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Officier National Chargé de Politiques Sociales (Cash Transfert), NO-B, Contrat Temporaire (TA), Bamako, 364 jours

Bamako

  • Organization: UNICEF - United Nations Children’s Fund
  • Location: Bamako
  • Grade: Junior level - NO-B, National Professional Officer - Locally recruited position
  • Occupational Groups:
    • Cash-Based Interventions
  • Closing Date: Closed

Le bureau de l’UNICEF au Mali est à la recherche de professionnels engagés et expérimentés pour le poste d' Officier National Chargé de Politiques Sociales (Cash Transfert) au niveau NOB sur un contrat d’engagement temporaire. Le/la Chargé de Politiques Sociales (Cash Transfert) fournira un soutien technique et opérationnel à l'équipe chargée du cash transferts (développement et humanitaires).

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une chance

L'UNICEF au Mali travaille avec ses partenaires pour atteindre les cinq objectifs suivants :

(1) Chaque enfant survit et s'épanouit : s'assurer que tous les enfants et adolescents sont en bonne santé, bien portants et réalisent leur plein potentiel ;

(2) Chaque enfant apprend : fournir une éducation précoce, de qualité et inclusive à chaque fille et chaque garçon au Mali, afin qu'ils puissent réaliser leur plein potentiel ;

(3) Chaque enfant est protégé de la violence et de l'exploitation : améliorer les politiques et les services qui protègent les enfants et faire du Mali un endroit sûr pour tous les enfants ;

(4) Chaque enfant vit dans un environnement sûr et propre : protéger chaque enfant de l'exploitation, de la violence et de la maltraitance et lui donner accès à l'eau potable, à l'assainissement et à l'hygiène ;

(5) Chaque enfant a une chance équitable dans la vie : promouvoir l'investissement dans les enfants par des politiques efficaces et des programmes de protection sociale inclusifs.

Ces objectifs couvrent le cycle de vie complet de l'enfant, de la naissance à l'adolescence, en passant par la petite enfance et l'enfance.

L'UNICEF au Mali travaille à la fois en amont, en fournissant un soutien politique et une assistance technique au gouvernement du Mali dans ses efforts pour créer un environnement favorable aux droits de l'enfant, et en aval pour soutenir des programmes et des interventions visant à renforcer les services sociaux pour les enfants les plus vulnérables.

L'UNICEF est convaincu qu'une vision commune et des partenariats efficaces sont essentiels pour obtenir des résultats durables pour les enfants. En plus de fournir une assistance technique, un soutien politique et une modélisation des services au gouvernement du Mali, l'UNICEF travaille avec un large éventail de partenaires nationaux et locaux et met en œuvre des initiatives conjointes avec d'autres agences des Nations Unies.

Rejoignez notre équipe et participez à la résolution de ces problèmes, en veillant à ce que chaque enfant ait un champion.

Pour en savoir plus sur notre travail au Mali, veuillez consulter notre site Internet : https://www.unicef.org/mali/

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le Chargé de politiques Sociales (Cash Transfert) travaillera sous la supervision du Spécialiste Politiques Sociales (Cash transfert), avec le soutien technique du chef de la Section Social Policy et autres spécialistes de cette section et en étroite collaboration avec les sections concernées, l'équipe des opérations et les bureaux de terrain.

Le titulaire de ce poste fournira un soutien technique et opérationnel à l'équipe chargée du cash transferts (développement et humanitaires).

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et dans le cadre de la structure organisationnelle donnée, le titulaire peut se voir confier les responsabilités principales, partagées ou contributives pour l'ensemble ou une partie des domaines suivants des principales fonctions et des résultats finaux clés.

  1. Préparation des programmes de cash transfert

 

