Spécialiste pour l'égalité de genre

BACKGROUND

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. 

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET

Le Burundi dispose d'un fort potentiel de développement et a progressé dans plusieurs domaines, améliorant son indice de développement humain (IDH) de 0,299 à 0,426 entre 1990 et 2021, ce qui est attribué à l'amélioration de l'espérance de vie, de la scolarisation et des progrès dans la capitalisation de la paix. Aujourd'hui, plus de la moitié de la population burundaise vit sous le seuil de pauvreté. L'économie, principalement informelle, est basée sur l'agriculture de subsistance qui emploie 80 % de la main-d'œuvre. Le taux de sous-emploi est de 53,4 % (57,9 % de femmes, 47,9 % d'hommes) et l'indice d'inégalité entre le genre est de 0,505. Le Burundi est confronté à de multiples défis liés au changement climatique : inondations, glissements de terrain, sécheresse, dégradation de la surface terrestre (28,9 %). En outre, la pression démographique et le faible accès à l'énergie (9,3 %, moyenne nationale4) ont contribué à la diminution de la couverture forestière de 11,3 % (1990) à 5,5 % (2015), et 98 % de la population dépend de la biomasse comme source d'énergie, augmentant ainsi la déforestation. 

Le Burundi poursuit la dynamique des réformes structurelles, institutionnelles et financières visant à consolider les bases productives de son économie transformationnelle, dans un contexte d'amélioration du climat des affaires et de reprise générale de l'activité économique. Cette préoccupation stratégique est contenue dans le Plan National de Développement (PND) 2018-2027 du Burundi, en cours de mise en œuvre, et est repris par ses principales composantes, telles que le Programme National de Capitalisation de la Paix, de la Stabilité Sociale et de la Promotion de la Croissance Economique (PNCP-SS-PCE). La reprise économique qui s'est amorcée devrait se renforcer avec une croissance du PIB de 3,6 % en 2022, tirée par tous les secteurs, bien qu'une décélération soit attendue en raison de l'impact de la guerre en Ukraine. Ce nouveau contexte de développement socio-économique est devenu plus favorable à la mobilisation des ressources, mais dans les limites des défis internationaux. 

Le (la) spécialiste pour l'égalité de genre est recruté à l'appui de la mise en œuvre du Programme de pays du PNUD 2024-2027 conformément au Plan national de développement (PND) 2018-2027 du Burundi. Le spécialiste pour l'égalité de genre veille à l'intégration de l'égalité de genre dans le programme et veille, par l'intermédiaire du portefeuille du PNUD, à ce que le PNUD joue un rôle actif auprès du gouvernement dans la promotion de l'égalité de genre et l'autonomisation des femmes et des filles.

PORTÉE DES TRAVAUX

Récapitulatif des fonctions clés : 

• Tâches de gestion et de coordination
• Conseil et appui à la direction du PNUD sur les questions de genre dans la mise en œuvre du SFLG
• Conseil en matière de politique et facilitation de l'acquisition de connaissances sur les questions de genre
• Création de partenariats stratégiques et soutien à la mobilisation des ressources
• Veiller à ce que le PNUD Burundi joue un rôle actif auprès du système des Nations Unies et du gouvernement dans la promotion du genre dans la mise en œuvre de la Facilité

Tâches de gestion et de coordination :

• Le spécialiste pour l'égalité de genre est tenu de veiller à ce que tous les aspects du projet liés au travail sur l'égalité de genre indiqués dans le RF et le MAWP soient élaborés, mis en œuvre, suivis et rapportés. À cet égard, le (la) spécialiste pour l'égalité de genre s'acquitte, en coordination avec le (la) Coordonnateur(trice) du projet LECB/NDC, des tâches ci-après :
• Intégrer le travail sur l'égalité de genre dans le plan de travail et le budget annuels,
• Élaborer et gérer les termes de référence pour tout conseil à court terme/spécialisé visant à soutenir la mise en œuvre du travail sur l'égalité de genre,
• Préparer tous les six mois un rapport d'étape concis et axé sur les résultats en ce qui concerne le travail sur l'égalité de genre,
• Participer aux réunions du comité directeur du projet et préparer des présentations et des documents sur demande.
• Organiser des appels mensuels pendant les six premiers mois avec le Coordonnateur du projet LECB/NDC, le Point focal de l'Unité d'appui mondial, le Commandant du PNUD (Chargé de programme CC/Environnement et Point focal pour l'égalité de genre et/ou Conseiller régional pour l'égalité de genre) et le siège du PNUD pour discuter des progrès et des questions de fond. 
• Le (la) spécialiste pour l'égalité de genre est chargé(e) d'identifier et de développer des partenariats avec les institutions gouvernementales de promotion de l'égalité de genre et des femmes, les programmes du PNUD, ONU Femmes, les agences compétentes des Nations Unies, les ONG et les organisations de la société civile nationales et locales de femmes et les parties prenantes nationales concernées.

