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Associado(a) Técnico(a) em Projetos (Office Based) NPSA 6 - Fortaleza, Ceará

Brasília

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Brasília
  • Grade: Administrative support - NPSA-6, National Personnel Services Agreement
  • Occupational Groups:
  • Closing Date: Closed
Background

 
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

 
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

 

O projeto “BRA/23/009 Fortalecimento da inovação e efetividade na atuação da JFCE para uma Justiça centrada nas pessoas” tem como objetivo desenvolver subsídios (novas metodologias, ações piloto, estudos e ferramentas) para fortalecer ações de inovação e de melhoria da efetividade da atuação da Justiça Federal no Ceará, valorizando uma abordagem da Justiça centrada nas pessoas. Para o alcance desses objetivos, o projeto prevê os seguintes eixos de atuação. 

 

Eixos 

1. Plano de fortalecimento da experiência do usuário e melhoria dos serviços prestados pela JFCE, com foco no efetivo acesso à Justiça desenvolvido; 

2. Estratégia para fortalecimento da aplicação de mecanismos de inovação e de tecnologias disruptivas na JFCE concebida e avaliada; 

3. Produção e gestão do conhecimento para fortalecimento do acesso à Justiça e da efetividade das soluções propostas pela JFCE, realizadas; 

4. Plano de fortalecimento da gestão de pessoas e valorização dos servidores da JFCE desenvolvido e avaliado;

5. Plano de fortalecimento de capacidades institucionais de governança desenvolvido e avaliado; e 

6. Gestão eficiente e gestão de conhecimento do projeto realizadas. 

 

O projeto oferecerá novas metodologias e estratégias à atuação da JFCE, por meio da inovação e da modernização de seus processos operativos, sem perder de vista a atuação voltada ao beneficiário final a Justiça. O projeto permitirá, ainda, que seus signatários - JFCE e PNUD - concretizem seus respectivos planejamentos estratégicos. 

 

No âmbito da JFCE, as ações previstas nesse projeto estão em consonância com a missão da instituição, bem como com os principais desafios identificados para inovação e modernização da JFCE, conforme expresso no item anterior e segundo a definição expressa no art. 2º, inciso IV, da Lei nº 10.973/2004. 

 

Em relação ao PNUD, o projeto contribuirá para o alcance do Resultado 6 do UNDAF e do Documento de Programa de País do PNUD - CPD para o período 2017-2023, qual seja, “Sociedade pacífica, justa e inclusiva promovida por meio da participação social, transparência e governança democrática, respeitando a laicidade do Estado e garantindo direitos humanos para todos” e “Paz: sociedade pacífica, justa e inclusiva”.  

 

Ainda sobre a adesão do projeto ao plano estratégico do PNUD, reconhece-se que o projeto contribuirá para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (Agenda 2030 da ONU), mais especificamente do “Objetivo 16 – Promover sociedades pacíficas e inclusivas para o desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis”.

 

Os resultados-chave esperados para este posto visam garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto, em linha com as metas acordadas e com as prioridades da JFCE no âmbito do Eixo 6 do projeto: Gestão eficiente e gestão de conhecimento do projeto realizadas.

 

O projeto tem vigência prevista até 31 de dezembro de 2026, podendo ser prorrogado em caso de necessidade e mediante a apresentação da competente fundamentação.


 
Duties and Responsibilities

 

O/a Associado(a) Técnico(a) em Projetos será responsável por auxiliar a Coordenação Geral do Projetona implementação e monitoramento das ações previstasno projeto BRA/23/009 em estreita articulação com a equipe da JFCE e do PNUD. Os resultados-chave esperados para este posto visam garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto em âmbito nacional, de forma alinhada com as metas e prioridades acordadas pelo PNUD e JFCE.

Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:

  1. Realizar atividades de planejamento, monitoramento e avaliaçãodo projeto, em  articulação com a Coordenação Geral do Projeto; assim como gerenciar orçamentos de projetos e garantir relatórios oportunos e precisos;
  2. Prestar apoio técnico à implementação do projeto, garantindo qualidade, eficiência e  eficácia; prestar assessoria técnica, em articulação com a Coordenação Geral do Projeto,às questões diárias de implementação dos projetos; fornecer suporte administrativo e operacional na implantação do projeto e orientar e acompanhar em questõesde auditoria de projetos;
  3. Elaborar relatórios de andamentodo projeto e participar de reuniões tripartite; elaborar revisões e propostas de projetos; elaborar planos de trabalhoe aquisições do projeto; elaborar Termos de Referência relacionados a projetos. Realizar análise técnica/aprovação de propostas de contratos/Termos de referência e atuar na produção de documentos necessários à implementação das atividades da coordenação geral, tais como, textos, relatórios, ofícios, atas, apresentações e demais documentos necessários à gestão,informação, sistematização, conhecimento e desenvolvimento das ações em curso;
  4. Participar de reuniões com equipe técnica, para a definição da metodologia de trabalho a ser adotada,fornecendo sempre que solicitado as informações sobre o encaminhamento das atividades; participar de painéis de seleção de consultores, quando necessário. Realizar missões, reuniões e outras atividades de execução, monitoramento, revisão e prestaçãode contas do planejamento estratégico e outros instrumentos jurídicos, promovendo o acompanhamento técnico e o monitoramento qualitativo de progresso dos produtos e metas previstas no projeto;
  5. Assegurar o monitoramento próximo de todas as atividades do projeto, monitorando o progressona estrutura de resultados e indicadores de desempenho acordados e preparar insumospara o analista do programa em relação à supervisão dos projetos; apoiar a identificação e sistematização das lições aprendidas e boas práticasdo projeto;
  6. Assessorar e desenvolver soluçõesestratégicas e operacionais com clientes que agregam  valor aos projetos do PNUD;
  7. Executar outras tarefas,conforme solicitado pelo supervisor.
 
