Cold Chain Officers (NO-A), FT (Batch Recruitment pour 4 postes), Niger

Sous la supervision du Superviseur, l’Administrateur en Chaine du Froid (Cold Chain Officer) fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de programmation pour le développement, la planification et la mise en œuvre de la chaine d’approvisionnement en vaccination et du système de logistique requis pour la vaccination de routine, y compris l’introduction des nouveaux vaccins, les évaluations périodiques de la gestion efficace des vaccin (EVMA) ainsi que les activités sur la vaccination supplémentaire.

UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un espoir

Objectif du poste :

Sous la supervision du Superviseur, l’Administrateur en Chaine du Froid (Cold Chain Officer)  fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de programmation pour le développement, la planification et la mise en œuvre de la chaine d’approvisionnement en vaccination et du système de logistique requis pour la vaccination de routine, y compris l’introduction des nouveaux vaccins,  les évaluations périodiques de la gestion efficace des vaccin (EVMA) ainsi que les activités sur la vaccination supplémentaire.

 Comment pouvez-vous faire une différence ?

Résumé des tâches et responsabilités principales

1. Elaboration et à la planification des programmes

• Rechercher et analyser la politique régional/national, la santé, le PEV, la gestion intégrée de la chaîne d'approvisionnement (iSCM) et les tendances de développement social et économique. Recueillir, analyser, vérifier et synthétiser les informations pour faciliter le développement, la conception et la préparation du programme.
• Préparer des rapports techniques et des contributions pour la préparation et la documentation du programme, en assurant l'exactitude, le délai et la pertinence des informations.
• Fournir un soutien technique et administratif à toutes les étapes des processus de programmation en exécutant / gérant les diverses transactions de programme technique, en préparant des supports, documentations en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion pour soutenir les progrès axés sur les résultats liés au PEV / iSCM et/ou les résultats du Programme pays. Préparer les documents/matériels nécessaires pour faciliter la révision et le processus d’approbation.

2. Gestion du programme, suivi et diffusion des résultats

• Travailler en étroite collaboration avec les collègues et les partenaires pour la collecte et l’analyse, et le partage d’information sur les problèmes opérationnels et de mise en œuvre, proposer des solutions sur la mise en œuvre du programme et alerter les responsables et les parties prenantes concernés pour une intervention et/ou décision de haut niveau. Conserver un registre des rapports et des évaluations pour référence facile et/ou pour capturer et capitaliser les leçons apprises.
• Participer aux exercices de suivi et d'évaluation, aux revues de programme et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d’autres homologues et préparer les minutes/ rapports des résultats pour une action de suivi par les hauts responsables et d’autres parties prenantes.
• Surveiller et rendre compte de l'utilisation des ressources du programme (financières, administratifs et autres actifs) et vérifier la conformité avec les allocations approuvées, des règles organisationnelles, des réglementations, des procédures ainsi que des engagements des donateurs, des normes de redevabilité et d'intégrité. Rendre compte des problèmes identifiés pour assurer une résolution rapide par la direction et les parties prenantes. Faire le suivi des problèmes non résolus pour en assurer la résolution.
• Préparer des rapports de programme et des donateurs

3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

• Effectuer des visites de terrain et des enquêtes, collecter et partager les rapports avec les partenaires et les parties prenantes.
• Signaler les problèmes critiques, les goulots d'étranglement et les problèmes potentiels du superviseur pour une action rapide.
• Fournir un appui technique et opérationnel aux partenaires gouvernementaux, des ONGs, du Système des Nations unies et aux autres partenaires/donateurs sur l'application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l'UNICEF en matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement en vaccins afin de supporter la mise en œuvre du programme.

