A adoção de caminhos para o desenvolvimento sustentável é uma área prioritária do trabalho do PNUD no Brasil, visando assegurar que o país desenvolva suas capacidades de promover o crescimento de maneira inclusiva e multidimensional, reduzindo a pobreza, a desigualdade e a exclusão econômica e social.
Visando alinhar a estrutura organizacional ao CPD 2017-2021, estendido até 2023 por causa da pandemia, ao novo CPD 2024-2028, ainda em construção, e às prioridades dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), o desenho do portfólio do Programa do PNUD inclui três grandes linhas de trabalho que se fortalecem mutuamente, desenhadas em torno de três eixos:
1. Pessoas e Prosperidade: focando em redução de pobreza, políticas econômicas e sociais, parcerias público-privadas, economia, infraestrutura, mercados inclusivos e crescimento.
2. Planeta: com foco em meio ambiente, biodiversidade, mudança do clima, redução de risco de desastres, químicos e Protocolo de Montreal.
3. Paz: visando a promoção da prevenção da violência, justiça, transparência, práticas anticorrupção, direitos humanos, desenvolvimento de capacidades locais.
Neste sentido, a unidade de Desenvolvimento Socioeconômico Inclusivo do PNUD Brasil atua desenvolvendo e implementando parcerias nas áreas econômica e social, com parceiros públicos e privados, buscando fortalecer capacidades institucionais, aprimorar o desenho, implementação e avaliação de políticas públicas, fortalecer a regulação, apoiar a inovação e assegurar que o desenvolvimento seja pensado de maneira holística, sem deixar ninguém para trás. O portfólio da Unidade é composto, assim, de projetos nas temáticas de economia, infraestrutura, educação, saúde, proteção social, dentre outros, que se complementam de maneira sinérgica e se alinham com as prioridades da organização, do Governo Brasileiro, do setor privado e da sociedade em geral.
Contexto específico da contratação:
Considerando a realidade brasileira - com seus desafios estruturais e conjunturais - e a importância da temática social para o desenvolvimento humano no país, a unidade de Desenvolvimento Socioeconômico Inclusivo busca ampliar suas capacidades na referida temática por meio da contratação de Gerente de Projeto que possa atuar nas áreas de educação, proteção social, primeira infância, esportes, combate às desigualdades e avaliação de políticas públicas. Outras áreas de foco dos projetos, para as quais espera-se que o/a Gerente possa também prover aportes técnicos substantivos são infraestrutura e parcerias público privadas.
Assim, sob a supervisão direta do Oficial de Programa da Unidade de Desenvolvimento Socioeconômico Inclusivo, o/a Analista de Projeto (Gerente) será responsável por fornecer assessoria técnica, gerenciar a implementação e monitoramento de projetos nas modalidades de execução direta (DIM) e nacional (NIM) atribuídos a ela/ele. Assim, o/a Analista de Projetos (Gerente) será responsável por todas as atividades gerenciais relacionadas à implementação de projetos, assegurando a execução fluida dos projetos, a consistência da sua implementação e o compliance com as regras e regulamentos do PNUD, além de prover aportes técnicos substantivos nas áreas de foco dos projetos, contribuindo para o posicionamento e ampliação da atuação do PNUD nos temas de referência.
Escopo do trabalho
O presente Termo de Referência tem por objetivo contratar um(a) Analista de Projetos (Gerente) para um conjunto de projetos da Unidade de Desenvolvimento Socioeconômico Inclusivo. O(a) Analista de Projetos (Gerente) será responsável por aportar conhecimento e prestar assistência técnica e operacional aos projetos da área social da referida Unidade, o que implica, mas não se limitada, as seguintes atividades:
Prover uma eficiente gestão estratégica de planejamento de trabalho de operação e de recursos dos projetos sob sua responsabilidade.
Assegurar o cumprimento integral das operações com as normas do PNUD, regras e políticas, na implementação de estratégias operacionais.
Realizar o gerenciamento de projetos de um portfolio de projetos da Unidade de Desenvolvimento Socioeconômico Inclusivo , o que envolve as seguintes ações:
o elaborar propostas de termos de referência para contratação de pessoa física/jurídica;
o gerenciar o desempenho financeiro de acordo com os orçamentos alocados;
o gerenciar equipes alocadas nos projetos;
o aportar conhecimento técnico específico nos projetos de sua responsabilidade e nas temáticas relacionadas;
o identificar problemas e propor recomendações para melhorias dos processos operacionais e administrativos,
o desempenhar o papel correspondente no Quantum para aprovar pedidos de compra, vouchers e demais transações;
o assessorar e monitorar a realização de avaliações independentes e auditorias interna e externa;
o analisar fluxos e processos dos projetos para apoiar a gestão da informação;
o propor mecanismos de gestão da informação e otimização dos processos;
o elaborar de Plano de Trabalho Anual com base no planejamento total dos projetos;
o apoiar, facilitar ou executar atividades de comunicação e de relacionamento com stakeholders;
o realizar outras obrigações gerenciais que contribuam para a eficiência na execução dos projetos sob sua responsabilidade.
Assegurar melhoria contínua dos processos e contribuir para o mapeamento de processos de negócio e estabelecimento de procedimentos operacionais padrão interno em finanças, compras e serviços logísticos, em conformidade com quadro de controle interno do PNUD.
Prover e organizar treinamentos da equipe sobre o funcionamento e gestão do orçamento, promover discussão sobre lições aprendidas / melhores práticas e contribuições;
Realizar avaliações regulares de desempenho dos membros da equipe.