Fournir des conseils et un appui à la direction du PNUD dans la mise en œuvre du SFLG en mettant l'accent sur l'atteinte des résultats suivants :

• Coordonner l'intégration de la dimension de genre au niveau du projet et, à ce titre, travailler en étroite collaboration avec l'ensemble du personnel de la Facilité (national et régional) et veiller à ce que le genre soit pris en compte dans les activités programmatiques et opérationnelles et en assurer la transversalité ;
• Contribuer à la production de rapports afin de s'assurer que le genre est bien pris en compte dans les rapports et les propositions de ressources à mobiliser auprès des partenaires ;
• Contribuer à la programmation des activités annuelles et au suivi de la mise en œuvre des plans de travail et de leurs révisions ; 
• Veiller à ce que le rapport annuel de la Facilité contienne des informations concises et utiles sur ses progrès en matière d'égalité de genre ;
• Production et lancement de rapports sur l'égalité de genre.
• Contribution à des initiatives sous-régionales, régionales et interinstitutions liées aux questions d'égalité entre les sexes.
• Effectuer des missions de terrain pour suivre les activités de son portefeuille en interne et en externe (avec les PTF) et proposer des synergies pour un partenariat stratégique, technique et financier autour des initiatives concernées

Fournir des conseils stratégiques et faciliter l'acquisition et la gestion des connaissances en mettant l'accent sur l'atteinte des résultats suivants :

• Faciliter l'acquisition de connaissances et l'intégration des perspectives liées à l'égalité de genre au sein de la SFLG et participer à la création de connaissances.
• Fournir des options politiques et des contributions consultatives de haute qualité à la mise en œuvre du SFLG afin de s'assurer qu'elles répondent aux politiques, priorités et plans stratégiques nationaux et font progresser les objectifs institutionnels du PNUD.
• Contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique grâce à l'identification des pratiques exemplaires et des leçons apprises.
• Formation et appui au renforcement des capacités du personnel du PNUD et des fonctionnaires gouvernementaux, des institutions publiques sur les questions d'égalité entre les sexes.

Assurer la création de partenariats stratégiques et l'appui à la mobilisation des ressources en mettant l'accent sur l'atteinte des résultats suivants :

• Développement de partenariats avec d'autres agences des Nations Unies et des équipes de travail sur l'égalité de genre. En outre, le spécialiste renforcera les partenariats avec les institutions gouvernementales, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé et la société civile sur la base des objectifs stratégiques du PNUD, des besoins des pays et des priorités des donateurs.
• Analyse et recherche d'informations sur les donateurs, préparation de notes de fond sur les domaines de coopération possibles.
• Production de mises à jour périodiques et de notes d'information sur la situation de mise en œuvre du SFLG à l'intention des parties prenantes, du CO et du siège.
• Réalisation d'études et de recherches sélectionnées sur les problèmes de stabilisation émergents qui alimentent les processus des gouvernements et des partenaires au développement ;

Veiller à ce que le PNUD Burundi joue un rôle actif auprès du système des Nations Unies et du gouvernement dans la promotion du genre dans la mise en œuvre de la Facilité

• Renforcer les relations et la collaboration sur les questions liées à l'égalité de genre entre le Gouvernement et le PNUD Burundi par des moyens tels que le groupe de travail au sein du gouvernement, et en particulier avec le Ministère de la Promotion de la Femme, de l'Enfant et de la Famille ;
• Identifier conjointement avec les principaux ministères les questions liées à la promotion de l'égalité de genre au sein des institutions, les initiatives pertinentes, les partenaires potentiels et les ressources afin de déterminer les possibilités de collaboration pour résoudre les problèmes identifiés ;
• Fournir des conseils stratégiques sur la promotion de l'égalité de genre aux principaux ministères, en collaboration avec d'autres partenaires au développement et les agences des Nations Unies. 
• Participer activement aux groupes et sous-groupes thématiques du système des Nations Unies (Genre, EES, Protection, VBG, ...) et à toute autre initiative conjointe au sein du système pour promouvoir l'égalité de genre et l'autonomisation des femmes.  

ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL

Le (la) spécialiste pour l'égalité de genre travaillera sous la supervision du (de la) Chef(fe) de la Stabilisation du Commandant, en étroite collaboration avec les équipes chargées des opérations et du programme au niveau des Opérations et au niveau régional. 

COMPÉTENCES

Gestion du Personnel

Les compétences en gestion du personnel du PNUD sont disponibles sur le site dédié.