Analista de Proyectos e Iniciativas de Genero | NPSA 8

Background 

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality, and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. 

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Descripción de la oficina/unidad/proyecto 

El PNUD está comprometido con lograr la diversidad de su personal en términos de género, nacionalidad y cultura. Se alienta por igual a las personas que pertenecen a grupos minoritarios, a pueblos indígenas o que tienen alguna discapacidad a presentar su candidatura. Todas las solicitudes se tratarán con la mayor confidencialidad. EL PNUD no tolera la explotación y el abuso sexual, ningún tipo de acoso, incluido el acoso sexual, ni la discriminación. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados serán sometidos a una rigurosa verificación de referencias y antecedentes.

Alcance del trabajo 

Este proyecto se deriva del Plan Estratégico 2021-2024 del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES).  El mismo tiene como finalidad apoyar la modernización institucional y promover la innovación institucional en materia tecnológica y comunicaciones con ello lograr mayor eficiencia en la interlocución, desarrollo de procesos y gestión administrativa en el ejercicio de su rol como rector de la Política Social, para no dejar a nadie atrás. 

El MIDES, ha emprendido un proceso de transformación sobre la base de una visión que procura una gestión institucional orientada por políticas sociales concertadas que impulsan la organización social, la equidad y el bienestar común. 

Dentro de la lógica de resultados de dicha visión, MIDES ha incorporado como su misión constituirse en una instancia gubernamental que invierte en la promoción y fortalecimiento de las capacidades colectivas y en servicios de protección social con calidad, y que formulé propuestas y evalué políticas sociales para apoyar técnicamente los procesos dirigidos al logro de las metas concertadas de desarrollo. 

El proyecto le brindará al MIDES mayores posibilidades de actuación en los territorios y dotación de mecanismos tecnológicos para el desarrollo de una gestión administrativa más asertiva.  Por otro lado, mejora en el seguimiento y evaluación de los programas, proyectos, actividades y tareas que realizan la institución dirigidos a las poblaciones metas: mujeres, poblaciones indígenas, afrodescendientes, personas con discapacidad, en condición de pobreza y vulnerabilidad, personas adultas mayores. 

Otro aporte para resaltar es el fortalecimiento del enfoque de género en los diferentes proyectos, programas e iniciativas que lleva adelante el MIDES como rector de la política social, buscando la transversalidad de dicho enfoque en la misma gestión del ministerio. Para cumplir con este objetivo, se ha identificado la necesidad de contratar a un personal especialista para diseñar, promover e impulsar los diferentes proyectos y programas de género y a favor de la igualdad así como tranversalizar el enfoque en las diferentes iniciativas que se llevan desde el MIDES.

Las actividades específicas incluyen:

• Asesorar estratégica y técnicamente así como contribuir al desarrollo de capacidades para la transversalización de género en la Oficina, sus programas, proyectos y productos de conocimiento, así como con socios estratégicos.
• Realizar el seguimiento directo a la ejecución de las diferentes iniciativas, proyectos y programas de género del MIDES dando reporte del avance y sus resultados. 
• Generar análisis técnicos y estratégicos para la abogacía y el posicionamiento del MIDES como socio clave para la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres a nivel nacional.
• Contribuir a los reportes nacionales, regionales y globales de las contribuciones y resultados del MIDES en cuanto a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
• Diseñar actividades, proyectos o programas que contribuyan a las iniciativas y metas trazadas en materia de Igualdad de género por parte del MIDES
• Dar seguimiento a todas las actividades que se realicen, su trazabilidad, acuerdos establecidos y siguientes pasos. 
• Representar al MIDES ante reuniones, eventos y actividades relacionadas a la temática de género. 
• Dar seguimiento directo a la ejecución financiera y presupuestaria de las diferentes actividades. 
• Garantizar el cumplimiento de las actividades, coordinando la implementación de las actividades y tareas específicas que sean programadas. 
• Realizar un mapeo de actores relevantes en materia de género, y establecer lazos y relaciones productivas de trabajo que faciliten la coordinación e implementación de actividades con los socios, incluyendo a contrapartes ministeriales, gobierno local, agencias del SNU y organizaciones de la sociedad civil, Academia y sector privado, vinculados a las iniciativas proyectos y programas de género del MIDES.
• Identificar iniciativas y asegurar la sinergia con otras actividades programáticas vinculadas con los temas de género o áreas de implementación proyectos vinculados a la temática. 
• Identificar posibles fuentes de financiamiento, así como también socios y aliados para el impulso de iniciativas de género. 
• Mantener el monitoreo de la implementación de las iniciativas, proyectos y programas de género del MIDES incluyendo el avance físico y financiero de acuerdo los procedimientos establecidos y de todas las normas lineamientos políticas procedimientos administrativos y operativos.   
• Mantener el control de calidad de los documentos e informes que se elaboren en el marco de las iniciativas, proyectos y programas de género del MIDES. 
• Supervisión de actividades de comunicación y análisis de datos realizadas en el marco de las acciones de las iniciativas de género de MIDES
• Asegurar el apoyo logístico para la ejecución de las actividades. 
• Mantener un ambiente de trabajo productivo a lo interno, con los socios. 
• Llevar el registro de minutas de reuniones de coordinación, reuniones semestrales de seguimiento, reuniones de comité directivo, y otras que sean requeridas. 
• Presentar recomendaciones y asesorías técnicas referentes a la temática de género. 
• Realizar, en el marco de su experiencia y competencias técnicas, otras actividades que le asignen en apoyo a la gestión del proyecto.

