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Programme Policy Officer-NOA-Génération des évidences

Nouakchott

  • Organization: WFP - World Food Programme
  • Location: Nouakchott
  • Grade: Junior level - NO-A, National Professional Officer - Locally recruited position
  • Occupational Groups:
    • Legal - Broad
    • Political Affairs
    • Project and Programme Management
  • Closing Date: 2023-02-09

                          AVIS DE VACANCE DE POSTE INTERNE ET EXTERNE

 

TITLE OF POST :

Programme Policy Officer

TYPE DE CONTRAT&GRADE

NOA

UNITE/DIVISION :

RAM 

DUTY STATION :

Nouakchott-Mauritanie

DURATION :

1 an (Renouvelable)

 

 

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde.

La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030.  Chaque jour, le PAM travaille pour s'assurer que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.

 

Le PAM promeut l’égalité des genres et s’engage à atteindre la parité dans ses bureaux de pays et régionaux. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 

Avez-vous une expérience dans le domaine du suivi et évaluation ? Souhaitez-vous développer votre expérience professionnelle tout en contribuant à mettre fin à la faim dans le monde ?

Souhaitez-vous rejoindre le PAM, une organisation qui œuvre pour l’amélioration des conditions de vie des populations les plus vulnérables ? Voulez-vous rejoindre une organisation mondiale qui investit dans le développement de son personnel ?

Si votre réponse est oui, alors ce poste est le votre. Une excellente opportunité pour devenir membre à part entière d'une équipe diversifiée et passionnée, qui travaille sur des projets variés contribuant directement à l'assistance aux bénéficiaires

 

CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION :

L’unité d’analyses, des recherches et de suivi et évaluation (RAM) du PAM Mauritanie est responsable de la collecte, l’analyse et la gestion des données et informations sur la sécurité alimentaire et nutritionnelle ainsi que du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre des opérations du PAM en Mauritanie y compris au camp des réfugiés malien de Mbera. Le RAM joue un rôle crucial pour informer la prise de décisions basées sur les évidences. Afin de renforcer l’équipe RAM existante et d’assurer la mise en œuvre de la stratégie RAM, le PAM Mauritanie engage le recrutement d’un(e) Chargé(e) de programme RAM (NOA) basé/e au sein de l’unité RAM du Bureau Pays à Nouakchott, qui couvre aussi bien les évaluations des besoins et tous les aspects du suivi & évaluation du CSP.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

 

Sous la supervision générale du chef d’unité RAM et supervision directe du chargé de la composante « Génération des évidences », le/la Chargé(e) de programme RAM (NOA) contribuera à la mise en œuvre du plan de suivi, revue et évaluation (MRE) du PAM Mauritanie, conformément aux normes institutionnelles du PAM afin de générer des évidences de qualité sur la situation des bénéficiaires pour informer la prise de décision stratégique et programmatique du Bureau Pays.

Les responsabilités clés spécifiques incluent les tâches principales suivantes :

  1. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RAM du PAM Mauritanie pour fournir des informations pertinentes et stratégiques nécessaire pour mesurer la progression vers les résultats attendus dans le cadre du Plan Stratégique conformément aux normes institutionnelles du PAM et aux exigences en matière de suivi et évaluation.
  2. Elaborer et mettre en œuvre des programmations d’outils de collecte de données sur les outputs, les processus et les effets des interventions du PAM, y compris pour la collecte de données à distance.
  3. Contribuer à la prise de décision stratégique et programmatique sur la conception et la mise en œuvre des programmes basés sur les évidences, en assurant la disponibilité et l’accessibilité des données et informations à temps issues du système de suivi et évaluation en place.
  4. Assister si nécessaire, le chef d’unité dans la préparation, compilation et gestion du Plan de Performance Annuel (APP) ainsi que dans l’analyse, l’évaluation et la gestion des risques relatifs à la mise en œuvre des activités du PAM.
  5. Contribuer au suivi de la mise en œuvre des actions d’audit et des recommandations d’évaluations concernant le système de suivi & évaluation en Mauritanie.
  6. Fournir des contributions à l’élaboration et la mise en œuvre des activités de suivi & évaluation gouvernemental et inter-agences.
  7. Aider les responsables hiérarchiques à assurer que les systèmes et outils de suivi du bureau pays soient en place et conformes aux normes institutionnelles, y compris les exigences minimales de suivi (MMR), les procédures opérationnelles standard (SOP) et l'établissement de bases de référence et d'objectifs en alignement avec le nouveau cadre des résultats d'entreprise mis à jour (CRF).
  8. Contribuer à la mise à jour régulière du système de gestion des informations sur les projets du PAM (COMET) du Bureau Pays.
  9. Rédiger des rapports de suivi réguliers sur l'état de la mise en œuvre des programmes et les résultats atteints et contribuer à l'analyse des données.
  10. Fournir des commentaires et contributions sur la formulation des stratégies nationales et régionales de suivi et d'évaluation et soutenir leur opérationnalisation.
  11. Soutenir les revues à mi-parcours et les revues thématiques destinées à l'apprentissage interne et à la prise de décision stratégique et opérationnelle.
  12. Assurer l’encadrement et la supervision directe ou indirecte dans les Sous-Bureaux, ainsi que l’encadrement des partenaires de mise en œuvre sur les questions de suivi et évaluation.
  13. Renforcer les capacités en suivi & évaluation du personnel et des partenaires à travers des formations et le partage d’informations.
  14. Contribuer au renforcement des capacités du gouvernement en matière de suivi & évaluation dans le cadre du protocole d’accord entre le PAM et le CSA, ainsi qu’avec d’autres institutions gouvernementales.
  15. Soutenir la mise en œuvre du nouveau système de plaintes et feedback (CFM) en étroite collaboration avec d’autres unités, y compris avec les partenaires ;
  16. Autres tâches au besoin.

