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Analista Jefe Nacional de Programas, Clima, Energía y Gestión Ambiental (Roster)

Bogotá

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Bogotá
  • Grade: Junior level - NPSA-9, National Personnel Services Agreement
  • Occupational Groups:
    • Environment
    • Meteorology, Geology and Geography
    • Managerial positions
  • Closing Date: Closed

Background

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

 

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios.

 

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.

 

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster deDesarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a losPortafoliosde Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y,Respuestaa Crisis y Estado de Derecho.

 

El área de desarrollo sostenible implementa proyectos en las temáticas de cambio climático, energía, biodiversidad, recurso hídrico, químicos y contaminantes, dentro de estas iniciativas se requiere un equipo de analistas en áreas de desarrollo sostenible, cambio climático, energía, recursos hídrico que apoyen en la coordinación de iniciativas, le elaboración de nuevas iniciativas, la generación de conocimiento y que apoyen el proceso de escalamiento de propuestas en este marco se requiere contar con un roster de expertos en diferentes temas que permita por demanda tener perfiles apropiados en tiempos cortos.

Duties and Responsibilities

a) Desarrollo y Gestión de Programas/Proyectos

Contribuir al desarrollo y la gestión eficaz de los programas de país y las iniciativas/proyectos en el área de la gestión del clima, la energía y el medio ambiente centrándose en el control de calidad desde la formulación hasta la implementación de los programas de país y las iniciativas/proyectos.

  • Contribuir al diseño y formulación del Documento del Programa de País y del Plan de Acción del Programa de País dentro del área temática de especialización, incluida la revisión y actualización posteriores cuando corresponda.
  • Diseñar, desarrollar y formular iniciativas/proyectos que estén alineados con las prioridades del programa en el Programa de País, fortalecer las alianzas existentes y formar nuevas alianzas.
  • Gestionar e implementar iniciativas/proyectos donde el PNUD es el principal socio implementador/entregador.
  • Proporcionar liderazgo temático, orientación técnica, supervisión y control de calidad del ciclo de gestión de programas/proyectos desde la planificación del trabajo anual, el presupuesto hasta la implementación, el seguimiento, la evaluación y la presentación de informes a los equipos/socios del proyecto, asegurando que los resultados se entreguen de acuerdo con el plan de trabajo, PNUD políticas, normas y reglamentos; y los requisitos del donante.
  • Garantizar la aplicación efectiva de herramientas de gestión basada en resultados, el establecimiento de objetivos de gestión y el seguimiento del logro de resultados, como parte de la garantía de calidad, el desempeño de la CO, los informes anuales orientados a resultados y otras formas de informes y/o tableros basados ??en resultados, etc.
  • Supervisar y gestionar los riesgos del programa/proyecto y aplicar una gestión adaptativa que incluya medidas correctivas y adaptativas en la ejecución del programa/proyecto.
  • Realizar visitas periódicas de seguimiento del programa y preparar informes de visitas de seguimiento del programa según sea necesario.
  • Proyectar los términos de referencia y pliego de condiciones para la adquisición de bienes y/o servicios.
  • Apoyar los ejercicios de auditoría y evaluación y dar seguimiento a la implementación de las respuestas/acciones de la gerencia a las recomendaciones de auditoría y evaluación.

 

b) Apoyo de asesoramiento técnico y de políticas

Garantizar la prestación eficaz de servicios de apoyo técnico y de políticas centrados en el logro de los resultados del programa de país.

  • Llevar a cabo investigaciones y análisis de políticas, legislación, instituciones, estrategias/planes de acción, prácticas y procedimientos relacionados con el clima, la energía y la gestión ambiental para mantenerse al tanto de las tendencias, prioridades e impactos ambientales, sociales y económicos en Colombia.
  • Realizar análisis de antecedentes y resúmenes de políticas e investigaciones científicas relacionadas con la gestión del clima, la energía y el medio ambiente.
  • Brindar apoyo técnico para el desarrollo y elaboración de productos de conocimiento sobre mitigación y adaptación al cambio climático, energía sostenible y gestión ambiental, etc.
  • Preparar hojas de datos/documentos/informes/resúmenes de políticas temáticos, etc. para informar a los grupos destinatarios, como el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, etc.
  • Preparar insumos sustantivos, incluido el análisis de la situación sobre el clima, la energía y la gestión ambiental en el país, en las propuestas y documentos de proyectos relacionados con el cambio climático y la gestión ambiental y/o proyectos transversales.

