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Consultants (es) pour faciliter la session du lancement du Programme 2023 de l’Incubateur de Gouvernance et Leadership Féminin (IGLF) au tour du thème « Comment devenir un bon manager »

Kinshasa

  • Organization: UNWOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Kinshasa
  • Grade: Consultancy - National Consultant - Locally recruited Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
    • Public Policy and Administration
    • Project and Programme Management
    • Managerial positions
  • Closing Date: 2023-02-08

Background

Contexte

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire , de la paix et de la sécurité.

Le travail de l’ONU Femmes en République Démocratique du Congo se focalise sur les 4 thématiques prioritaires suivantes:

  • Gouvernance, Participation politiques et le leadership féminin;
  • Autonomisation économique des femmes;
  • Lutte contre les violences sexuelles et basées sur le Genre;
  • Femmes, Paix et Sécurité.

Pour mettre en œuvre ses programmes, ONU Femmes développe des partenariats avec les structures publiques, les organisations non gouvernementales. Elle recourt aussi au service des consultants et experts.

A la suite de nominations des mandataires publics faites par le Président de la République Démocratique du Congo le 3 septembre 2022, le 10 octobre et le 11 octobre 2022, mais aussi celles des membres des Conseils d’administration, du Conseil supérieur de l'audiovisuel et de la communication (CSAC) le 15 novembre 2022, des femmes ont été élevées à des postes de responsabilité à forte valeur sociale et politique. A ces nominations s’ajoutent celles de nouveaux maires, bourgmestres et leurs adjoints en date du 25 novembre 2022 et par la suite, les maires et administrateurs du territoire ainsi que leurs adjoints et assistants.

C’est dans ce contexte qu’ONU Femmes appuie l’IGLF pour le lancement de son programme de 2023. Ce programme est un cadre de partage de connaissance dans le domaine de la Gouvernance pour un leadership modèle dans la gestion de la chose publique. Cette formation se fera à travers l’Incubateur de Gouvernance et du leadership féminin (IGLF), qui est un consortium de structures spécialisées de l’enseignement supérieur et universitaire, avec des experts dans différents domaines de gouvernance et de leadership

Il s’agit notamment, de l’ECOFORLEADER, de la Chaire de la Dynamique de sociale et du Réseau Universitaire des chercheurs sur le genre, qui ont pour mission de former des Cadres dirigeants, Rassembleurs, Spécialisés, imprégnés de l’esprit de l’excellence et de la fraternité universelle, à travers des formations modulaires certifiantes.

Duties and Responsibilities

DEVOIRS ET RESPONSABILITES

Sous la supervision de la Chargée de programme Gouvernance, participation politique et leadership féminin, les consultants (es) effectueront les tâches spécifiques suivantes :

  • Concevoir les modules de formation;
  • Concevoir le cahier du participant;
  • Animer la formation;
  • Produire le rapport de formation assortis des recommandations de la session.

PRINCIPAUX LIVRABLES

  • Supports pédagogiques de formation;
  • Rapport de facilitation.

Competencies

 

Valeurs fondamentales et principes directeurs :

  • Intégrité : Faire preuve d’uniformité dans le respect et la promotion des valeurs d’ONU Femmes dans les actions et les décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies;
  • Professionnalisme : Démontrer la compétence professionnelle et la connaissance experte des domaines de travail pertinents; 
  • Sensibilité culturelle et valorisation de la diversité : Démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l’organisation et de la diversité de son personnel;
  • Démontrer une vision internationale, apprécier la différence de valeurs et tirer des leçons de la diversité culturelle. 

 Compétences fonctionnelles :

  • La connaissance du leadership des femmes dans le cadre du programme de coaching et de la mise en œuvre de l’égalité des sexes;
  • Capacité d’élaborer et de conduire des formations modulaires en matière de Gouvernance;
  • Capacité d’utiliser efficacement des logiciels (c.-à-d. MS Excel, Access, oracle, etc.) pour le développement et la gestion de bases de donnés;
  • Communiquer clairement et objectivement;
  • Expérience et connaissance des pratiques des services publics en RDC;
  • Capacité de suivre les instructions par le biais d’un processus de travail standard;
  • Capacité d’effectuer des tâches de routine et de vérifier l’exactitude du travail avant l’achèvement des tâches;
  • Capacité de rédiger des rapports de formation.

Required Skills and Experience

Education

Être détenteur d’un diplôme supérieur en Sciences Politiques, Sciences Sociales, ou un domaine connexe

Expérience

  • Avoir plus de 5 ans d’expérience dans le domaine de gouvernance et leadership des femmes; 
  • Avoir une expérience dans la facilitation des formations;
  • Avoir travaillé avec les Entreprises, les institutions d’appui à la démocratie, des organisations de la société civile dans le domaine de la gouvernance.
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