Conseiller/ère auprès de la Sous-directeur/ice générale, pôle Emplois et protection sociale

Introduction

L'Organisation internationale du travail (OIT) est une agence tripartite des Nations unies qui réunit les gouvernements, les employeurs et les travailleurs de ses États membres pour faire progresser le travail décent et la justice sociale dans le monde entier. L'OIT promeut les possibilités pour les femmes et les hommes d'obtenir un travail décent et productif dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité et de dignité humaine. L'OIT poursuit les objectifs suivants : garantir les droits au travail, encourager l'emploi décent, améliorer la protection sociale et renforcer le dialogue social dans le traitement des questions liées au travail.  

Le pôle Emplois et protection sociale ’(JSP) de l’OIT englobe les fonctions et les responsabilités de trois départements politiques : Politique de l’emploi, création d’emplois et moyens de subsistance, Protection sociale universelle et Entreprises durables, productivité et transition juste. 
Le/la titulaire du poste fournit des conseils et un soutien à la Sous-directeur/ice générale, pôle Emplois et protection sociale, qui dirige et supervise le développement stratégique et la mise en œuvre du programme de travail mondial de l'OIT sur l'emploi et la protection sociale.  

Le/la titulaire rend compte à  la Sous-directeur/ice générale, pôle Emplois et protection sociale. 

Tâches spécifiques

1.Fournir des conseils et un soutien de haut niveau à la Sous-directeur/ice générale et aux autres directeurs de départements du pôle  sur des questions liées aux fonctions du groupe sectoriel de l'emploi et de la protection sociale de l'OIT. 
2.Conseiller la Sous-directeur/ice générale et les directeurs de départements du pôle  sur l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de politiques et d'approches novatrices et intégrées, ainsi que sur les bonnes pratiques de gestion, afin d'optimiser la gestion à l'échelle du pôle. 
3.Apporter son soutien à la coordination de la gestion du changement et des initiatives de réforme à l'échelle du pôle. 
4.Aider à la formulation des propositions de programme et de budget, et à la mise en œuvre des décisions qui ont un impact sur la gestion efficace du pôle. 
5.Suivre les tableaux de bord de l'organisation et préparer les contributions du pôle  aux processus de planification, de programmation et de reporting de l'organisation dans les délais impartis.  
6.Faciliter l'engagement de la Sous-directeur/ice générale auprès des gouvernements, des organisations d'employeurs et de travailleurs, des Nations unies et du système multilatéral.
7.Coordonner les notes d'information et entreprendre d'autres tâches préparatoires pour le sous-directeur général en vue de sa représentation dans les débats politiques mondiaux, les forums interagences et dans la mise en œuvre du système de développement des Nations unies et du travail conjoint avec les IFI en ce qui concerne les implications pour les activités opérationnelles et de programmation sous la responsabilité du Cluster, y compris en particulier l'Accélérateur mondial pour l'emploi et la protection sociale pour des transitions justes. 
8.Suivre les questions soulevées lors des réunions de l'équipe de direction et de l'équipe de gestion globale ; coordonner les contributions de l'OIT provenant des départements et unités concernés, préparer des documents d'information pour le sous-directeur général et donner des conseils sur le suivi approprié.
9.Contribuer en tant que membre stratégique de l'équipe de direction et préparer des documents de nature conceptuelle, stratégique et programmatique.
10.Coordonner la préparation des réunions du conseil d'administration (CA) et d'autres réunions et événements de haut niveau ; assurer une communication et des séances d'information efficaces, ainsi que la préparation de documents d'orientation et de rapports de grande qualité par les départements concernés.
11.Recommander et faciliter une représentation appropriée du pôle  lors de réunions et d'événements pertinents et veiller à ce que des notes d'information et des rapports appropriés soient préparés et que des mesures de suivi soient prises. Participer, le cas échéant, à des travaux impliquant des organes administratifs et de contrôle internes et externes.
12.Représenter l'unité de travail et le Bureau dans des réunions internes et externes à la demande de la Sous-directeur/ice générale
13.Assurer la liaison et le suivi avec le CABINET sur les questions liées au travail du pôle.  
14.S'acquitter de toute autre tâche pertinente qui pourrait lui être confiée par la Sous-directeur/ice générale. 

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, en sciences politiques ou sociales ou dans un autre domaine pertinent.  
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans l'un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent, assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente, en plus de l'expérience requise indiquée ci-dessous, sera accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire supérieur.
 

Expérience

Au moins dix ans d'expérience à responsabilité progressive dans la coordination de politiques stratégiques, y compris au niveau international. Une expérience sur le terrain est un avantage.

Langues

Excellente maîtrise de l'une des langues de travail (anglais, français, espagnol) de l'Organisation et connaissance pratique d'une autre langue de travail.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:
Connaissance approfondie du travail de l'Organisation, de ses politiques, de ses programmes et de ses procédures. Perspicacité politique et jugement sûr. Connaissance approfondie du large éventail de domaines techniques traités par le groupe JSP. Capacité à synthétiser les recherches et les stratégies et à tirer des conclusions empiriques sur des sujets connexes. Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques pour la production de rapports pertinents, y compris des rapports pour la CIT et le CE. Excellentes compétences en matière de communication, de médias sociaux, de présentation et de négociation. Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion. Tact et persuasion dans les relations avec les gens. Capacité avérée à contrôler et à évaluer efficacement le programme de travail et les ressources. Capacité à planifier et à organiser le travail, à établir des priorités et à aligner le travail du groupe sur les objectifs et priorités stratégiques plus larges de l'Organisation. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d'un comportement et d'attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.