 

c) Movilización de recursos

Garantizar que se movilicen recursos para el desarrollo y la gestión eficaces de programas/proyectos a fin de lograr los resultados de los programas de país y garantizar la sostenibilidad financiera de la oficina de país.

  • Establecer y mantener estrechas relaciones de trabajo con las partes interesadas, defender las ventajas comparativas del PNUD con los programas, iniciativas y proyectos correspondientes; y garantizar la visibilidad.
  • Evaluar el interés del programa y las prioridades de los principales donantes y socios de desarrollo, apoyo al desarrollo y/o actualización de la estrategia de movilización de recursos y asociación de CO.
  • Identificar oportunidades y áreas para el apoyo del PNUD y movilizar recursos de los gobiernos (nacionales, subnacionales y locales), donantes bilaterales o multilaterales, socios para el desarrollo, instituciones financieras y el sector privado.

 

d) Construcción y Gestión del Conocimiento

Garantizar la facilitación eficaz de la creación y gestión de conocimientos, orientación a todas las partes interesadas sobre la gestión de programas/proyectos, cuestiones operativas y técnicas centradas en el logro de los Programas de País y el desempeño de la Oficina de País.

  • Documentar las lecciones aprendidas y las mejores prácticas en el desarrollo, gestión, implementación y/o supervisión de programas/proyectos de país.
  • Sensibilizar y capacitar a los equipos de proyecto y al personal sobre los temas, planes e iniciativas estratégicos corporativos del PNUD para maximizar el impacto más alto y la efectividad del desempeño.
  • Llevar a cabo un intercambio regular de información/experiencia con otros equipos de programas e iniciativas/proyectos para asegurar sinergias e integración; promover el aprendizaje y el intercambio entre carteras y entre programas.
  • Acceder al conocimiento mundial y regional del PNUD, destilar las mejores prácticas y facilitar su difusión dentro de la CO y entre contrapartes y socios.
  • Acceder a las mejores prácticas globales y s Compártalos con las partes interesadas locales e internacionales, y asegure su incorporación en el área temática de la gestión del clima, la energía y el medio ambiente y el proceso de diseño de proyectos.
  • Participar y contribuir en comunidades de práctica, codificando y compartiendo conocimientos.
  • Preparar materiales de comunicación y sensibilización, y productos de conocimiento para la promoción de políticas, el intercambio de conocimientos y la asociación estratégica.

 

Organización Institucional

La posición está bajo la supervisión directa  la gerencia del área de desarrollo sostenible del PNUD Colombia El analista jefe  de programas también administrará y supervisará los equipos de proyectos para garantizar que el personal, los expertos y los proveedores de servicios del proyecto operen de manera efectiva y eficiente para la implementación exitosa y la entrega oportuna de los resultados del programa/proyecto.

Competencies

Alcanza resultados:      

NIVEL 1: planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite

 

Piensa de forma Innovadora:   

NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático para resolver problemas, realiza mejoras

 

Aprende continuamente:          

NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación

 

Se adapta con agilidad:              

NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible

 

Actúa con determinación:         

NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de entregar con calma frente a la adversidad, confiado

 

Se involucra y trabaja en equipo:          

NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas

 

Facilita la diversidad y la inclusión:       

NIVEL 1: Apreciar/respetar las diferencias, ser consciente de los prejuicios inconscientes, confrontar la discriminación

 

Gestión de personas:

Motivar y dirigir             

  • Crear y comunicar una visión y un propósito convincentes
  • Alinear a las personas y los recursos con la visión, la estrategia y los objetivos de la organización
  • Comprender y construir proactivamente la cultura del equipo/organización

 

Capacidad de construcción

  • Identificar y desarrollar el talento en las personas, proporcionando apoyo positivo para que puedan alcanzar su potencial
  • Fomentar el aprendizaje o el desarrollo de otros al dar retroalimentación, orientación y apoyo; apoyar el desarrollo profesional de otros
  • Tener la voluntad y la capacidad de delegar para ayudar a las personas a aprender, incluso del fracaso

 

Competencias transversales y técnicas:

Naturaleza, Clima y Energía: Gestión de productos químicos y residuos: aplicación práctica / protección de la capa de ozono / tecnologías respetuosas con el medio ambiente y el ozono / conceptos de eficiencia energética, energías renovables, acceso a la energía; tecnologías y aplicación práctica.

