Funcionario jurídico y encargado del cumplimiento

Geneva

Organization: ILO - International Labour Organization
Location: Geneva
Grade: Junior level - P-2, International Professional - Internationally recruited position
Occupational Groups:
Closing Date: 2023-05-23

Grado: P2

Número de la vacante: RAPS/2/2023/GOVERNANCE/01
Fecha de publicación: 21 de abril de 2023
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 23 de mayo de 2023

Job ID: 10742

Departamento: GOVERNANCE

Unidad: LABADMIN/OSH

Lugar de destino: Ginebra

Tipo de contrato: Duración determinada

Pueden participar:

Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
Los candidatos/as externos/as.

Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Tenga en cuenta que, en el contexto del nuevo organigrama de la OIT, la denominación de los departamentos puede estar sujeta a cambios.

Introducción

El puesto está adscrito al Servicio de Administración del Trabajo, Inspección del Trabajo y Seguridad y Salud en el Trabajo (LABADMIN/OSH) del Departamento de Gobernanza y Tripartismo (GOVERNANCE). LABADMIN/OSH se encarga de reforzar los sistemas de administración del trabajo y el cumplimiento de las normas en el lugar de trabajo mediante la inspección del trabajo, así como de sensibilizar al mundo entero sobre la prevención de los accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo. Además, proporciona asesoramiento técnico y en materia de políticas a escala mundial, desarrolla y facilita la difusión de conocimientos y el establecimiento de redes, y fortalece las capacidades de las instituciones del trabajo para formular y aplicar correctamente las políticas laborales, desempeñar eficazmente las funciones de la inspección del trabajo y adoptar un enfoque basado en sistemas para la gobernanza de la seguridad y salud en el trabajo (SST) a escala nacional, sectorial y del lugar de trabajo.

El/la titular del puesto contribuirá a la labor del Servicio realizando aportaciones para las reformas de la legislación laboral en materia de administración del trabajo, inspección del trabajo y seguridad y salud en el trabajo. Además, llevará a cabo estudios de investigación, contribuirá a la realización de informes y proyectos, y colaborará en la elaboración de herramientas de análisis comparativos relativos a esos temas.

El/la titular del puesto dependerá del Jefe del Servicio.

Funciones específicas

Llevar a cabo estudios de investigación sobre modelos de reglamentación y análisis jurídicos comparativos del derecho estatutario y otra legislación que regule la estructura, las funciones y el funcionamiento de las instituciones de administración e inspección del trabajo, los incentivos jurídicos para el cumplimiento de las normas, las sanciones, los procedimientos de sanción, y la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo.
Redactar contribuciones técnicas para la elaboración de informes de alcance mundial, regional o nacional sobre cualquiera de los temas mencionados anteriormente.
Participar en la preparación de documentos de orientación técnica, proyectos, herramientas y materiales para el fortalecimiento de la capacidad relativos a los marcos jurídicos y los modelos de reglamentación en materia de SST, inspección del trabajo y administración del trabajo.
Llevar a cabo estudios de investigación y análisis para realizar aportaciones destinadas a las reformas legislativas nacionales y los nuevos instrumentos jurídicos relativos a las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo, la administración del trabajo, la inspección del trabajo, las sanciones laborales o los procedimientos de sanción.
Actualizar y administrar las herramientas en línea sobre la legislación y las instituciones de seguridad y salud en el trabajo, la administración del trabajo, la inspección del trabajo y el cumplimiento de la legislación laboral.
Realizar aportaciones para la evaluación de los marcos reglamentarios de seguridad y salud en el trabajo, y el derecho estatutario que abarque las instituciones de administración del trabajo, entre otras cosas en el marco de evaluaciones de los sistemas nacionales.
Colaborar en la elaboración de herramientas para abordar las particularidades en materia de género de la legislación y los instrumentos jurídicos de SST que regulan la estructura y la gestión de las instituciones de administración del trabajo.
Ayudar al Servicio en la preparación y organización de talleres y reuniones destinados a la elaboración e implementación de planes estratégicos orientados al cumplimiento de las normas.
Preparar notas internas, actas y otros documentos que requieran el análisis de disposiciones reglamentarias.
Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

Recopilar y mantener al día bases de datos sobre temas seleccionados.
Analizar datos para la elaboración de programas y estudios de investigación.
Redactar componentes de análisis regionales, de países o de sectores afines para su inclusión en informes y publicaciones.
Prestar asistencia técnica en la puesta en práctica de proyectos y supervisar a funcionarios con menor experiencia.
Participar en misiones técnicas de investigación y recopilación de datos.
Ayudar a organizar talleres y seminarios.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario de primer ciclo (licenciatura o equivalente) en Derecho. Se considerará una ventaja haber realizado estudios tanto en el ámbito de la SST y la administración del trabajo como de la inspección del trabajo.

Experiencia

Tres años de experiencia profesional en el ámbito de la administración del trabajo, la inspección del trabajo o la seguridad y salud en el trabajo.

Idiomas

Se requiere un excelente dominio de uno de los idiomas de trabajo de la Organización (español, francés o inglés). Se valorará el conocimiento práctico de otro idioma de trabajo.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Capacidad para realizar las tareas que se le encomienden de conformidad con las instrucciones y directrices establecidas. Capacidad para redactar con claridad y concisión y para preparar informes y estudios. Buenos conocimientos informáticos. Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos. Buenas dotes para la comunicación y las relaciones interpersonales. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

Condiciones de empleo

Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

Información importante

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.

Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.

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