4. Création de réseaux et de partenariats

• Construire et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues du gouvernement et les parties prenantes nationales par le partage actif d'informations et de connaissances afin d'améliorer la mise en œuvre du programme et de renforcer la capacité des parties prenantes pour atteindre des résultats PEV/iSCM.
• Rédiger des communications et outils d’information pour le programme de plaidoyer PEV afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats/alliance et de soutenir la recherche de financement des programmes PEV/iSCM.
• Participer à des réunions/évènements inter- agences sur la programmation PEV/iSCM afin de collaborer avec les agences partenaires/collègues sur la planification opérationnelle de l’UNDAF (Plan Cadre des Nations Unies d’Aide au Développement) et la préparation de programmes/projets et d'intégrer et d'harmoniser les résultats et les stratégies de mise en œuvre de l'UNICEF avec les processus de développement et de planification de l’UNDAF
• Rechercher des informations sur les donateurs potentiels et préparer des documents pour la mobilisation de ressources et notes pour la recherche de financement et le développement de partenariats.

5. Innovation, gestion du savoir et renforcement des capacités

• Identifier, capturer, synthétiser et partager les leçons apprises pour le développement des connaissances et de renforcer les capacités des parties prenantes.
• Appliquer des approches novatrices et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et la fourniture de résultats de programme concrets et durables.
• Participer à la supervision des recherches et s’assurer la disponibilité des résultats pour être utilisés pour le développement des connaissances.
• Participer, en tant que personne-ressource, à des initiatives de renforcement des capacités visant à renforcer les compétences des parties prenantes

En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir …

• Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : Sciences de la santé, santé publique ou autre domaine technique pertinent.
• Des formations additionnelles pertinentes complémentaires au diplôme principal constituent un atout
• Minimum une année (01) d’expérience professionnelle dans une organisation nationale et /ou internationale et/ou gouvernement.
• Expérience/ familiarité en matière de la chaine d’approvisionnement et la logistique de la vaccination, les systèmes de réfrigération et l’analyse de la vaccination de routine.
• Une expérience avec les Ministères de la Santé est un atout.

• Maîtrise du Français, bonne connaissance de l’Anglais comme langue de travail et la langue local du lieu d’affectation sont requises.
• Ces postes sont réservés aux candidats de nationalité Nigérienne

Nombre de postes : quatre (04)

Reference des postes :

1. Cold Chain Officer NO-A à Niamey # 123481
2. Cold Chain Officer NO-A à Maradi # 123493
3. Cold Chain Officer NO-A à Tahoua # 123502
4. Cold Chain Officer NO-A à Diffa # 123483

Zone d’affectation : à Niamey, à Diffa, à Tahoua et à Maradi

Veuillez indiquer par ordre de priorité dans votre lettre de motivation le choix du bureau de zone d’affectation lequel vous voudriez être affecté selon les zones cités suivants :Niamey-Diffa-Maradi et Tahoua

Localisation et durée du contrat
Le contrat est d’une durée déterminée d’un an renouvelable. Les candidates recruté(e) seront basé(e)s à Niamey, au bureau de zone à Diffa, à Maradi et à Tahoua.

Rémunération
Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NO-A de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

Pour chaque Enfant, vous démontrez...

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF à savoir: la Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS) renforcent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre Charte des Valeurs dans le site :    https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences requises pour ce poste sont :

• Établir et maintenir des partenariats (1),
• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1)
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
• Innover et embrasser le changement (1)
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1)
• Penser et agir de manière stratégique (1)
• Travailler de façon collaborative (1)

Pendant le processus de recrutement, nous évaluons les candidats selon le cadre de compétences. Veuillez-vous familiariser avec notre cadre de compétence et ses différents niveaux dans le lien suivant : competency framework here.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes vivant avec handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation .

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris le congé parental payé, pauses pour allaitement, et des aménagement raisonnables pour les personnes vivant avec handicap. UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et qualifiées sont encourager à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les nominations au sein de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.

Les nominations peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour les postes au sein de l’UNICEF sont tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation avec UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de poste, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenue, ou si les conditions nécessaires pour la vaccination ne sont pas remplies dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.