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Consultoría Internacional: Asistencia técnica senior a la Dirección Regional Adjunta de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe

Panamá | Panama City

  • Organization: UNWOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Panamá | Panama City
  • Grade: Consultancy - International Consultant - Internationally recruited Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
  • Closing Date: Closed

Background

I. Contexto organizacional  

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.  

Las seis áreas de prioridad son:  

·               Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;  

·               Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;  

·               Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;  

·               Aumentar la autonomía económica de las mujeres;  

·               Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;  

·               Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.  

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.  

Duties and Responsibilities

II. Antecedentes  

Debido a que la necesidad por la alta demanda para la coordinación de contenidos, alianzas y la alta demanda de participación y seguimiento de temas que se llevan directamente desde la representación de la Oficina de ONU Mujeres en Argentina y la Dirección Regional Adjunta, esta asesoría contribuirá técnicamente en ambas funciones.III. Objetivo

El objetivo principal de esta consultoría es brindar asistencia técnica de coordinación, comunicación y enlace interno y externo con contrapartes de la Dirección Regional Adjunta de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe así como en su rol representación de la Oficina en Argentina de ONU Mujeres. 

Los objetivos específicos son:  

                        i.Proveer apoyo técnico y de organización a las actividades de coordinación de contenidos y relaciones internas y externas de la Dirección Regional Adjunta y la Representación en Argentina, compromisos en el marco de procesos intergubernamentales y de contrapartes, así como con compromisos e hitos de alto nivel en las áreas temáticas prioritarias de ONU Mujeres;  

                       ii.Asistir técnicamente en elaboración de talking points, gestión del conocimiento y prioridades de gestión de la información de la Dirección Adjunta en la relación con contrapartes externas e internas. 

 

Los resultados esperados de la consultoría son: 

1.             Apoyo senior eficaz a la Dirección Regional Adjunta en sus compromisos públicos de agenda conjunta con las contrapartes internas y externas tanto a nivel regional como a nivel nacional en Argentina.

2.             Apoyo eficaz y pertinente en materia de coordinación, comunicación y gestión de la información y agenda de la Dirección Regional Adjunta. 

IV. Alcance de los objetivos 

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para los resultados esperados descritos arriba con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.  Dichas responsabilidades incluirán: 

 

·               Coordinar actividades con distintas áreas programáticas y colegas en la sede, a nivel regional y nacional, así como con contrapartes asegurando la actualización y seguimiento oportuno de los compromisos de la Dirección Regional Adjunta. 

·               Asistir en la elaboración de análisis e información sustantiva a clave y el programa eventos estratégicos y reuniones de alto nivel.  Preparar talking points, discursos, actas, resúmenes y presentaciones y mantener la documentación actualizada y sistematizada. 

·               Mantener coordinación constante con los equipos de programas y de operaciones  de la Oficina ONU Mujeres en Argentina y la Oficina Regional para dar seguimiento a temas prioritarios.

·               Apoyar a la Dirección Regional Adjunta tanto a nivel regional como nacional en Argentina en la revisión de publicaciones, declaraciones y otros documentos oficiales y las estrategias de incidencia y comunicaciones.

·               Revisar, priorizar y confirmar y responder la correspondencia hacia y desde la Dirección Regional Adjuntas; tomar medidas proactivas de seguimiento y mantener informada a la Directora Regional Adjunta.   

·               Coordinar con áreas programáticas de la organización y gestión de eventos, talleres y reuniones en modalidad virtual o presencial, compromisos en el marco de procesos intergubernamentales y con contrapartes.

Producto Entregable

Fecha Entrega

Producto 1:Informe mensual de las actividades desarrolladas 

Al primer mes de iniciada la consultoría 

Producto 2:

Informe mensual de las actividades desarrolladas 

Al segundo mes de iniciada la consultoría 

Producto 3: 

Informe mensual de las actividades desarrolladas 

Al tercer mes de iniciada la consultoría 

Producto 4:

Informe mensual de las actividades desarrolladas 

Al cuarto mes de iniciada la consultoría 

Producto 5: 

Informe mensual de las actividades desarrolladas 

Al quinto mes de iniciada la consultoría 

Producto 6: 

Informe mensual de las actividades desarrolladas 

Al sexto mes de iniciada la consultoría 

Producto 7: 

Informe mensual de las actividades desarrolladas 

Al séptimo mes de iniciada la consultoría 

Producto 8: 

