Background

IMPORTANTE: Para aplicar es indispensable llenar el formulario P11 y adjuntar todo la documentación que se solicita en un solo archivo en formato pdf (formato p11, carta de motivos y documentos que comprueben formación académica mencionada en el p11).

Contexto de la Organización

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Antecedentes

Los medios de comunicación y las plataformas digitales desempeñan un papel fundamental en la lucha contra la perpetuación de estereotipos, la discriminación y la violencia contra las mujeres y niñas. En la Agenda 2030, para el Desarrollo Sostenible, la comunidad internacional posicionó por primera vez la igualdad de género como llave principal del desarrollo sostenible en su triple dimensión: económica, social y ambiental; buscando responder de manera integral a los desafíos de desigualdad existentes entre mujeres y hombres.

Con base en el mandato de ONU Mujeres y en el marco de la estrategia de comunicación de la oficina de ONU Mujeres en México, es necesario fortalecer y mantener el impacto de los medios de comunicación sociales para el alcance de sus metas, incluyendo aquellas que tienen que ver con el posicionamiento de la marca en el país y su movilización de recursos.  

Objetivo

En colaboración con el equipo de comunicación de ONU Mujeres en México, el objetivo de esta consultoría será apoyar en la creación de contenidos, construcción, gestión y administración de la comunidad online (redes sociales) de ONU Mujeres México y su representación pública en Internet, creando y manteniendo relaciones estables y duraderas con sus públicos objetivo.

Duties and Responsibilities

Funciones / Resultados Clave Esperados

Bajo la supervisión de la Responsable de Comunicación, desarrollará, entre otras, las siguientes actividades: 

1. Implementar parte de la estrategia de redes sociales de ONU Mujeres en México;
2. Crear mensajes (Copys) para las redes sociales de ONU Mujeres en México;
3. Crear contenidos para las redes sociales la Representante de ONU Mujeres en México;
4. Cubrir eventos en redes sociales de ONU Mujeres en México;
5. Dar respuesta a los comentarios de las y los usuarios de las redes sociales de ONU Mujeres México y de la Representante;
6. Mantenerse al tanto de las tendencias, oportunidades y amenazas que la marca ONU Mujeres puede enfrentar;
7. Estar atenta/o a los contenidos del sector y de las coyunturas pública y política, para así brindar información y aportar valor tanto a ONU Mujeres como a su staff.
8. Identificar líderes/as de opinión en los temas de ONU Mujeres.
9. Identificar y crear vínculos con personas o grupo de personas capaces de impulsar las estrategias de difusión y advocacy de ONU Mujeres.

Forma de pago

El pago se realizará en pesos mexicanos. 

• La tarifa por día se calculará con base en la escala de consultores/as locales de ONU Mujeres Nivel A, al tipo de cambio de Naciones Unidas vigente al momento de la firma del contrato. 
• La tarifa por día se establecerá en moneda nacional. 
• El pago se realizará una vez entregado el informe mensual de actividades a entera satisfacción de ONU Mujeres, desglosando los días hábiles laborados, sin exceder 21.75 días de trabajo por mes. 
• Para procesar el pago es necesario que el/la consultor/a entregue un recibo o factura en donde se indiquen los días hábiles laborados reportados en el informe mensual. 
• Pago por reporte de actividades = número de días trabajados por tarifa por día. Los viáticos y traslados son cubiertos por el/la consultor/a ya que están considerados dentro de la tarifa de pago por día laborado.  
• Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final. 

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato. 

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres México. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Responsable del Área de Comunicaciones de ONU Mujeres México y su equipo de trabajo. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y podrá realizar las actividades relativas a su consultoría de manera presencial de acuerdo con la demanda de la oficina con disponibilidad completa.    

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes. 

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. 

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los objetivos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.  

Es indispensable considerar disponibilidad completa para poder atender reuniones, eventos, talleres, seminarios, trabajo en la oficina y otros momentos que, conforme avance el plan de trabajo, se realicen en la Ciudad de México y otras ciudades del país. En caso de requerirse atender de forma presencial alguna actividad de ONU Mujeres fuera de la Ciudad de México, los viáticos y traslados correrán a cargo de ONU Mujeres. 

Indicadores de rendimiento

• Calidad del trabajo 
• Cumplimiento de los resultados esperados 
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a) 

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad 

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo. 

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. 

Competencies

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Compromiso con contrapartes
• Predicar con el ejemplo

Competencias funcionales:

• Óptimas capacidades de redacción en español e inglés
• Alta capacidad de trabajo en equipo
• Excelentes capacidades comunicativas
• Compromiso con la temática
• Capacidad de pensamiento innovador
• Valores éticos e integridad profesional
• Correcta elaboración de productos de conocimiento
• Respeto por la diversidad
• Perspectiva de género

Required Skills and Experience

Calificaciones para la contratación

Educación:

Requisito indispensable: Título de Licenciatura en Comunicación, Ciencias de la Comunicación, Comunicación Audiovisual, Marketing Digital o áreas similares.

Experiencia:

Experiencia comprobable en lo siguiente: 

1. Conocimiento de implementación de estrategias de comunicación corporativa y/o institucional (5 años)
2. Al menos tres años en diseño e implementación de campañas de inbound marketing
3. Al menos tres años en implementación de campañas de comunicación
4. Gestión de Relaciones Públicas con figuras públicas y/o celebridades (3 años) 
5. Al menos 3 años de experiencia en generación de contenidos (multimedia y copy) para campañas de comunicación y/o marketing (online y offline) 
6. Experiencia de tres años en Relaciones Públicas con medios de comunicación. 
7. Trabajo con contrapartes o aliados de distintos sectores (Relaciones Públicas): celebridades, academia, gobierno, sector privado, entre otros (3 años)
8. Experiencia en organización de eventos de comunicación (lanzamientos de campañas, ruedas de prensa, eventos de relaciones públicas, eventos, corporativos)

Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

TABLA DE PUNTAJES Y METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del las primeras 3 etapas será de un 30% sobre el total de la puntuación (es decir 70% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 30% por la entrevista).

PUNTOS A EVALUAR:

Se elegirá el/la postulante que cumpla con cada uno de los requisitos solicitados y que obtenga el mayor puntaje total acumulado de acuerdo con los siguientes criterios de evaluación:

Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
3. Cinco muestras de materiales comunicacionales realizados en experiencias de trabajo anteriores en las que se reflejen lo mejor posible cómo él o la aspirante cumplen con la experiencia y los requerimientos necesarios para el desarrollo de la consultoría:

MUESTRA 1: Ejemplo de una línea de contenido de Facebook de alguna campaña en alguna marca u organismo internacional (parrilla).

MUESTRA 2: Ejemplo de una línea de contenido de Twitter de alguna campaña en alguna marca u organismo internacional (parrilla).

MUESTRA 3: Ejemplo de una línea de contenido de Instagram de alguna campaña en alguna marca u organismo internacional (parrilla).

MUESTRA 4: Ejemplo de algún manejo de crisis en redes sociales.

MUESTRA 5: Un ejemplo de alguna cobertura en vivo en redes sociales (evento)

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente. 
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora. 
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán ser de nacionalidad mexicana o contar con permiso de trabajo vigente al momento de la contratación.
• En caso de que la consultoría requiera viajar se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.  

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. 

Las y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. 

(La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las y los candidatos seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes).  

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura. Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.