Coordinateur sûreté - formation et gestion des risques

RECRUTEMENT SOUS RESERVE DE FINANCEMENT

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux. 

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence. 

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l’eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Le Coordonnateur sûreté - formation et gestion des risques est un poste clé du département sûreté. Le titulaire du poste développe et participe à la mise en œuvre des formations sur la sécurité conformément à la politique de DRC. Il est l’expert en analyse des risques et proposes des outils pertinents pour la gestion des risques identifiés.

Responsabilités : (points les plus importants)

Gestion des formations :

• Proposer un agenda de formation clair et adapté aux besoins de formations des équipes
• Proposer des modules de formations suivant les standards DRC notamment le PAST, Le HEANT, le Re HEAT, la gestion de crise, la gestion de la sûreté et toutes les formations pertinentes en lien avec le contexte.
• Mettre en place des outils et des méthodes d’identifications des besoins de formation pour les équipes
• Proposer des modules de ToT pour les chargés accès et sûreté pour les bases.
• Gérer une base de données des formations en ligne en lien avec la sécurité.

Gestion des risques

• Appuyer le SA dans la revue périodique des règles et documents sécuritaires de la mission incluant le Plan d’amélioration de la Sécurité globale, la liste des contacts d’urgence, les notices de sécurité par zone, les plans d’hibernation et d’évacuation, l’analyse des risques par zone
• Effectuer des visites régulières sur le terrain et produire des rapports utiles sur le niveau d’expositions des équipes.
• Participer à l’analyse approfondie du contexte sécuritaire et de ses évolutions/tendances en lien avec la sécurité et l’accès de DRC dans les zones d’interventions

Représentation/communication

• Assurer l’intérim du SA en cas de besoin
• Participer aux forums et de sécurité de façon active notamment avec INSO et les autres plateformes de coordination sûreté
• Faire le lien de coordination entre les différentes bases du DRC et le bureau pays.

Conditions contractuelles

• Contrat de droit burkinabé
• Durée : 12 mois renouvelable
• Classification RDC : Non Management G1
• Salaire de base : 1.190.000 (salaire d’entrée, à réévaluer en fonction de l’expérience du candidat)
• Avantages : 13ème mois ; Indemnité de représentation ...

A propos de vous

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle) 

• Diplôme BAC + 2 en sécurité, transport logistique, sciences sociales
• Une expérience de 3 ans au moins dans la gestion de sécurité humanitaire, sécurité avec 2 ans d’expérience confirmée dans les formations pour adultes.

Très grande capacité de coordination et de communication

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Formation en rapport avec la sécurité humanitaire ;
• Formation de premier secours

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site :  https://job.drc.ngo/open-jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez envoyer en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi personnels nationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés ; Veuillez-vous référer à drc.ngo_under_Vacancies .

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le Samedi 04 février 2023 à 23:59 GMT . Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.