Associé (e) de Sécurité Local

Port-au-Prince

Organization: UNDP - United Nations Development Programme
Location: Port-au-Prince
Grade: Level not specified - Level not specified
Occupational Groups:
- Security and Safety
Closing Date: Closed

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Sous la direction et la supervision générale du chef du bureau d'OCHA et du Chef Accès d'OCHA, l’Associé (e) de sécurité local aide à la mise en œuvre des opérations de sécurité et de toutes les questions relatives à la gestion de la sécurité du personnel de l'ONU dans le pays ou dans la région d'affectation.

Duties and Responsibilities

1. Aider à la mise en œuvre des politiques et procédures de sécurité ;
2. Aider à soutenir toutes les questions relatives à la sûreté et à la sécurité du personnel,
des locaux et des biens ;
3. Fournir (en coordination avec le DSS) des informations sur la sécurité et organiser des formations sur la sécurité pour le personnel national et les personnes à sa charge.
4. Fournir (en coordination avec le DSS).
5. Aider à élaborer des plans d'urgence en matière de sécurité et le plan de sécurité du pays ;
6. Assister dans le processus SRM ;
7. Aider à la préparation des mesures de gestion des risques de sécurité et des RSM et au contrôle de la conformité ;
8. Aider à la préparation des plans d'urgence ; et
9. Aider à mener des formations sur la sécurité pour le personnel des Nations Unies et d'autres personnes, le cas échéant.

Résumé des fonctions clés :
- Assister le HoO/CSFP dans la collecte, la mise à jour et la communication des informations concernant la situation de sécurité dans le pays ;
- Aider à maintenir le plan de sécurité, y compris la mise à jour des listes de personnel et des listes de gardiens ;
- Aider à la préparation des mesures de gestion des risques de sécurité et des RSM et au contrôle de la conformité ;
- Aider à signaler les incidents de sécurité affectant le personnel, les bureaux et les biens de l'ONU ;
- Organiser et dispenser des cours de formation sur la sensibilisation et la préparation à la sécurité, avec un accent particulier sur le personnel national ;
- Fournir des conseils non contraignants sur la sécurité au domicile et en dehors des heures de travail au personnel national.

Assister le Hoo/CSFP dans la collecte, la mise à jour et la communication des informations relatives à la situation de la sécurité dans le pays :
- Assurer la liaison et la coordination, le cas échéant, avec les organisations et/ou le personnel de sécurité du gouvernement hôte, y compris les autorités provinciales nationales et locales, les militaires et les policiers, ainsi que les organisations non gouvernementales et autres acteurs non étatiques dans la zone d'opération ;
- Aide à évaluer la situation en matière de sécurité sur le lieu d'affectation et assure la collecte et la vérification adéquates des informations relatives à la sécurité qui peuvent être nécessaires à une analyse appropriée de la situation par le HoO/CSFP ;

Communiquer des informations sur la sécurité au personnel d'OCHA, selon les besoins ;
- Entretenir des contacts réguliers avec le DSS et les points focaux de sécurité des agences des Nations Unies.
Aide à la tenue du plan de sécurité, y compris la mise à jour des listes de personnel :
- Aide à la préparation et à la révision du plan de sécurité d'OCHA ;
- Appuie les actions lors de la mise en œuvre du Plan de sécurité, selon les besoins.

Aider à signaler les incidents de sécurité affectant le personnel, les bureaux et les biens de l'OCHA, et aider à la préparation des rapports de sécurité, tels que le rapport d'incident de sécurité.

Apporter son soutien à l'organisation et à la réalisation de cours de formation sur la sensibilisation et la préparation à la sécurité, et fournir une orientation en matière de sécurité aux membres du personnel nouvellement affectés ou recrutés.

Fournir une assistance administrative générale en matière de sécurité au HoO/CSFP :
- Tenir à jour les dossiers/documents de correspondance courante et confidentielle ;
- Tient à jour une base de données sur les coordonnées des autorités de sécurité du pays hôte ;
- Organiser des rendez-vous, recevoir des visiteurs, placer et filtrer des appels téléphoniques et répondre à des questions avec discrétion, et prendre des minutes et/ou des notes lors de réunions.
Effectuer d'autres tâches liées à la sécurité assignées par le HoO/CSFP :
- Effectue des évaluations de sécurité et fournit des conseils sur les mesures de sécurité pour les résidences (RSM) du personnel de l'ONU, ainsi que sur les dernières tendances et menaces pour la sécurité du personnel ;
- Mettre en place et maintenir un système de gardiennage et tenir à jour les informations relatives aux bureaux et résidences de l'ONU ;
- Maintenir la liaison avec les sociétés commerciales utilisées pour la sécurité de l'ONU dans les bureaux et les résidences, afin d'assurer l'utilisation efficace et efficiente de la force de garde.
-Autres taches connexes;

Impacts des résultats

Les résultats clés ont un impact sur la mise en œuvre précise et opportune du programme global de sécurité des Nations unies au niveau national.