Informe final de las actividades desarrolladas  

Al octavo mes de iniciada la consultoría 

Producto 9: 

Informe final de las actividades desarrolladas  

Al noveno mes de iniciada la consultoría 

Producto 10: 

Informe final de las actividades desarrolladas  

Al décimo mes de iniciada la consultoría 

Producto 11: 

Informe final de las actividades desarrolladas  

Al onceavo mes de iniciada la consultoría 

Producto 12: 

Informe final de las actividades desarrolladas  

Al doceavo mes de iniciada la consultoría 

 

V. Forma de pago 

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada informe mensual en la tabla anterior detallando productos establecidos en la planificación mensual, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final. 

 

Pago 

Producto/Entregable 

Condicióndepago 

Producto No.1 

8.33 % del total del contrato 

Producto No.2 

8.33 % del total del contrato

3

Producto No.3 

8.33 % del total del contrato

Producto No.4 

8.33 % del total del contrato

Producto No.5 

8.33 % del total del contrato

Producto No.6

8.33 % del total del contrato

Producto No.7

8.33 % del total del contrato

Producto No.8 

8.33 % del total del contrato

Producto No.9 

8.33 % del total del contrato 

10 

Producto No.10 

8.33 % del total del contrato

11 

Producto No.11 

8.33 % del total del contrato

12 

Producto No.12 

8.33 % del total del contrato 

 

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.  

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato. 

 

VI. Supervisión y evaluación de desempeño 

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres situada en Panamá. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Directora Regional Adjunta El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual,desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo. 

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes. 

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. 

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

 

VII. Indicadores de rendimiento 

·      Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs  

·      Calidad del trabajo 

·      Cumplimiento de los resultados esperados 

·      Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a) 

 

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad  

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo. 

  

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. 

Competencies

IX. Competencias  

 

Valores fundamentales: 

·      Integridad 

·      Profesionalismo 

·      Sensibilidad cultural y diversidad de valores  

Competencias principales: 

·      Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género; 

·      Responsabilidad; 

·      Solución creativa de problemas; 

·      Comunicación efectiva; 

·      Colaboración inclusiva; 

·      Habilidad para mantener buena relación con contrapartes (Participación de los interesados); 

·      Predicar con el ejemplo. 

 

Competencias funcionales:  

·      Optimas capacidades de redacción en español e inglés; 

·      Alta capacidad de trabajo en equipo; 

·      Excelentes capacidades comunicativas; 

·      Valores éticos e integridad profesional; 

·      Capacidad para gestionar datos/calendario, documentos, correspondencia, informes y mantener el protocolo y el flujo de información; 

·      Capacidad para realizar trabajos de carácter confidencial; 

·      Capacidad para crear, editar y presentar información en un formato claro, utilizando las funciones informáticas adecuadas; 

·      Respeto por la diversidad; 

 

Required Skills and Experience

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación: 

El proceso de selección se realizará a través de una convocatoria pública, en el que se realizará primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con los criterios mandatorios de selección y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación: 

Criterios de evaluación  

Puntaje 

Licenciatura o formación universitaria en Ciencias sociales (Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, Estudios del Desarrollo, Comunicación, Idiomas) o gestión de empresas o administración pública, o recursos humanos (en caso de no contar con el título de Licenciatura, se requerirán dos años de experiencia laboral adicionales además de la formación universitaria)

15 

Excelente manejo de español e inglés 

(Se valorarán conocimientos en portugués y francés) 

20

Al menos 8 años de trabajo en temas de igualdad de género o vinculados al mandato de ONU Mujeres

25 

Probada experiencia de coordinación o relacionamiento con organizaciones de la sociedad civil, entidades financiadoras, gobiernos o el sistema de Naciones Unidas

20

Experiencia de trabajo en la articulación o relacionamiento con contrapartes a nivel global y de América Latina

20 

TOTAL 

100 

 

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego de la selección será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).  

 

XI. Documentos a ser presentados para la postulación 

1.    UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment 

2.    Identificación personal (cédula o pasaporte) 

 

NOTAS IMPORTANTES  

·      Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 

·      ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente.   

·      Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.   

·      Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).  

·      Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.   

·      Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato. 

·      En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje. 

·      En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local. 

 

Diversidad e inclusión 

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.?  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.? 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.? Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.? 

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.   

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.   

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad. 

 

 

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