Reproductive, Maternal & Neonatal Health Officer

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

L'objectif du programme est de renforcer l'appui du bureau pays de l'Organisation mondiale de la Sante au Burundi, pour l'atteinte des objectifs nationaux en matiere de sante familiale et reproductive et de contribuer aux actions mondiales et regionales de sante publique. Le programme contribuera en outre au developpement et a la mise en œuvre des politiques et strategies nationales, des plans operationnels, des directives, normes et standards en matiere de la Sante Maternelle, Reproductive, du Genre, de la vaccination et de nutrition.

DESCRIPTION OF DUTIES

Le / la titulaire executera les taches suivantes :I- Management1. Positionnement strategique - Adaptation des plans d'action regionaux et nationaux: Assurer/veiller a une gestion saine grace au positionnement strategique (plans de travail regionaux / nationaux). Communiquer avec les membres de l'equipe et les convaincre en partageant la vision souhaitee qui fait partie du plan directeur et de l'agenda des differents niveaux de l'organisation. Traduire les orientations de l'organisation en strategies concretes et hierarchiser les objectifs et les projets afin de soutenir efficacement la mise en œuvre des politiques et plans de sante. Encourager le travail intersectoriel avec les responsables de la sante et les partenaires autres que ceux de la sante.2. Gestion des projets et programmes: Definit les methodes de travail au sein de l'equipe et dirige l'execution des plans de travail et des programmes; s'assure que les mecanismes de suivi sont mis en place pour monitorer et evaluer les progres vers l'atteinte des objectifs fixes; Redistribue les ressources en cas de changement des priorites et en fonction des fonds disponibles; Utilise de maniere effective les procedures administratives pour realiser les objectifs; Fonctionne comme facilitateur technique et managerial, alignant les projets de l'OMS aux besoins des Etats Membres; Travaille etroitement avec les autorites nationales du pays, dirige l'execution et s'assure de l'alignement des projets et initiatives a travers les differents programmes, et integre les efforts pour garantir une approche globalisante aux interventions de sante et la resolution des problemes et defis transversaux. 3. Dirige la mise en reseau, le renforcement des capacites, la mobilisation des ressources ; Explore activement la possibilite de nouer des partenariats au sein d'un vaste reseau de contacts, notamment de partenaires donateurs et de points focaux nationaux. Conduit des briefings techniques pour assurer une harmonisation des messages et des conseils de l'OMS par le personnel de l'equipe du programme.4. Gestion de l'equipe: Dirige, guide et gere l'equipe; Constitue une equipe competente en obtenant les meilleures ressources, en accordant des opportunites d'apprentissage, en fournissant continuellement un coaching et la retro information (feed-back). Fixe des objectifs clairs en matiere de performance, delegue de maniere effective, surveille et mesure les progres par rapport aux objectifs ; II- Capacite Technique (voir mandat pour informations specifiques du poste)Reste a la pointe de l'information strategique sur les principales preoccupations en matiere de sante et utilise ses connaissances et son expertise pour analyser systematiquement les problemes, surmonter les obstacles et prendre les decisions cles qui conduiront a une application efficace de l'assistance technique au pays. Joue un role de premier plan dans les initiatives et les innovations en matiere de recherche, de prevision et d'etudes cliniques afin de contribuer a resoudre les problemes de sante. Engager un dialogue au niveau strategique pour influencer la politique nationale et veiller a la coherence des avis de l'equipe et du personnel du programme ;III- Facilitation/Mise en place d'un environnement motivant1. Reseautage/Mobilisation des ressources/Partenariat : Recherche et capitalise les opportunites pour mettre en place des partenariats a travers un large reseau des contacts, y compris les donateurs et les points focaux nationaux; Collabore avec ce reseau pour definir les objectifs et mettre en œuvre les programmes nationaux, en vue de profiter des synergies et promouvoir les valeurs mutuelles, et obtenir des ressources et des financements; Dirige les activites d'elaboration des projets au sein de l'equipe; Influence de maniere proactive et incorpore les plans avec les autres groupes organiques et unites au sein et au-dela du Bureau Pays, y compris l'IST, le Bureau Regional, le Siege et les Partenaires externes. 2. Renforcement des capacites: Planifie le programme a long terme pour le renforcement des capacites des Etats Membres; Supervise les approches et tactiques de l'equipe OMS; Prend la responsabilite pour son propre developpement professionnel et influence le developpement professionnel des autres, en vue de maintenir des criteres de competence et de credibilite eleves sur le plan individuel et pour les membres de son equipe; s'assurer de la mise en place d'une pratique correcte, globale et dans le temps de la gestion des performances et de developpement du personnel pour tout le staff. 3. Plaidoyer/Communication: Supervise et guide toutes les activites de plaidoyer et de communication, avec comme objectif influencer les decideurs politiques nationaux, et aider a mettre en place des pratiques efficaces en sante dans tous les secteurs de la societe (La Sante dans toutes les politiques); Fournir d'autres inputs techniques au besoin; Presente des briefings techniques pour garantir le partage/la dissemination exacte et constante des messages de l'Organisation et des conseils par l'equipe et les membres du personnel;4. Executer toutes les autres taches connexes assignees par le Representant adjoint ou le Representant de l'OMS

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Maitrise en sciences de la sante.Diplome de Docteur en Medecine La formation post universitaire en Sante Publique/Epidemiologie (MPH/MScPH)
Desirable: Formation postdoctorale en pediatrie ou en obstetrique.

Experience

Essential: Au moins 7 ans d'experience en sante publique et une experience de terrain dans la planification, la formation, la surveillance et la mise en œuvre du PEV et avec une experience dans les programmes de sante sexuelle, reproductive, maternelle, neonatale ou infantile
Desirable: Expertise technique en sante publique, epidemiologie, controle des maladies et immunisation, avec une experience de travail avec ou dans d'autres agences multi et / ou bilaterales actives dans le secteur de la sante. L'experience en Afrique serait un atout.

Skills

Aptitude a travailler efficacement avec des collegues aux niveaux national et international ;Aptitude a diriger, surveiller les progres et concevoir des etudes ;Expertise technique en sante publique, epidemiologie, lutte contre les maladies et immunisation ; Heath familiale et reproductiveCompetences informatiques: - Connaissance approfondie du traitement de texte, tableur, base de donnees, logiciel epidemiologique (Epi info) et cartographie.

WHO Competencies

Teamwork
Respecting and promoting individual and cultural differences
Communication
Producing results
Building and promoting partnerships across the organization and beyond

Use of Language Skills

Essential: Expert knowledge of French.
Desirable: Intermediate knowledge of English.

REMUNERATION

WHO salaries for staff in the Professional category are calculated in US dollars. The remuneration for the above position comprises an annual base salary starting at USD 77,326 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable), a variable post adjustment, which reflects the cost of living in a particular duty station, and currently amounts to USD 3151 per month for the duty station indicated above. Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• Staff members in other duty stations are encouraged to apply.

• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.

The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion)are strongly encouraged to apply for WHO jobs.

Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int

• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

• Mobility is a condition of international professional employment with WHO and an underlying premise of the international civil service. Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.

• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.

• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

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