REPUBLICATION - Administrateur de Programme - Transfert de fonds Humanitaire (HCT), NO2, TA, 364 jours (Reservé aux Nationaux - RDC)

Si vous êtes une personne engagée, un professionnel créatif et passionné par des actions qui génèrent une différence durable en faveur des enfants, l’Organisation mondiale leader des les droits des enfants aimerait avoir plus d’informations sur vous. Depuis 70 ans, UNICEF est à l’œuvre dans 190 pays et territoires pour promouvoir la survie, la protection et le développement des enfants. Plus grand fournisseur Mondial de vaccins pour les pays en développement, UNICEF, soutient la santé et la nutrition des enfants, la promotion de l’eau potable et de l’hygiène, l’éducation de base de qualité pour tous les garçons et filles, et la protection des enfants contre les violences, l’exploitation et le SIDA. UNICEF est totalement financé par des contributions volontaires d’individus, d’hommes d’affaires, de fondations et de gouvernements. UNICEF RDC cherche à recruter un Administrateur de Programme (Transfert de Fonds Humanitaire), NO2, pour le bureau de Kinshasa, RDC.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et on n’abandonne jamais.

Pour chaque enfant, Survie

Malgré une croissance durable ces dernières années, le niveau de l’économie en RDC reste bien trop bas pour fournir suffisamment de recettes publiques afin de combler les besoins de base de la population, en particulier ceux des enfants. En 2016, l’instabilité politique, la persistance des conflits à l’est et la chute des prix des matières premières sur les marchés mondiaux ont été des facteurs aggravants.

La RDC est l'un des plus de 190 pays et territoires du monde où l'UNICEF s'efforce de surmonter les obstacles que la pauvreté, la violence, la maladie et la discrimination placent sur le chemin de L'Enfant.

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC?

Ce poste fait partie de l'équipe des transferts monétaires dans la section Urgence, basée à Kinshasa, RDC. Le poste travaille directement sous la supervision du Spécialiste Urgences (Transfert de Fonds Humanitaires) et en étroite collaboration avec les sections concernees, l'équipe des opérations et les bureaux de terrain.

Le titulaire de ce poste fournira un soutien technique et opérationnel à l'équipe chargée des transferts fonds humanitaires afin d'intensifier les interventions dans ce domaine de manière intersectorielle. Plus précisément, le titulaire du poste aidera le bureau de pays, en étroite collaboration avec les bureaux de terrain, à collecter et à gérer les données relatives aux bénéficiaires et à renforcer la capacité de l'équipe à traiter les transferts fonds de manière efficace et efficiente.

• Soutien à la gestion du programme : a) Assurer la supervision quotidienne et faciliter les procédures opérationnelles pour la mise en œuvre du transfert de fonds, y compris la coordination avec les prestataires de services financiers, la création de listes, la gestion des transferts, la réconciliation et les rapports. b) Participer à la conception des procédures opérationnelles standard (SOP) sous la supervision directe du spécialiste HCT et superviser la mise en œuvre des SOP spécifiques sur une base quotidienne.
• Soutien sur le terrain : a) Soutenir les bureaux de terrain dans la conception et la mise en œuvre des interventions de transfert d'argent. b) Assister la mise en œuvre des interventions de transferts de fonds et les bureaux de terrain dans la gestion des données dans HOPE, VISION et procédures HACT et soutenir les efforts de réconciliation et de reporting.
• Gestion des données sur les bénéficiaires : a) Travailler directement avec les bureaux de terrain pour faciliter la collecte des données conformément aux exigences et aux politiques de l'UNICEF. b) Être responsable de l'assurance qualité des données sur les bénéficiaires recueillies par les consultants en transferts monétaires et veiller à ce que les données sur les bénéficiaires communiquées à l'UNICEF soient exactes et conformes aux exigences et aux règlements.3) Travailler directement avec le gouvernement et les partenaires d'exécution pour renforcer les capacités de collecte et de gestion des données et améliorer l'efficacité et la précision des outils de collecte de données.

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez avoir :

Un diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants est requis : Études de développement, développement international, administration des affaires, gestion financière, économie, audit, gestion de projet/programme ou un autre domaine technique pertinent.

• Un minimum de 2 ans d'expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : développement/gestion de programmes, finances, TIC ou autre domaine connexe.
• Une expérience de la conception et de la mise en œuvre de programmes de transferts est requise.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• La maîtrise du français et une bonne connaissance de l'anglais sont requises. La connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d'une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer…

Pour chaque enfant, vous démontrez les valeurs de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité.

Nos Compétences de Base sont: Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique ; Travailler de façon collaborative ; Établir et entretenir des partenariats ; Innover et épouser le changement ; Penser et agir de manière stratégique ; S’atteler à obtenir des résultats tangibles ; Gérer l’ambiguïté et la complexité ; Accompagner, diriger et encadrer le personnel.

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ICI. L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel, et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes candidates éligibles et qualifiées sont encouragées à postuler.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.  La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

Les candidatures de femmes qualifiees sont vivement recommandees.