Team leader MEAL

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

La situation sécuritaire dans la région de Tillabéri et Diffa se dégrade depuis 2018 avec un nombre croissant de poches de conflits et d'attaques contre les civils. Les attaques des groupes armés non étatiques (GANE) contre les forces de sécurité et de défense nationales (FSDN), les autorités, les chefs communautaires et les civils se multiplient dans les zones frontalières. En 2021, l'accès humanitaire s'est réduit en raison de l'activisme des GANE dans la majorité des zones frontalières. La région de Tillabéri compte le plus grand nombre de déplacés internes : 99 873 personnes. Ce chiffre est en constante augmentation depuis 2019. Entre janvier et décembre 2021, DRC a enregistré 318 incidents de sécurité (près d'un par jour) dans la région de Tillabéri. 76% sont attribués au GANE. Dans les départements d'Ayorou et de Téra, le nombre d'incidents sécuritaires a continuellement augmenté depuis 2019 avec un nombre croissant d'attaques du GANE sur les villages, créant des déplacements au sein des communautés. La région de Diffa compte 81 464 personnes déplacées. En mars 2021, DRC a mené une évaluation auprès des ménages déplacés dans le département de Nguigmi. La majorité d'entre eux étaient déplacés depuis plus d'un an au moment de l'évaluation, et 94% des déplacés internes ont connu des déplacements multiples. Sur l'axe Nguigmi-Kablewa, DRC fournit une assistance en matière d'abris/de BNA, de protection et de sécurité alimentaire, et de moyens de subsistance aux ménages touchés par le conflit. Les chocs comprennent des incursions du GANE, des hold-up et des enlèvements (contre rançon ou pour des raisons politiques).

DRC poursuit son engagement auprès des populations affectées avec une approches multisectorielles permettant de répondre à la fois aux besoins d’urgences (assistance alimentaire Abri et bien, non alimentaires) mais aussi avec des actions de relèvements notamment la fourniture d’abris transitionnels, la protection et le relèvement économique par des activités génératrices de revenus.

Objet

Sous la supervision hiérarchique du responsable de zone de la région de Tillabéri, et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe MEAL (à Tillabéri et en capitale) et de l’équipe Programme de DRC à Tillabéri, le Team Leader MEAL dirige et coordonne le suivi et l’évaluation en temps opportun des activités des projets mis en œuvre dans la région et s’assure que le système de redevabilité et d’apprentissage de DRC est fonctionnel. Il participe également au renforcement des capacités de l’équipe MEAL et des équipes programmes de la Région de Tillabéri.

Responsabilités :

Développement de systèmes MEAL au niveau de la région de Tillabéri, en consultation avec la Coordination MEAL à Niamey :

• Sur la base des propositions de projet, du plan de mise en œuvre et des exigences des donateurs en matière de rapports, soutenir la coordination MEAL à Niamey dans le développement et la mise en œuvre d'un système de saisie et de documentation des données et des informations pertinentes sur les activités du projet, les bénéficiaires, les produits, les résultats et les impacts.
• En coordination avec le département MEAL à Niamey, assurer un déploiement efficace des systèmes de collecte et de rapportage MEAL au niveau de la base par le biais de formations, de visites de sites, de manuels et d'autres supports techniques si nécessaire.
• Organiser la formation du personnel de la base sur le MEAL en fonction des besoins identifiés en matière de capacités et fournir un soutien continu en matière de mentorat en consultation avec le coordinateur MEAL.
• Travailler avec les différentes équipes de projet pour s'assurer que toutes les informations et données sont collectées, documentées et rassemblées de manière précise et opportune.

Suivi et évaluation :

• Coordonner et planifier avec le département MEAL à Niamey et les chefs de projet de Tillabéri les activités de suivi et évaluation des différents projets mis en œuvre dans la région (dans trois départements).
• Superviser la conduite des enquêtes PDM, baseline, mid-line et end-line, les évaluations et tout autre contribution demandée par la Coordination MEAL à Niamey.
• Vérifier les bases de données des enquêtes et évaluations partagées par les équipes MEAL terrain pour s’assurer que les données collectées sont de meilleure qualité et procéder à l’analyse des données collectées avant partage à la Coordination MEAL à Niamey.
• Organiser des séances de restitution des résultats des enquêtes MEAL avec le personnel programme des bases de la région de Tillabéri.
• Réaliser directement, de manière ponctuelle, le suivi des activités mises en œuvre par les équipes programmes pour en évaluer la qualité et donner des recommandations de pistes de solution pour l’amélioration de la programmation.

Redevabilité et apprentissage :

• Assurer la promotion des bonnes pratiques de qualité et de redevabilité auprès des membres de l’équipe de DRC dans toute la région de Tillabéri.
• Former les bénéficiaires, les parties prenantes communautaires et les participants au programme au MGP de DRC Niger afin de promouvoir la responsabilisation vers le bas.
• En coordination avec la Spécialiste Redevabilité et Apprentissage basée à Niamey, s’assurer que le Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) est fonctionnel en tout temps, que les suggestions et plaintes sont enregistrées et traitées en temps opportun par les personnes concernées.
• S’assurer que les principales leçons apprises, défis et recommandations issues des projets clos ou en cours sont documentés et capitalisés en vue du développement de futures propositions de projet et de l’implémentation de bonnes pratiques au sein de la mission.

Gestion du personnel :

• Superviser l'équipe MEAL à Tillabéri (Assistants et Chargé MEAL).
• Fournir un leadership technique et programmatique aux Assistants et Chargé MEAL et aux autres parties prenantes, selon les besoins.
• Définir les objectifs de performance et l’évaluation annuelle du personnel de l’équipe MEAL de Tillabéri.

Qualifications requises

• 4 ans d'expérience directe du suivi et de l'évaluation liés à un ou plusieurs de ces domaines : Protection, WASH, Abris, sécurité alimentaire, moyens de subsistance, consolidation de la paix.
• Maîtrise parfaite de Microsoft Office Word, Access, Power BI et Excel (dans le traitement et analyse de données), et d’autres systèmes de gestion de bases de données couramment utilisés dans le M&E.
• Solides compétences analytiques et compréhension d'un éventail de méthodes de suivi, d'évaluation et d'appréciation pour promouvoir un apprentissage fondé sur des données probantes.
• Expérience préalable de management d’équipe. Capacité à obtenir le soutien du personnel dans les équipes et entre les membres, et à renforcer les capacités des autres.
• Très bonnes capacités de communication verbale et écrite. Capacité à analyser des données et à les résumer pour un éventail de publics différents.
• Capacité avérée à coordonner une allocation efficace des ressources afin de garantir un suivi de qualité.
• Solides compétences en matière de réflexion stratégique et de planification, y compris la capacité à penser de manière créative, à fixer des priorités et à évaluer les progrès.
• Avoir une très bonne connaissance de la région de Tillabéri
• Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme accéléré correspondant aux urgences.
• La confidentialité, discrétion, l’honnêteté et intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.
• Engagement envers la mission, les valeurs et l'approche de DRC.

Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles pour DRC, à savoir :

• • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Réglementation Générale

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo/.

Les candidatures seront clôturées le 16 février 2023 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.