Tirocinio Raccolta Fondi F2F

Company Description

WeWorld, recently constituted from the merger of two NGOs, is an Italian secular and independent organization working since 1971 in international cooperation and humanitarian aid. Present in 29 countries with 128 projects, WeWorld operates in the following areas of assistance: human rights (gender equality, prevention and combating violence against children and women, migration), humanitarian aid (prevention, emergency relief and rehabilitation), food security, access to water, health and hygiene, education, global citizenship education, quality teaching and international volunteering. WeWorld works mostly with girls, boys, women and youth, actors of change in every community for a fairer and more inclusive world. Supports people overcoming emergencies and guarantees a life with dignity, opportunities and a better future through human and economic development programs, in the framework of the 2030 Agenda. Joining the WeWorld team means being part of the development of a dynamic organisation where the contribution of each staff member is promoted and valued, working together towards the collective achievement of shared goals and vision. At present, the main donors are Italy (AICS), the EU (DG ECHO), UNICEF, OCHA, and Belgium (DGD).

Position

Ruolo: Tirocinio Raccolta Fondi F2F

Riporta a: Referente Area F2F (Face to Face)

Dipartimento/Area: Dipartimento di Fundraising / Area F2F

Sede: Milano o Bologna

Orario accesso ufficio: dal lunedì al venerdì in orario 9.00 – 18.00

Tipo di Tirocinio: Extracurriculare

Durata: 6 mesi

Rimborso Spese: 500 €

Candidarsi entro: 19/03/2023

Inizio previsto: Aprile 2023

Obiettivo

Il «face to face» è un’azione di Raccolta Fondi finalizzata all’acquisizione di sostenitori regolari al fine di sostenere i progetti in Italia e nel mondo. Lo/a stagista, entrando a far parte del Team di Back Office, darà supporto nelle attività di gestione e supporto della rete in-house di dialogatori e dialogatrici.

La risorsa selezionata avrà l'opportunità di fare esperienza nella gestione di una rete nazionale, lavorando fianco a fianco con il coordinatore nazionale F2F e la location manager, con l'obiettivo, tramite la raccolta fondi, di far crescere l'organizzazione dando un contributo concreto allo sviluppo dei progetti.

Principali attività

• Scouting e reperimento nuove location
• Attività di recruiting e formazione
• Data entry e gestione database donatori
• Gestione social media F2F
• Richiesta di permessi agli organi competenti per svolgere le attività di F2F
• Organizzazione e cura dell'archivio dei sostenitori
• Garantire la logistica e le attività di back office necessarie

Requirements

REQUISITI E COMPETENZE

• Spiccate doti comunicative
• Utilizzo avanzato del pacchetto office
• Adesione alla mission di WeWorld
• Proattività, determinazione e spiccata propensione al problem solving
• Capacità di lavorare per obiettivi
• Costituiscono un valore aggiuntivo precedenti esperienze di raccolta fonti F2F o altre esperienze di volontariato

Other information

La ricerca potrà essere chiusa anticipatamente, ove si individuasse una candidatura in linea con il profilo ricercato.

WeWorld è un'organizzazione per le pari opportunità e non ammette discriminazioni basate su età, etnia, ascendenza, sesso, origine, disabilità, razza, taglia, religione, orientamento sessuale, contesto socioeconomico o qualsiasi altro status proibito dalla legge vigente.

WeWorld ha anche un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di bambini o di adulti vulnerabili da parte del personale, di persone collegate o di partner. I controlli di salvaguardia fanno parte del processo di selezione. L'impegno di WeWorld di essere un'organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale, che comprende controlli meticolosi, come il controllo dei casellari giudiziari o la verifica della divulgazione di precedenti condanne, per garantire la salvaguardia dei bambini e delle persone vulnerabili e la prevenzione degli abusi.

WeWorld promuove un ambiente di lavoro accogliente, diversificato e privo di discriminazioni e molestie e si aspetta i più alti standard di comportamento da parte di tutto il personale, al quale è richiesto di aderire ai principi e alle regole comportamentali definite nel CoEC e nelle Politiche Organizzative.

Il CoEC e tutte le politiche interne sono disponibili qui: https://www.weworld.it/en/about-us/transparency.