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Asistente en Comunicaciones/WEE

Tegucigalpa

  • Organization: UNWOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Tegucigalpa
  • Grade: Consultancy - SB-3 (SC6/SC7), Service Contract, Local Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Economics
    • Administrative support
    • Communication and Public Information
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
  • Closing Date: Closed

Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

Las seis áreas de prioridad son: 

  1. Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres; 
  2. Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas; 
  3. Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres; 
  4. Aumentar la autonomía económica de las mujeres; 
  5. Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales; 
  6. Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles. 

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto. 

Antecedentes 

Los proyectos a ser ejecutados en esta área serán:

Habilitación de un ecosistema financiero inclusivo que contribuya a la reducción de las brechas de género en el acceso a capital y mercados en el Triángulo Norte

Este proyecto tiene como objetivo impactar el ecosistema financiero contribuyendo a la reducción de las brechas de género en el acceso a capital y mercados en los países del triángulo norte de Centroamérica. Esta iniciativa con este marco trabajará por los siguientes 3 resultados: 1) Las instituciones financieras intermediarias (IF) y las entidades prestadoras de servicios financieros incorporen innovaciones en la entrega de sus servicios y productos financieros y no financieros a las mujeres y mujeres emprendedoras. 2) La relevancia de la inclusión financiera de las mujeres se fortalece con la evidencia generada a partir del seguimiento del modelo de monitoreo y evaluación de impacto de la propuesta de valor. 3) Se incrementa el acceso y uso de productos y servicios financieros por parte de las mujeres a través de la promoción y asistencia técnica en prácticas innovadoras y modelos competitivos. 

Mujer, Economía Local y Territorio Fase II

El objetivo general del Programa es ayudar a apoyar los sistemas de desarrollo económico del Triángulo Norte de Centroamérica para que sean sensibles al género y promuevan de manera efectiva el empoderamiento de las mujeres, permitiéndoles aprovechar las oportunidades económicas en el contexto de la pandemia del COVID-19. respuesta a la crisis y recuperación socioeconómica. Se espera lograr tres resultados principales: 1. Las mujeres del triángulo norte mejoran su acceso y uso de herramientas, servicios comerciales, financieros y digitales; 2. Las mujeres del triángulo norte cuentan con un entorno que les facilita el bienestar y la protección social que se fortalece para aprovechar las oportunidades económicas; 3. Se refuerzan y amplían las alianzas estratégicas para promover el empoderamiento económico de las mujeres.

Duties and Responsibilities

Objetivo Desarrollar e implementar la estrategia de comunicación de los proyectos WEE, que definirán las actividades y productos a implementar. 

Resultados esperados

  • Plan de comunicación y visibilidad elaborado e implementado para el área WEE en coherencia con la marca generada a nivel regional.
  • Acciones de comunicación desarrolladas y previstas en el marco del área WEE.
  • Eventos públicos y actividades realizadas en el marco del área WEE.
  • La coordinación del área WEE ha sido asistida, con opiniones técnicas e insumos para rendir cuentas al Comité de Gestión de ambos programas trinacionales; los informes de progreso periódicos han contado con su apoyo.
  • Relaciones de colaboración entre los socios del área, audiencias externas y actores relevantes en el país acompañadas.
  • Las acciones de gestión del conocimiento y la sistematización y difusión de las buenas prácticas cuentan con su asesoría comunicacional.
  • Contenidos elaborados, así como materiales de comunicación producidos para el Área WEE.

Actividades

  • Implementar un plan de comunicación y visibilidad junto a sus actividades.
  • Apoyar en la organización de todos los eventos públicos y actividades que se realicen en el área WEE.
  • Asistir a la coordinación del proyecto, apoyar, compartirle sus opiniones técnicas y rendir cuentas al Comité de Gestión; 
  • Apoyar en la preparación de los informes de progreso periódicos.
  • Facilitar relaciones de colaboración entre los socios del programa, audiencias externas y actores relevantes en el país.
  • Contribuir en la gestión del conocimiento y a la sistematización y difusión de las buenas prácticas.
  • Apoyar elaboración de contenidos (gacetillas, comunicados de prensa, notas de difusión, mensajes clave), así como producción de materiales de comunicación (merchandising, publicaciones, otros) necesarios para la implementación del programa.

Competencies

Corporativas

  • Respeto por la diversidad
  • Integridad
  • Profesionalismo
  • Conciencia y sensibilización respecto de los asuntos de género y empoderamiento de las mujeres
  • Responsabilidad
  • Comunicación efectiva
  • Resolución creativa de problemas
  • Colaboración abierta

Profesionales

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
  • Responsabilidad;
  • Solución creativa de problemas;
  • Comunicación efectiva;
  • Colaboración inclusiva;
  • Óptimas capacidades de redacción en español e inglés;
  • Excelentes capacidades comunicativas;
  • Capacidad de pensamiento innovador;
  • Correcta elaboración de productos de conocimiento;
  • Participación de los interesados;
  • Predicar con el ejemplo.

Personales

  • Habilidad en expresión oral y escrita;
  • Trabajo en equipo;
  • Planificación y organización;
  • Responsabilidad;
  • Creatividad;
  • Conocimiento tecnológico;
  • Compromiso con el aprendizaje.
  • Capacidad de trabajar bajo presión
  • Capacidad de comunicación efectiva

Required Skills and Experience

Educación 

  • Título universitario en Comunicación, Comunicación Social, Diseño o afines.
  • Estudios complementarios en en género, ciencias sociales, políticas públicas, derechos humanos u otro campo relacionado de ciencias sociales a comunicación, deseable.

Experiencia

  • Un mínimo de cuatro (4) años de experiencia en de trabajo progresivo en comunicación, relaciones públicas o marketing.
  • Al menos tres (3) años de experiencia en producción de contenido de comunicación para el desarrollo, gestión de eventos de eventos y campañas en temáticas relacionadas a la igualdad de género, los derechos humanos de las mujeres y preferiblemente sobre temas de cuidado  
  • Experiencia y relaciones con medios de comunicación en producción de contenidos, eventos y campañas en temáticas relacionadas a la igualdad de género y los derechos humanos de las mujeres en el país.

Idiomas

  • Español: Dominio oral y escrito.
  • Inglés: Dominio para Trabajo oral y escrito.

Otros

  • Conocimientos de la realidad social, política en el país.
  • Manejo de los paquetes de software Microsoft Office.
  • Redacción y presentación de redacciones cortas para publicarse en redes sociales.

Otras consideraciones importantes

  • La persona contratada se hará responsable de sus obligaciones tributarias
  • El puesto requiere dedicación a tiempo completo;
  • Postulación abierta solamente para nacionales hondureños o personas legalmente autorizadas para trabajar en el país;
  • ONU Mujeres está comprometido en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura;
  • Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad;
  • Se alienta por igual a las personas que pertenecen a grupos minoritarios, a pueblos indígenas o que tienen alguna discapacidad a presentar su candidatura;
  • Únicamente serán consideradas las candidaturas que presenten el formato UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment ,envés de CV.

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes).

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