Coordinateur/trice Relèvement Economique (ECREC)

CONTEXTE

Le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation non gouvernementale internationale qui promeut et soutient les solutions durables aux problèmes des personnes réfugiées et déplacées dans le monde. Depuis 2008 en Afrique de l’Ouest, DRC développe des programmes d’assistance aux populations affectées par les conflits dans les domaines de la sécurité alimentaire, de relèvement économique, d’eau et d’assainissement, de protection, d’assistance d’urgence et de cohésion sociale. Dans le cadre de ces activités programmatiques, DRC est présent au Mali depuis 2013 et dispose d’un bureau national à Bamako et des bureaux dans les régions du Mali fortement affectées par la crise : Mopti, Gao et à Ségou.

LE POSTE

Le relèvement économique (ECREC) est l'un des 5 secteurs clés du Conseil Danois pour les Refugies (DRC) et son objectif global est de renforcer l'autonomie et la résilience des personnes touchées par les conflits et les déplacements. Il est composé de trois sous-secteurs : la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance décents et l'inclusion financière.

Sous le management de la Directrice de Programmes et sous la supervision technique de la Coordinatrice régionale, le/la Coordinateur/trice Relèvement Economique est responsable de la supervision technique de l’ensemble des projets mis en œuvre dans le secteur du Relèvement Economique au Mali, ainsi que du développement stratégique sur ces thématiques pour la mission de DRC. 

Il/Elle devra veiller à la qualité de la programmation dans le cadre de la mise en œuvre du projet tout en garantissant le strict respect des procédures de DRC. Elle/Il assurera la coordination avec les autres acteurs mettant en œuvre des projets de Relèvement Economique dans les zones d’intervention de DRC. Le/la coordinateur/trice ECREC sera basé(e) à Bamako mais avec de fréquents déplacements dans les zones d’intervention de DRC.

Superviseur direct : Directrice des Programmes, Bamako

Superviseur Technique : Coordinateur Régional, Relèvement Economique (ECREC), Dakar

Déplacements professionnels : des déplacements réguliers dans les zones d’intervention (Régions de Gao, Mopti, Ségou, Tombouctou)

TACHES ET RESPONSABILITÉS

1. Programmation, opérations et stratégie

• Soutenir la mise en œuvre des activités sur le terrain à travers la participation à l’élaboration de guides techniques, outils de suivi et d’évaluation et des accompagnements sur le terrain ;
• Soutenir les chefs de projets dans la planification et le suivi financier des dépenses liées au secteur ECREC ;
• Assurer le lien stratégique entre les programmes ECREC mais également avec les autres secteurs d’intervention de DRC notamment la Protection et le DHCP (Désarmement humanitaire et consolidation de la paix) ;
• Fournir un appui technique sur les approches intégrées pour renforcer la stratégie de DRC au Mali ;
• Fournir des conseils techniques aux coordonnateurs d'autres secteurs et à la Directrice des Programmes sur les programmes de transferts monétaires, l'analyse des systèmes de marché et l'approche de graduation.

1. Renforcement des capacités techniques des équipes ECREC

• Assurer la supervision technique des chefs de projet ECREC et de certains spécialistes et chefs d’équipe et participer à la définition des objectifs et à l’évaluation de la performance, d’un point de vue technique, en collaboration avec les chefs de bases.
• Identifier les besoins de formation du personnel dans le secteur ECREC et soutenir l’organisation des formations.
• Assurer la formation et le renforcement des capacités des équipes du secteur ECREC ;

1. Développement de projets et reporting

• Être force de proposition et soutenir techniquement la conduite des évaluations des besoins pour informer le développement de projets répondant au mieux aux besoins ;
• Travailler en étroite collaboration avec la Directrice des Programmes et le département Grants pour développer des propositions de projets et des budgets de qualité ;
• Participer à la préparation des rapports mensuels, trimestriels ou annuels, selon les besoins ;
• Revoir, compléter et valider tous les rapports contractuels impliquant de la ECREC en étroite collaboration avec le département Grants.

1. Coordination externe et représentation

• Assurer la participation active de DRC dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et développer des partenariats sectoriels ;
• Assurer le développement de partenariats avec les ONG nationales et internationales, les services de l’état et toutes autres institutions en lien avec la stratégie pays ;
• Assurer la coordination technique avec le bureau régional de DRC à Dakar.

1. Ethique, respect du code de conduite et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et les termes régissant l’emploi des personnels de DRC ;
• Respecter le code de conduite de DRC ;
• Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels et être un porteur de toutes les activités dans ce sens auprès des autres secteurs d’intervention ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

1. Autres responsabilités

• Prendre des décisions clefs sur le fonctionnement et le positionnement du département ;
• Prendre des décisions fondées sur les Politiques et les standards de DRC, et de conseiller les autres experts sectoriels de DRC sur la ECREC ;
• Participer activement aux réunions internes de DRC ;
• S’assurer de la protection transversale et de la sensibilité au conflit dans tous les programmes ECREC ;
• Communiquer de façon proactive avec la Directrice des Programmes et la Coordinatrice Régionale ECREC sur les enjeux du département.

Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global du /de la coordinateur/rice ECREC.

EXIGENCES CLÉS

Expérience et compétences techniques

• Minimum 5 ans d’expérience dans le secteur Relèvement Economique dans une ONG internationale ;
• Compétences avérées en gestion et développement de projet et en rédaction technique ;
• Expérience avérée dans la planification et la mise en œuvre des programmes de transferts monétaires et dans la conduite d'évaluations et d'analyses de marché, la sélection des modalités et des mécanismes d'exécution et la passation de marchés avec des prestataires de services financiers.
• Expérience dans le déploiement de programmes intégrés notamment avec le secteur de la protection, 
• Maitrise parfaite de MS Word, Excel, et PowerPoint ;
• Expérience en contexte volatile et insécure ;
• Expérience de partenariat avec des partenaires nationaux, les autorités/gouvernement et les agences des Nations Unies ;
• Maitrise parfaite du français et capacités professionnelles pour travailler en anglais.

Tous les rôles chez DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base suivantes :

• Viser l'excellence : Se concentrer sur l'atteinte des résultats tout en assurant des processus efficaces
• Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager les commentaires
• Prendre le devant : S'approprier les initiatives et prendre l'initiative tout en visant l'innovation
• Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement

• Faire preuve d’intégrité : Agir conformément à la vision et aux valeurs de DRC

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Avoir un diplôme universitaire Master II (Minimum Bac +5) en Développement Rural, Développement international, économie rurale, agronomie ou disciplines similaires ;
• Formation sur l’approche graduation, les approches de développement des systèmes de marché ou les approches intégrées sont un fort avantage.

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Français courant

• Anglais – capacités professionnelles
• Langues locales

Détails pratiques

Niveau : NM-G1 Grille DRC

Date de début du contrat : Dès que possible

Fin du contrat : 12 mois avec possibilité de renouvellement

Processus de candidature

Tous les candidats devront faire parvenir une lettre de motivation et un CV à jour, sous format électronique en suivant le lien : 

Date limite pour les candidatures : 24 Mars 2023

NB : Le Conseil Danois pour les Réfugiés au Mali s’engage à diversifier sa force de travail. Les femmes, les personnes handicapées, les minorités ethniques ou religieuses, les personnes vivant avec le VIH, aussi bien que les réfugiés et autres non-ressortissants légalement autorisées à travailler en République du Mali (ceci n’est pas limitatif et s’adresse aux personnes subissant une stigmatisation qu’elle soit culturelle, sociale ou autre), sont particulièrement encouragés à postuler.