Coordinador Nacional de Proyecto - NOB (DC)

Introducción

La OIT tiene una fuerte ventaja comparativa en el campo de los salarios derivada de su mandato, sus convenios y recomendaciones, su experiencia técnica y su estructura y perspectiva tripartita. La OIT tiene el mandato de promover “en materia de salarios y ganancias (…), medidas destinadas a garantizar a todos una justa distribución de los frutos del progreso, y un salario mínimo vital para todos los que tengan empleo y necesiten esta clase de protección”, como se indica en la Declaración de Filadelfia de la OIT (1944), cuya importancia y pertinencia fue subrayada en la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo (2019), así como en las “Conclusiones sobre las desigualdades y el mundo del trabajo” adoptadas por la Organización Internacional del Trabajo durante la Conferencia en 2021.
En los últimos años, la OIT ha brindado asesoramiento técnico sobre la fijación de salarios en numerosos países del mundo. La capacidad de la OIT en esta área de trabajo se ha fortalecido aún más a lo largo de los años con las Guías de Políticas sobre Salario Mínimo y Negociación Colectiva y la publicación de un informe emblemático sobre salarios: el Informe Mundial sobre Salarios de la OIT, presente desde 2008.
Esta posición se enmarca en el Proyecto de Cooperación Técnica (CT) “Fijación de salarios adecuados” (GLO/18/23/NLD) implementado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y financiado por los Países Bajos. Este es un proyecto de cuatro años (desde el 1 de octubre de 2022 hasta el 30 de septiembre de 2026) que tiene como objetivo ayudar a los mandantes de la OIT en cuatro países piloto (Costa Rica, Côte d'Ivoire, India y Viet Nam) a hacer un mayor uso de datos confiables y indicadores sobre las necesidades de los trabajadores y sus familias, así como sobre los factores económicos en los mecanismos de fijación de salarios existentes; y difundir las buenas prácticas y lecciones aprendidas a nivel mundial

Líneas jerárquicas:

La persona que ocupe este puesto liderará la gestión, coordinación, planificación, implementación y respaldo técnico efectivos y la implementación oportuna de todas las actividades del proyecto en Costa Rica según el documento del proyecto y el acuerdo firmado entre los Países Bajos y la OIT.
Reportará al Director Adjunto de DWT/CO-San José y coordinará técnicamente con el Especialista en Empleo e Instituciones del mercado laboral y la Coordinadora Global del Proyecto.

Descripción de las tareas

1. Desarrollar estrategias, intervenciones innovadoras y enfoques para lograr los objetivos del proyecto dentro del país en consulta con los interlocutores sociales y del gobierno a nivel nacional/subnacional.
2. Preparar informes de implementación de planes de trabajo, aportes al informe inicial y los informes narrativos; identificar posibles riesgos y desafíos que podrían impedir que se alcancen los objetivos del proyecto e identificar estrategias alternativas para abordar estos desafíos.
3. Monitorear el progreso del proyecto en función de los objetivos acordados y hacer seguimiento para asegurar la ejecución del proyecto. Contribuir a las actividades generales de evaluación del proyecto, incluidos los preparativos para las evaluaciones de base, intermedia y final.
4. Producir documentos, informes, resúmenes técnicos y otros tipos de productos de conocimiento, según lo requiera el documento del proyecto y/o lo acordado con la coordinadora global del proyecto.
5. Supervisar el trabajo de los consultores nacionales. Preparar y/o proporcionar insumos para los términos de referencia de los/las consultores/as y supervisar todas las etapas de la consultoría hasta la entrega de productos de acuerdo con las reglas de OIT.
6. Establecer y mantener relaciones estrechas y positivas con las autoridades nacionales y subnacionales pertinentes. Vincularse con organizaciones de empleadores, trabajadores y otras partes interesadas como organizaciones internacionales, organizaciones no gubernamentales, unidades del sector privado y los medios de comunicación, y participar en grupos interinstitucionales y de múltiples partes interesadas para cumplir los mandatos del proyecto. Organizar y promover el diálogo social basado en evidencia entre los mandantes de la OIT y las partes interesadas críticas que contribuyen al proceso de fijación de salarios.
7. Organizar, participar y representar al proyecto en reuniones consultivas, seminarios y talleres de capacitación a nivel nacional/subnacional. Preparar discursos, hacer presentaciones y dirigir reuniones a nivel nacional y regional en representación del proyecto.
8. Mantener una comunicación periódica con la Coordinadora global del proyecto, el especialista en empleo y el personal pertinente del proyecto, con los especialistas ACTRAV y ACT/EMP, servir de enlace con otros programas o unidades de la OIT para informarles sobre las actividades del proyecto y explorar posibles sinergias y colaboraciones.
9. Mantener un intercambio regular de información y una buena relación con el donante y sus socios y participar en posibles esfuerzos de movilización de recursos locales con miras a expandir la base de donantes del proyecto y transformar de este modo el proyecto en una iniciativa de múltiples donantes.
10. Identificar y documentar buenas prácticas, lecciones aprendidas y experiencias relevantes que puedan compartirse dentro de la OIT u otros países cubiertos por el proyecto o a nivel regional o global. Estas experiencias también pueden utilizarse para desarrollar actividades y herramientas subregionales/regionales.
11. Realizar otras funciones relacionadas asignadas por el supervisor