 
Arranjo Institucional
 

O/a contratado/a atuará sob a supervisão da coordenação do projeto BRA/23/009.

 


 
Competências
 

Alcançar Resultados:   
NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo

Pensamento Inovador:   
NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, solucionador de problemas pragmático, faz melhorias

Aprendizagem Contínua:   
NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback

Adaptar com Agilidade:   
NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível

Atuar com determinação:   
NÍVEL 1: Mostra impulso e motivação, capaz de agir com calma diante da adversidade, confiante

Engajar-se e ser Parceiro:   
NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos

Promover Diversidade e Inclusão:   
NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, ciente do viés inconsciente, confrontar a discriminação


 
Competências multifuncionais e técnicas

 
Direção de negócios e estratégia - Pensamento Estratégico
  • Habilidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis; e
  • Capacidade de aproveitar o aprendizado de várias fontes para antecipar e responder às tendências futuras; demonstrar visão de futuro para modelar quais são os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir para o PNUD.
Desenvolvimento de negócios - Geração de Conhecimento
  • Capacidade de pesquisar e transformar informações em conhecimento útil, relevante para o contexto ou responsivo a uma necessidade estabelecida.
Gestão de negócios - Gestão Baseada em Resultados
  • Capacidade de gerenciar programas e projetos com foco na melhoriado desempenho e resultados demonstráveis
Gestão de negócios - Gestão de Projetos
  • Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.
Gestão de processos e riscos - Gestão de Processos e Riscos
  • Capacidade de coordenar mapeamento de processos e propor melhorias
  • Capacidade de identificar e organizar ações em torno da mitigação e gerenciamento proativo de riscos.

Agenda 2030: Engajamento e eficácia - Inovação

  • Tecnologia e Inovação.
 
 
 
Qualificações Mínimas da NPSA de Sucesso
 
 
Requisitos mínimos de educação:
  • Diploma do Ensino Médio é necessário ou
  • Graduação acadêmica em Administração, Gestão Pública, Engenharia de Produção, Marketing,  Tecnologia da Informação, Contabilidade, Ciência de Dados, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Direito ou áreas afins, em Instituição de Ensino Superior  reconhecida pelo MEC, será dada a devida consideração, mas não é um requisito.

 

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

  • Mínimo de 6 anos (em caso de Ensino Médio completo) ou 3 anos (em caso de Graduação completa) de experiência em projetos relacionados ao Poder Público, podendo albergar a área de gestão de pessoas, gestão pública, tecnologia da informação, ciência de dados, gestão estratégica, projetos, processos e riscos entre outras correlatas. 

 

Habilidades desejadas além das competências abordadas na seção Competências:

  • É desejável pós-graduação lato sensu e/ou Mestrado stricto sensu e/ou Doutorado em Gestão Estratégica, Gestão de Projetos, Gestão de Processos, Gestão de Riscos, Gestão de Pessoas, Tecnologia da Informação, Gestão Pública e Administração ou áreas afins, em Instituição de Ensino Superior reconhecida pelo MEC;
  • É desejável atendimento a usuário na perspectiva de User Experience (UX);
  • É desejável conhecimento em metodologias ágeis, scrum, kanban;
  • É desejável conhecimento em ferramentas de análise de métricas e indicadores;
  • É desejável experiência com PNUD e/ou com projetosde cooperação técnica internacional;
  • É desejável conhecimento em informática e capacidade de usar a    tecnologia da informação como ferramenta e recurso;
  • É desejável proficiência em inglês.

 

Idiomas exigidos:

  • Proficiência em Português.

 

 
Disclaimer

 

 
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment. 

 
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

 
Applicant information about UNDP rosters

 
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

 
Non-discrimination

 
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.  

 
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status. 

 
Scam warning

 
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
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