Arranjo Institucional
O(a) profissional trabalhará sob a orientação e supervisão do Oficial de Programa do PNUD, a fim de garantir harmonia entre as ações técnicas, administrativas e operacionais dos projetos sob sua responsabilidade. Esta é uma vaga financiada por projeto(s), com duração inicial de um ano, com possibilidade de renovação durante a vigência das iniciativas.
Alcançar Resultados:
NÍVEL 2: Aumenta as soluções e simplifica os processos, equilibra a velocidade e a precisão na execução do trabalho
Pensamento Inovador:
NÍVEL 2: Oferecer novas ideias/aberto a novas abordagens, demonstrar pensamento sistêmico/integrado
Aprendizagem Contínua:
NÍVEL 2: Saia da zona de conforto, aprenda com os outros e apoie seu aprendizado
Adaptar com Agilidade:
NÍVEL 2: Adaptar processos/abordagens a novas situações, envolver outras pessoas no processo de mudança
Atuar com Determinação:
NÍVEL 2: Capaz de perseverar e lidar com múltiplas fontes de pressão simultaneamente
Engajar e ser parceiro:
NÍVEL 2: É facilitador/integrador, aproxima as pessoas, constrói/mantém coalizões/parcerias
Promover Diversidade e Inclusão:
NÍVEL 2: Facilitar conversas para superar diferenças, considerar na tomada de decisão
Direção de negócios e estratégia - Pensamento estratégico:
• Habilidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis
• Capacidade de aproveitar o aprendizado de várias fontes para antecipar e responder às tendências futuras; demonstrar visão de futuro para modelar quais são os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir para o PNUD.
Direção de negócios e estratégia - Tomada de decisão eficaz:
• Capacidade de tomar decisões de maneira oportuna e eficiente, de acordo com sua autoridade, área de especialização e recursos
Direção de negócios e estratégia - Perspicácia nos Negócios e Pensamento Comercial:
• Capacidade de entender e lidar com uma situação de negócios de uma maneira que provavelmente levará a um bom resultado
• Conhecimento e compreensão das estruturas operacionais da organização e capacidade de fazer bons julgamentos e decisões rápidas dentro de tais estruturas
Direção de negócios e estratégia - Pensamento empreendedor:
• Capacidade de criar clareza em torno dos valores do PNUD para beneficiários e parceiros e desenvolver ofertas de serviços que respondam às necessidades do cliente baseadas no mandato e nas prioridades organizacional do PNUD.
Gestão de negócios - Gestão de Projetos:
• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.
Gestão de negócios - Gestão de Parcerias:
• Capacidade de construir e manter parcerias com amplas redes de partes interessadas, governos, sociedade civil e parceiros do setor privado, especialistas, e outros alinhados com a estratégia e políticas do PNUD.
Agenda 2030: Prosperity - Crescimento Inclusivo:
• Planejamento de Desenvolvimento
Requisitos mínimos de educação
• Diploma de Mestrado ou equivalente em Administração, Ciências Econômicas, Ciências Sociais, Ciências Políticas, Relações Internacionais é necessário.
• Diploma de Graduação universitario em Administração, Ciências Econômicas, Ciências Sociais, Ciências Políticas, Relações Internacionais ou outras áreas relacionadas em combinação com 2 anos adicionais de experiência qualificada será dada a devida consideração ao invés de mestrado.
Anos mínimos de experiência profissional relevante
• Até 2 anos (com diploma de Mestrado) ou no mínimo 2 anos (com diploma de Graduação) de experiência em gerenciamento de projetos e/ou gestão ou implementação de políticas públicas
Habilidades necessárias
• Experiência em projetos ou iniciativas nas áreas relacionadas a políticas sociais ou econômicas ou a infraestrutura é um ativo.
Habilidades desejadas além das competências abordadas na seção Competências
• Conhecimento técnico de assuntos relacionados a temáticas sociais ou econômicas ou de infraestrutura.
• Experiência profissional mínima relevante de 4 anos em implementação de projetos de desenvolvimento.
• Experiência de trabalho com organismos internacionais.
• Experiência de trabalho com contrapartes do governo.
Idiomas exigidos
• Fluência em Português e Inglês
Isenção de Responsabilidade
Informações importantes do candidato
Todos os cargos nas categorias GS estão sujeitos a recrutamento local.
Informações do candidato sobre as listas do PNUD
Nota: O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter as inscrições e considerar os candidatos que se candidatam a este cargo para outros cargos semelhantes no PNUD no mesmo nível de ensino e com descrição de trabalho, experiência e requisitos educacionais semelhantes.
Diversidade da força de trabalho
O PNUD está empenhado em alcançar a diversidade em sua força de trabalho e incentiva todos os candidatos qualificados, independentemente de sexo, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, cultura, religião e origens étnicas a se inscreverem. Todas as candidaturas serão tratadas com a maior confidencialidade.
Aviso de fraude
As Nações Unidas não cobram nenhuma inscrição, processamento, treinamento, entrevista, teste ou outra taxa relacionada ao processo de inscrição ou recrutamento. Se você receber uma solicitação para o pagamento de uma taxa, desconsidere-a. Além disso, observe que emblemas, logotipos, nomes e endereços são facilmente copiados e reproduzidos. Portanto, você é aconselhado a ter cuidado especial ao enviar informações pessoais na web.