 

 

RESULTATS ATTENDUS:

 

  1. Les outils et processus de suivi et évaluation du PAM Mauritanie, y compris les plateformes (p.ex. MODA, COMET) sont gérés efficacement.
  2. Le plan de suivi, revue et évaluation (MRE) du PAM Mauritanie est mis en œuvre conformément aux normes institutionnelles et à la stratégie de suivi et évaluation du Bureau Pays.
  3. Les données et informations sur la mise en œuvre des programmes du PAM et le progrès vers les résultats attendus sont mis à disposition de façon régulière et opportune.
  4. La coordination avec les sous bureaux sur le suivi évaluation des programmes est améliorée ;
  5. Les questions transversales de suivi évaluation telles que le genre et la contribution des communautés sont mieux intégrées dans les outils et les rapports de suivi ;
  6. Les évidences sur les performances des programmes sont mieux documentées et communiquées ;
  7. Les capacités du staff du PAM et des partenaires en matière de suivi et évaluation sont renforcées.
  8. Un encadrement direct et indirect du personnel des sous bureaux est assuré et un appui est fourni aux partenaires de suivi et évaluation (y compris les partenaires Call center, TPM) pour assurer la gestion efficace des ressources disponibles et la collecte de données et informations systématique.
  9. Une contribution à l’alignement du système et des outils de suivi et évaluation du PAM Mauritanie est fournie afin de mieux prendre en compte les acquis et résultats des programmes de résilience.
  10. Les évidences sur les effets directs des interventions du PAM sont produites et mises à disposition pour informer la prise de décision programmatique et stratégique de l’organisation.
  11. Des outils et approches innovantes pour renforcer davantage la prise de décision fondée sur des données probantes sont testés et mis en œuvre au besoin.

 

QUALIFICATIONS & ET NIVEAU D'EXPERIENCE REQUIS :

 

Education et expérience exigées

 

Niveau License, ou dipome équivalent avec au moins trois (3) années d'expériences professionnelles pertinentes dans les domaines des sciences sociales, statistique, économétrie, planification du développement, démographie, informatique appliquée ou disciplines connexes;

 

Niveau Master, ou dipome équivalent avec au moins deux (2) années d'expériences professionnelles pertinentes dans les domaines des sciences sociales, statistique, économétrie, planification du développement, démographie, informatique appliquée ou disciplines connexes;

 

Facteurs de succès:

Expérience démontrée et pertinente dans le suivi & évaluation et dans les activités de collecte, traitement et analyse des données statistiques et la gestion des bases de données;

 

Une très bonne connaissance en programmation, conception de bases de données;

 

Expérience professionnelle dans le domaine humanitaire ou de développement.

 

 

Langues & Informatique

Excellente maitrise du Français;

 

Connaissance de l'Anglais et des langues locales est souhaitée;

 

La maitrise de l'outil informatique et notamment les logiciels de Microsoft Office 

 

La connaissance pratique des systèmes et méthodologies de collecte et du traitement de données d'enquetes quantitatives et qualitatives

 

 

 

 Le PAM appliquera un processus de sélection rigoureux et transparent comprenant une évaluation approfondie des compétences techniques afin de s'assurer que les meilleurs candidat(es) sont sélectionnés pour le poste. Veuillez-vous assurer que votre candidature contienne des informations exactes, complètes et précises sur vos qualifications universitaires, votre parcours professionnel et vos compétences linguistiques. Seuls les candidat(e)s présélectionnés seront contactés

Les candidats qui démontreront leurs capacités techniques pour occuper le poste seront recommandés en cas de disponibilité de poste équivalents au PAM.

 

 

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