Calificaciones requeridas

Educación:
Mínimo:
Título universitario de primer nivel en economía, ciencias sociales o campo relacionado, y sólido conocimiento sobre temas de desarrollo particularmente en Costa Rica.
Buen conocimiento del desarrollo social y económico, incluyendo las tendencias del trabajo, empleo y salarios en el Costa Rica.
Ventaja:
Conocimiento en salarios y productividad

Educación

Título universitario de primer nivel en economía, ciencias sociales o campo relacionado, y sólido conocimiento sobre temas de desarrollo particularmente en Costa Rica.

Buen conocimiento del desarrollo social y económico, incluyendo las tendencias del trabajo, empleo y salarios en el Costa Rica.

Ventaja:

Conocimiento en salarios y productividad

Experiencia

Mínimo:
Tres años de experiencia demostrada en gestión de proyectos, supervisión, administración e implementación de requerimientos en acuerdos de subsidio/cooperación (incluyendo cumplimiento de los plazos, logro de metas, y supervisión de la preparación y presentación de los informes requeridos al donante del proyecto).
Ventaja:
Experiencia profesional a nivel de país en el campo de los asuntos laborales, diálogo social, especialmente en políticas salariales y/o negociación colectiva/relaciones laborales y/o productividad, así como el apoyo a las organizaciones de empleadores y de trabajadores en estos temas

Idiomas

Mínimo:
Excelente nivel de español y nivel avanzado del idioma inglés.
Ventaja:
NInguno

Competencias

Básicas

Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración.  De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Orientación al Cliente, Comunicaciones, Colaboración

Técnicas y generales

• Habilidad para mantener buenas relaciones de trabajo con todas las partes interesadas del proyecto.
• Habilidad para establecer y mantener sistemas dentro de las operaciones del proyecto.
• Habilidad demostrada para gestionar proyectos de cooperación técnica de organizaciones internacionales.
• Habilidad para entender y trabajar efectivamente con el gobierno, organizaciones de trabajadores y empleadores, organizaciones no gubernamentales y agencias de la ONU. 
• Habilidad para conducir investigaciones orientadas a la acción y redactar informes técnicos analíticos en inglés.
• Habilidad para conducir diálogos sobre política y procesos políticos de alto nivel.
• Buenas habilidades de comunicación, verbales y escritas, para abogar y movilizar exitosamente la acción para promover los principios de libertad de asociación y  derecho a la negociación colectiva. 
• Claro compromiso para transversalizar el género en las actividades del proyecto.
• Habilidad para liderar y trabajar en equipo y buenas relaciones interpersonales.
• Habilidad para capacitar y guiar al personal.
• Habilidad para trabajar bajo presión de tiempo y cumplir los plazos.
• Habilidad para trabajar en entornos con diversidad cultural.
• Habilidad para usar software básico de computación  (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina.
• Habilidad para trabajar independientemente con supervisión mínima.