Conocimiento de productos químicos y gestión de residuos / protección de la capa de ozono / ozono y tecnologías respetuosas con el clima / conceptos de eficiencia energética, energías renovables, acceso a la energía; tecnologías y capacidad de aplicación a situaciones estratégicas y/o prácticas.

 

Naturaleza, Clima y Energía: Adaptación, mitigación y políticas del cambio climático

Conocimiento de adaptación, mitigación y políticas de cambio climático, y capacidad de aplicación a situaciones estratégicas y/o prácticas.

 

Administración de Empresas: Gestión de proyectos

Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para la consecución de objetivos específicos.

 

Administración de Empresas: Gestión basada en resultados

Capacidad para gestionar programas y proyectos con un enfoque en la mejora del rendimiento y resultados demostrables.

 

Desarrollo de negocios: Generación de conocimiento

Habilidad para investigar y convertir la información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que responda a una necesidad declarada.

 

Asociaciones: Recurso de movilización

Capacidad para identificar fuentes de financiación, hacer coincidir las necesidades de financiación (programas/proyectos/iniciativas) con oportunidades de financiación y establecer un plan para cumplir con los requisitos de financiación.

Required Skills and Experience

Requerimientos Educativos Básicos:

  • Maestría en uno de los siguientes: Cambio Climático, Ciencias del Clima, Ingeniería Ambiental, Ciencias Ambientales, Economía Ambiental, Gestión Ambiental, Política Ambiental, Estudios Ambientales, Ciencias Naturales, Energía Sostenible, Estudios de Sostenibilidad, Gestión de Residuos o un campo relacionado.
  • Profesional en: ciencias naturales, ciencias ambientales, ciencias sociales, administración y economía o ingeniería.

 

Mínima cantidad de años de experiencia laboral relevante:

  • Mínimo 2 años de experiencia relevante (maestría) o mínimo 4 años de experiencia relevante (licenciatura) a nivel nacional o internacional en la prestación de servicios de asesoramiento/apoyo técnico y en la gestión e implementación de iniciativas/proyectos en el área de mitigación del cambio climático, adaptación al cambio climático, productos químicos, energía sostenible, gestión ambiental, protección del ozono y gestión de residuos.
  • Mínimo 2 años de experiencia laboral con organizaciones internacionales/gobierno/sector privado/institución de investigación/grupo de expertos/organización de la sociedad civil. (deseable)

 

Habilidades  Requeridas:

  • Capacidad para liderar y administrar productos y actividades en todas las fases de la gestión de proyectos que involucren a múltiples socios y partes interesadas, y en situaciones de conflicto.
  • Excelentes habilidades en la resolución de problemas, la gestión adaptativa, la resolución de conflictos, la promoción y la participación y coordinación de las partes interesadas.
  • Capacidad demostrada para redactar informes de proyectos, resúmenes/documentos de políticas y/o artículos/blogs/historias de comunicación y promoción de buena calidad.
  • Experiencia de campo comprobada en iniciativas/proyectos de gestión climática, energética y ambiental a nivel nacional, subnacional/estatal, local y/o comunitario.
  • Experiencia en colaboración y asociación con agencias gubernamentales, sector privado, comunidades y/u organizaciones internacionales.
  • Experiencia en el uso de computadoras y paquetes de software de oficina (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.).

 

Habilidades y competencias deseadas adicionales a las cubiertas en la sección de Competencias:

  • Experiencia en sistemas GIS y herramientas como ArcGIS, QGIS, etc.  Power bi, es una ventaja.
  • Se desea conocimiento de las Directrices del IPCC para las Comunicaciones Nacionales / Informe Bienal de Transparencia / Inventarios de Gases de Efecto Invernadero.
  • Experiencia en coordinación de equipos técnicos (deseable)

 

Idiomas requeridos:

  • Español: fluido en forma escrita y oral.
  • Ingles intermedio (deseble)

 

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado, el cual podrá encontrar en el siguiente link: https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwih3e3U_Zz9AhVVSzABHRylB7QQFnoECA4QAQ&url=https%3A%2F%2Fwww.undp.org%2Fsites%2Fg%2Ffiles%2Fzskgke326%2Ffiles%2F2022-09%2Fundp-uy-P11-Espa%25C3%25B1ol.docx&usg=AOvVaw1KWM4bgzps29EOE5zGVr4i (copiar y pegar el link en el navegador). El formato debe ser subido en el espacio denominado "Attach CV" que aparecerá en la segunda página del formulario de aplicación.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar.

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