Referent:in Personalentwicklung (m/w/d)

• In der neu geschaffenen Stelle beraten und begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende im In- und Ausland zu allen Themen der Personalentwicklung
• Sie sind verantwortlich für die Bedarfsanalyse, Konzeption, Implementierung und Evaluation von unterschiedlichen Personalentwicklungsmaßnahmen im In- und Ausland
• Sie konzipieren und etablieren zeitgemäße Instrumente zu Führungskräfteentwicklung und zum Performance- und Talent-Management
• Sie analysieren und koordinieren die Qualifizierungsbedarfe und Entwicklungsmaßnahmen der Mitarbeitenden im In- und Ausland und entwickeln gemeinsam mit dem Bereich Quality & Learning Konzepte zu Trainingsmaßnahmen
• Sie begleiten neue Mitarbeitende beim Onboarding Prozess und erstellen Aus- und Weiterbildungspläne für Nachwuchskräfte im In- und Ausland

• Sie haben ein sozial- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder ein vergleichbares Studium erfolgreich abgeschlossen
• Sie bringen Berufserfahrung im Bereich der strategischen und operativen Personalentwicklung mit, idealerweise im internationalen Kontext, und interessieren sich für Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung
• Sie sind versiert im Umgang mit Office-Anwendungen sowie digitalen Tools wie LMS365 und sind offen für die Gestaltung und Veränderung von Prozessen
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Kommunikations- und Sozialkompetenz und kommunizieren fließend in Deutsch und Englisch

• Eine verantwortungsvolle und spannende Tätigkeit in einem engagierten, internationalen Arbeitsumfeld
• Die Möglichkeit zu Projektreisen und die Teilnahme an internationalen Veranstaltungen
• Zugang zu Coaching sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie
• Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz, Getränke zur freien Verfügung sowie Bezuschussung zum Job Ticket
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach Absprache sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag mit Option auf Verlängerung
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kinderzulage sowie einer betriebliche Altersvorsorge und weiteren Sozialleistungen

Malteser International schätzt Vielfalt und Chancengleichheit und freut sich über Bewerbungen von entsprechend qualifizierten Personen aus allen Teilen der Gesellschaft. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als kirchlicher Arbeitgeber ist uns eine Übereinstimmung mit unseren Werten als katholische Hilfsorganisation wichtig.

Ob als Fachkraft im Auslandseinsatz oder in der Organisation in einem unserer Regionalbüros tätig – wir bieten Ihnen ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld in einem erfahrenen internationalen Team. Über 1.000 nationale und internationale Mitarbeitende sind derzeit in den verschiedenen Krisen- und Katastrophengebieten der Welt sowie in unseren Regionalbüros in Köln und New York im Einsatz. Erfahren Sie hier mehr.