Acuerdo Institucional 

El/La Analista de Proyectos e Iniciativas de Género estará bajo la dirección general del/la Coordinador/a de Proyecto, así como del Oficial de Programa del PNUD, brindando asesoría estratégica y especializada al Despacho Superior en cuanto al posicionamiento del MIDES como actor estratégico en la promoción de la igualdad de género en el país, así como también como líder e impulsor director de iniciativas claves como la Iniciativa de Paridad de Género de Panamá, la cual se encuentra bajo el liderazgo del MIDES. A su vez, jugará un rol fundamental en promover acciones coordinación, ejecución y seguimiento de las diferentes iniciativas de género que lleva adelante el MIDES, así como también generando alianzas a través de la articulación con otros sectores y actores. 

Competencias conductuales básicas – Nivel 2

• Lograr resultados: Establece y alinea objetivos desafiantes y alcanzables para múltiples proyectos que tengan un impacto duradero.
• Pensar de forma innovadora: Mitigar proactivamente los riesgos potenciales, desarrollar nuevas ideas para resolver problemas complejos.
• Aprender continuamente: Crea y actúa sobre oportunidades para expandir horizontes, diversificar experiencias.
• Adaptarse con Agilidad: Inicia y defiende el cambio de manera productiva, gestiona múltiples demandas contrapuestas.
• Actuar con determinación: Piensa más allá de las tareas/barreras inmediatas y toma medidas para lograr mejores resultados.
• Comprometerse y Asociarse: Conocimiento político, navegar por un panorama complejo, defender la colaboración interinstitucional.
• Facilitar la diversidad e inclusión: Aprecia los beneficios de la fuera laboral diversa y defiende la inclusión.

Competencias Transversales y Técnicas

Gestión Empresarial |Comunicación:

• Capacidad para comunicarse de manera clara, concisa e inequívoca tanto a través de la comunicación escrita como verbal; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia

Gestión Empresarial | Gestión de Proyectos:

• Capacidad para planificar, organizar y controlar los recursos, procedimientos y protocolos para lograr un objetivo específico

Dirección Y Estrategia De Negocios |Pensamiento estratégico:

• Capacidad para desarrollar estrategias efectivas y planes priorizados, basados en el análisis sistémico de los desafíos, los riesgos potenciales y las oportunidades; vinculando la visión a la realidad sobre el terreno, y creando soluciones tangibles.
• Capacidad de aprovechar el aprendizaje de diversas fuentes para anticiparse y responder a las tendencias futuras; demostrar previsión para modelar desarrollos futuros y posibles caminos a seguir.

Desarrollo de Negocios  | Creación de Conocimientos:    

• Capacidad para investigar y convertir la información en conocimiento útil relevante para el contexto o que responda a la necesidad presentada.

Requisitos Mìnimos de un NPSA

Requisitos mínimos de educación            

• Maestría en Género y Desarrollo, Relaciones Internacionales, Gestión de Políticas Públicas. 
• Licenciatura completa en disciplinas de las Ciencias Sociales, Ciencias Políticas 
• Deseable Formación especializada en Género. 

Años de Experiencia mínima relevante 

• No indispensable experiencia laboral con maestría completa
• Dos (2) años de experiencia con licenciatura completa en temas de género y desarrollo.

Habilidades Requeridas  

• Destreza en el manejo de programas computacionales de Microsoft Office (Word, Excel, Teams y Power Point), Zoom, plataformas de formación, otras.
• Habilidades deseadas ademas de las competencias cubiertas en la sección de competencias 
• Deseable experiencia en gestión de programas o proyectos de formulación, ejecución y seguimiento de proyectos de desarrollo a nivel local e internacional.
• Experiencia en gestión e implementación de iniciativas o proyectos de índole público-privada.
• Experiencia en el fortalecimiento de capacidades de la administración pública y/o sociedad civil organizada, así como también con sector privado. 
• Experiencia en el desarrollo de programas incluyendo: planeación estratégica, desarrollo de capacidades y fortalecimiento institucional y género.
• Experiencia de trabajo previa en proyectos/programas de género. 
• Experiencia de trabajo en Instituciones Académicas, organismos internacionales y entidades de Gobierno.
• Experiencia en el manejo de medios de comunicación tanto internos como externos.

Idioma(s) Requerido(s) 

• Excelente dominio del idioma español en escritura, lectura y conversación.
• Dominio básico del idioma inglés en escritura, lectura y conversación

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment. Candidates selected pursuant to this vacancy may be subject to UNDP’s policy on Probation upon assignment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience, and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.