  • Contribuer à l’évaluation des besoins de la population en matière de cash transfert
  • Participer aux échanges au niveau national sur le panier de dépenses minimum des ménages (Minimum expenditure basket) dans le contexte humanitaire et développement
  • Participer aux évaluations rapides de la faisabilité des interventions de cash transfert dans les zones prioritaires de l’UNICEF
  • Contribuer à la sélection des prestataires de services financiers en particulier l’évaluation de leur capacite, la gestion des risques, l’évaluation de leur politique d’éthique et la gestion de la trésorerie
  • Contribuer au « Early Preparedness Plan » (EPP) UNICEF, précisément au remplissage du « Minimum Preparedness Standards 5 » (MPS 5) qui concerne le cash transfert.
  • Contribuer à la documentation de la stratégie de ciblage géographique, catégorielle et des individus au dernier échelon en mettant en exergue comment les droits des populations les plus vulnérables sont pris en compte
  • Collecter et analyser les données des autres intervenants sur le terrain et contribuer à conseiller le bureau sur les choix stratégiques à opérer pour garantir la complémentarité des interventions en évitant la duplication des efforts
  1. Conception de programme de cash transfert
  • Contribuer, en collaboration avec la section des programmes, les opérations et les bureaux de zone, au développement de programmes de cash transfert.
  • Participer au développement de mesures de mitigations des risques pour les programmes de transferts monétaires en lien avec les procédures en place sur le cash transfert de type CABT (Cash-Assistance Based Transfers directly to beneficiaries ) et HCP (HACT cash programs).
  • Contribuer à la mise en œuvre de mesures solides pour protéger les personnes recevant le cash transfert et leurs données personnelles, conformément à la politique de l'UNICEF sur la protection des données personnelles.
  1. Mise en œuvre des programmes de cash transfert et suivi
  • Mettre en œuvre le plan de travail assorti de calendriers et de délais pour les activités clés de cash transfert comme l’enregistrement, le paiement, le suivi de la distribution, le post-distribution monitoring, la réconciliation, les rapports…
  • Travailler directement avec les partenaires pour s’assurer de la qualité des données des bénéficiaires recueillies
  • Contribuer à la collecte et à la gestion des données et améliorer l'efficacité et la précision des outils de collecte de données.
  • Aider les partenaires pour la préparation des réunions de revue semestrielle et annuelle
  • Préparation en temps voulu des rapports annuels sur l'état d'avancement du programme
  • Développer un système de suivi complet pour assurer un suivi de qualité de tous les cash transferts financés par l'UNICEF en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre.
  • Soutenir les bureaux de terrain dans la conception et la mise en œuvre des interventions de cash transfert
  • Participer à l’identification des mesures visant à renforcer les mécanismes de contrôle y compris la mise en place d’une ligne verte et le traitement des informations qu’elle génère pour informer les futures distributions
  • Soutenir la redevabilité envers la communauté et en accordant une attention particulière au partage d'informations avec les bénéficiaires, à l'inclusion de la communauté dans la mise en œuvre du programme, aux plaintes et au mécanisme de réponse, ainsi qu'à l'apprentissage continu.
  • Tenir à jour une base de données sécurisée des bénéficiaires de toutes les interventions de cash transferts du bureau par localité et par type de programme
  • Contribuer à une simulation de la graduation des bénéficiaires pour des études internes afin de concevoir des programmes futurs
  1. Renforcement des capacités
  • Participer à l’évaluation des besoins en renforcement de capacités à l’interne et au niveau des partenaires
  • Co-faciliter les sessions de renforcement des capacités à l’interne et à l’externe
  • Coacher certains partenaires en matière de mise en œuvre de programmes de transfert monétaire
  • Identifier les bonnes pratiques dans les autres bureaux UNICEF et les autres agences en matière de cash transfert et les utiliser pour conseiller la section sur les shifts programmatiques à opérer dans la préparation des programmes, dans la mise en œuvre et le suivi
  1. Coordination
  • Soutenir la coordination et le fonctionnement du groupe de travail cash transfert interne UNICEF du bureau de pays.
  • Participer activement aux activités du groupe de travail cash transfert national (Cash working group)
  • Contribuer à certaines activités spécifiques nationales liées au cash transfert comme les forums ou évènement de partages d’expériences

 Pour vous être un champion pour chaque enfant, vous aurez...

QUALIFICATIONS MINIMUMS

EDUCATION

Le/la chargé(e) devra être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Licence (Bac +3) dans l'un des domaines suivants : Politique publique, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, économie, santé publique ou autre domaine pertinent en particulier dans les sciences sociales.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Un minimum de 2 ans d'expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : expérience professionnelle pertinente de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion de programmes de transferts monétaires, la coordination des groupes de travail du cash transfert dans des environnements complexes, à haut risque, touchés par des conflits et dans des contextes de protection sociale. Une connaissance approfondie de la ou des régions du Sahel ou d'une complexité comparable est fortement souhaitable.

Une connaissance approfondie des débats et des données factuelles en cours sur la politique de protection sociale est requise. La capacité à concevoir et à mettre en œuvre un programme de cash transfert sensible à l’enfant et au genre est fortement recommandée.

LANGUES

La maîtrise du français et d'au moins une langue locale est requise. La connaissance operationnelle de l'anglais est requise; la connaissance d'une autre langue officielle des Nations unies (arabe, chinois, espagnol ou russe) est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

LES VALEURS ET LES COMPÉTENCES DE L’UNICEF :

Valeurs fondamentales :

  • Bienveillance
  • Respect
  • Intégrité
  • Confiance
  • Redevabilité

Compétences fondamentales

  • Démontrer une conscience de soi et une conscience éthique (1)
  • Travailler en collaboration avec les autres (1)
  • Établir et maintenir des partenariats (1)
  • Innover et accepter le changement (1)
  • Réfléchir et agir de manière stratégique (1)
  • S'efforcer d'obtenir des résultats significatifs (1)

Compétences fonctionnelles :

  • Communication [II]
  • Analyse [II]
  • Relation et mise en réseau [II]
  • Décider et initier une action [II]
  • Persuader et influencer [II].
  • Diriger et superviser [II]

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cadre de compétences ici.

Remarques :

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules souples de travail.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les personnes éligibles et qualifiées sont encouragées à postuler.

Noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.

La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter un contrat à l’UNICEF.

Les contrats de l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid).

L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

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