de la protection générale ou des secteurs spécialisés dans la protection.
• Excellente connaissance des questions de protection dans un contexte d'urgence et des orientations et principes de protection.
• Expérience avérée dans la planification de programmes et l'élaboration de propositions, y compris la budgétisation.
• Expérience de la collaboration avec des partenaires locaux, des autorités locales et d'autres ONGI au sein d'un consortium.
• Maîtrise professionnelle totale de l'anglais et du français, y compris d'excellentes compétences rédactionnelles dans les deux langues.
• Expérience dans la facilitation de la formation dans les secteurs suivants : protection en situation d'urgence, suivi de la protection, PSS, GBV, protection de l'enfant.
• Une bonne compréhension du contexte centrafricain/camerounais serait une valeur ajoutée.

Formation

• Maîtrise en sciences politiques, développement interventionnel, études de genre/protection ou autre domaine pertinent
• Toute autre formation professionnelle pertinente en matière de protection

         5. Réglementations générales 

• L'employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire 
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable 
• L'employé ne doit pas s'engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC 
• L'employé ne doit pas accorder d'interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d'autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable 
• L'employé doit restituer tout l'équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC. 

         6. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour

         7. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Cameroun et la République Centrafricaine).

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation : drc.ngo.

 Les candidatures seront clôturées le 29 janvier 2023 à 23:59 (heure de Yaoundé). Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Pour toute question relative à cette offre d'emploi, veuillez contacter Audrey Stauth : audrey.stauth@drc.ngo.