Competencies

Compétences fonctionnelles :

Engagement envers les idéaux de la Charte des Nations Unies et les valeurs fondamentales de l'Organisation - professionnalisme, intégrité et respect de la diversité.

Planification et organisation : Capacité démontrée à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler son propre plan de travail avec un minimum de supervision. Capacité à travailler sous pression ou en situation de crise. Disponibilité pour voyager dans la zone de responsabilité.

Créativité : Capacité à chercher activement à améliorer les services, à proposer des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes/répondre aux besoins des clients, et à promouvoir et persuader les autres d'envisager de nouvelles idées.

Travail d'équipe : Compétences interpersonnelles avérées et capacité à écouter et à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité.

Communication : Compétences avérées et soutenues en matière de communication (verbale et écrite).

Required Skills and Experience

Education:

Etre titulaire d’un diplôme de fin d’etudes secondaires.
Un diplôme universitaire est souhaitable, mais ce n'est pas une exigence.

Experience:

7 ans d'expérience en analyse de données, ou en gestion ou analyse des risques, de préférence dans le contexte de la sécurité ou dans un domaine de travail connexe.
Une expérience préalable au sein du système des Nations unies ou d'une ONG internationale est souhaitable.

Langues requises:

Le Français et l’Anglais sont les deux langues de travail des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise du Français et Créole (oral et écrit) est requise. La connaissance de l’anglais est un atout.

Evaluation

Les candidats seront évalués sur la base de leur profil historique personnel. Des entretiens individuels seront conduits directement par le chargé du recrutement pour une considération supplémentaire.

Autres:

Expérience dans le domaine de la sécurité, de la protection et du renseignement diplomatiques considérée comme un atout ;

- Connaissance des codes de sécurité du pays hôte ;

- Solides compétences informatiques (MS Word, Excel, Access et PowerPoint) ;

- Possession d'un permis de conduire valide.

- Capacité à voyager

Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.

Considérations des Nations Unies

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité de sécuriser les plus hauts standards d’efficience, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour l’emploi aux Nations Unies s’ils ont été coupables de violations des droits humains internationaux, du Droit International Humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’abus ou harcèlement sexuels ou s’il y a des raisons de croire qu’ils ont été impliqués dans l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » signifie tout abus avéré ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel, de confiance pour des raisons sexuelles y compris mais sans se limiter au profit monétaire, social ou politique de l’autre pour des raisons sexuelles.

Le terme “abus sexuel” signifie toute intrusion physique actuelle ou imminente de nature sexuelle, qu’elle soit forcée ou dans des conditions coercitives inégales.

Le terme harcèlement sexuel signifie toute conduite malvenue de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être perçue comme une offense ou humiliation lorsque celle-ci interfère avec le travail, est posée comme condition à l’emploi, ou crée un environnement de travail hostile, intimidant et offensif et lorsque la gravité de la conduite met fin au fin de travail avec le l’accusé. Les candidats qui ont commis des crimes des crimes autres que des offenses mineures ne seront pas considérés pour l’emploi.

Une attention particulière sera accordée au recrutement du personnel sur la base la plus géographique possible. Les Nations Unies ne mettent aucune restriction sur l’éligibilité des hommes et des femmes dans leur participation à toute capacité et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires.

Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme en ligne Inspira.

Pour plus d’informations, les candidats peuvent se référer au manuel du candidat, accessible en cliquant sur ‘’ Manuals’’ sur inspira.

L’évaluation des candidats sera conduite sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation du poste et des législations internes des Nations Unies et de la Charte des Nations Unies, des résolutions de l’Assemblée Générale des Nations Unies des règlementations et règles, des notes administratives et directives. Les candidats doivent fournir des informations précises et complètes liées à leur profil historique et qualifications conformément aux instructions données sur inspira sur la présente offre d’emploi.

Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories FTA-GS sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d'œuvre

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

This vacancy is now closed.
However, we have found similar vacancies for you: