El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios. 

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.  El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.  

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.  

  

Dentro del l portafolio de Reducción de la Pobreza e Inequidad se encuentra el proyecto “Desarrollo Empresarial Estudios de Desarrollo Humano”, el cual parte de la necesidad de fortalecer capacidades a través de la educación y el empleo, convirtiéndolos en elementos fundamentales para aumentar las capacidades y avanzar frente al cumplimiento de, por lo menos, los ODS 1 “Reducción en pobreza y desigualdad”, ODS 4 “Educación de calidad”, ODS 8 “Trabajo decente y crecimiento económico”, ODS 10 “Reducción de las desigualdades” y ODS 17 “Alianzas para lograr los objetivos”. de un objetivo principal que es la reducción de la pobreza (ODS 1) a través del crecimiento económico inclusivo (ODS 8) y toma como principios de su intervención los que rigen la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible. Concretamente se ha identificado la necesidad dar respuesta a los requerimientos, prospectivas y brechas de las apuestas de transformación productiva, con el fin de fortalecer entre otros aspectos, la articulación entre los sectores público y privado, el reconocimiento de los aprendizajes a lo largo de la vida, la movilidad educativa y laboral y la reconversión de los sectores. busca el desarrollo socioeconómico de población en condición de pobreza y/o vulnerabilidad, partiendo de la idea de que, para lograrlo, el individuo debe generar ingresos por cuenta propia a través de su trabajo y que no dependa, en el mediano y largo plazo, de ayuda externa. Un supuesto clave dentro de la lógica de la intervención es la creencia en que las dinámicas del mercado y el sector privado, es donde las oportunidades de generación de ingresos tienen más probabilidad de crearse de manera duradera. Esto pasa, concretamente, por el desarrollo y fortalecimiento de emprendimientos, empresas e indirectamente la creación de empleo decente para la población más vulnerable y en condición de pobreza. 

Trabajar en esto aporta el desarrollo y consecución de metas relacionadas con la Agenda 2030, específicamente con los Objetivos de Desarrollo Sostenible – ODS- como catalizadores de los principales temas que se han planteado a nivel nacional y a nivel local. El trabajo para lograr el fortalecimiento de capacidades básicas a aumentadas se hará teniendo en el centro a la persona y sus necesidades, es así como, una vez las personas adquieren conocimientos específicos y de habilidades transversales, quedan con herramientas que les permiten ingresar o por lo menos conocer mayores opciones dentro del mercado laboral, lo cual repercute en la generación de ingresos o en la reducción de la pobreza multidimensional, permitiendo que las personas alcances mayores niveles de bienestar, de calidad de vida y de desarrollo humano.

  1. Alcance del Trabajo

1. Apoyar al equipo del proyecto para garantizar una planificación e implementación efectivas del proyecto, centrándose en el logro de los siguientes resultados:

  • Compila, resume y presenta información/datos básicos sobre proyectos específicos y temas o problemas relacionados.
  • Implementar procedimientos operativos estándar del proyecto en línea con el gobierno y las regulaciones del PNUD.

2. Apoyo a la presentación efectiva de informes sobre el progreso de la implementación del proyecto

  • Ayudar al  Jefe Nacional Programa de Reactivación Económica a desarrollar un plan de investigación, incluido el diseño de la investigación.
  • Apoyar al oficial en el diseño de herramientas y enfoque técnico de investigación. Implementar la investigación y apoyar al supervisor de apoyo en la movilización del equipo de campo para los métodos del plan de recolección.
  • Apoyar la gestión de datos e implementar la investigación
  • Preparar la autorización de uso de datos de la investigación para la implementación de la investigación.
  • Establecer canales de comunicación y alianzas con partes interesadas clave a nivel subnacional y central 
  • Ayudar al Jefe Nacional Programa de Reactivación Económica a colaborar con el equipo del proyecto para diseñar y realizar una evaluación interna y una encuesta, ser parte de su implementación, lo que incluye facilitar la evaluación participativa con las partes interesadas clave, el proceso de análisis y la finalización del proyecto.
  • Ayudar al Jefe Nacional Programa de Reactivación Económica  a trabajar con las contrapartes de los proyectos, especialmente con el Ministerio de Educación Nacional para traducir los hallazgos de la investigación en herramientas de promoción, p. documentos de posición y resúmenes de políticas
  • Ayudar al Jefe Nacional Programa de Reactivación Económica  a asesorar al equipo del proyecto en función de los resultados de la investigación para mejorar la eficacia del proyecto, así como brindar asesoramiento técnico y apoyo.
  • Ayudar al Jefe Nacional Programa de Reactivación Económica a trabajar con el equipo de comunicación de la oficina de país del PNUD para desarrollar y crear estrategias para la participación de las partes interesadas en los temas, la investigación y sus hallazgos, y la participación significativa de los jóvenes en la investigación.
  • Otras funciones que le asigne el responsable del proyecto

3. Apoyar alianzas estratégicas, comunicación y apoyo a la implementación de la movilización de recursos

  • Apoyo en la actualización de la base de datos de los socios públicos y de desarrollo relevantes del sector privado, la sociedad civil y otras partes interesadas que son contrapartes del proyecto;
  • En coordinación con la unidad de comunicación del PNUD y otros departamentos de comunicación de contraparte relevantes, documentación de apoyo de las actividades del proyecto como una herramienta para comunicar los resultados, profundizar el conocimiento de las partes interesadas y la aceptación del proyecto, y la movilización de recursos para el proyecto.
  • Contribución y apoyo efectivos con la recopilación de datos para el análisis de género y la incorporación de la perspectiva de género a nivel de proyecto

4. Apoya la construcción y el intercambio de conocimientos centrándose en el logro de los siguientes resultados:

  • Participación en las capacitaciones para el personal de operaciones/proyectos.
  • Contribuciones a redes de conocimiento y comunidades de práctica
  • Contribución efectiva al aprendizaje y al intercambio de conocimientos sobre el análisis de género y la incorporación de la perspectiva de género

5. El titular del cargo debe evitar cualquier tipo de comportamiento discriminatorio, incluida la discriminación de género, y asegurarse de que:

  • Los derechos humanos y la igualdad de género se priorizan como un principio ético dentro de todas las acciones;
  • Las actividades están diseñadas e implementadas de acuerdo con los “Estándares Sociales y Ambientales del PNUD”;
  • Cualquier tipo de diversidad basada en etnicidad, edad, orientación sexual, discapacidad, religión, clase, género se respeta en todas las implementaciones, incluida la producción de datos;
  • Que se consideren las necesidades diferenciadas de mujeres y hombres;
  • Tener un enfoque inclusivo se refleja en todas las acciones e implementaciones, en ese sentido se crea una configuración habilitante y accesible en varios sentidos, como la barrera del lenguaje de género de la discapacidad;
  • Hacer los arreglos necesarios para proporcionar paridad de género dentro de todos los comités, reuniones, capacitaciones, etc. introducidos
  1. Organización Institucional

Bajo la guía general del (a) Jefe Nacional Programa de Reactivación Económica brinda servicios de apoyo al proyecto para garantizar una alta calidad del trabajo, asegura la entrega de servicios precisos, oportunos y debidamente registrados/documentados.

Competencias

Alcanza resultados: NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite.

Piensa de forma Innovadora: NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es un solucionador de problemas pragmático, hace mejoras.

Aprende continuamente: NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación.

Se adapta con agilidad: NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.

Actúa con determinación: NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de actuar y entregar con calma frente a la adversidad, confiado.

Se involucra y trabaja en equipo: NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas.

Facilita la diversidad y la inclusión: NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación.

Demostrar empatía e inteligencia emocional: 

  • Preocuparse genuinamente por las personas; demostrar empatía con las alegrías y dolores de los demás
  • Habilitar el bienestar del equipo(s)
  • Leer las corrientes emocionales y las relaciones de poder de un grupo, identificando influenciadores, redes y dinámicas organizacionales; adaptar los estilos de liderazgo en los momentos apropiados
  • Ver lo positivo en las personas, situaciones y eventos.

Motivar y Dirigir

  • Crear y comunicar una visión y un propósito convincentes
  • Alinear personas y recursos con la visión, la estrategia y los objetivos de la organización
  • Comprender y construir proactivamente la cultura del equipo/organización.

Construir Capacidad

  • Identificar y desarrollar el talento de las personas, brindándoles apoyo positivo para que alcancen su potencial
  • Fomentar el aprendizaje o el desarrollo de otros al brindar retroalimentación, orientación y apoyo; apoyar el desarrollo profesional de otros
  • Tener disposición y capacidad para delegar para ayudar a las personas a aprender, incluso del fracaso.

Conciencia y alfabetización digital

  • Habilidad e inclinación para adoptar rápidamente nuevas tecnologías, ya sea mediante la comprensión hábil de su uso o mediante la comprensión de su impacto y el empoderamiento de otros para que las usen según sea necesario.

Trabajar con evidencia y datos

  • Capacidad para inspeccionar, limpiar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, informar conclusiones y apoyar la toma de decisiones.

Comunicación

  • Capacidad para comunicarse de manera clara, concisa y sin ambigüedades, tanto a través de la comunicación escrita como verbal; para personalizar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados.

Género

  • Incorporación de la perspectiva de género

Presupuesto

  • Capacidad para apoyar los aspectos presupuestarios del proceso de planificación del trabajo, elaboración y gestión de presupuestos de equipo.

administración

  • Capacidad para gestionar eventos, incluida la identificación del lugar, el alojamiento, la logística, el catering, el transporte y los desembolsos de efectivo, etc.

Gestión de eventos (incluyendo retiros, capacitaciones

  • Capacidad para responder de manera oportuna y adecuada con sentido de urgencia, brindar soluciones consistentes y entregar resultados de calidad y/o soluciones para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes. 
  • Proporcionar insumos para el desarrollo de la estrategia de servicio al cliente. 
  • Buscar formas de agregar valor más allá de las solicitudes inmediatas de los clientes. 

Capacidad para anticipar las próximas necesidades e inquietudes del cliente.

Requerimientos Educativos Básicos

  • Título de bachiller o título universitario en Administración de Empresas, Economía, Estadística o áreas afines.

Mínima cantidad de años de experiencia laboral relevante

  • Mínimo de 6 años de experiencia relevante para candidatos con título de bachiller o mínimo de 3 años de experiencia para candidatos con título universitario en el campo del desarrollo.
  • Experiencia relevante en actividades de sistematización, análisis y visualización de datos. 
  • Experiencia en el diseño de herramientas y estrategias para la recolección de datos, análisis y producción de informes.
  • Experiencia en manejo de grandes cantidades de información a través de bases de datos.
  • Experiencia en el manejo y el análisis de información del mercado de trabajo a partir de información cuantitativa y cualitativa.
  • Experiencia en el ajuste de instrumentos de recolección de información teniendo en cuenta particularidades del sector
  • Deseable: conocimiento y experiencia en las Agencias del Sistema de Naciones Unidas (SNU)

Habilidades requeridas

  • Buenas habilidades interpersonales y de comunicación.
  • Capacidad para trabajar en equipo
  • Se requieren habilidades informáticas actualizadas, conocimiento de hojas de cálculo y paquetes de bases de datos
  • Se requiere habilidades en programas de visualización de datos.
  • Conocimiento de la gestión por resultados.

Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas en la sección Competencias

  • Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de metodologías cuantitativa, cualitativa y participativa.
  • Experiencia trabajando con instituciones gubernamentales, agencias externas, etc.
  • Experiencia en el trabajo con agencias de desarrollo nacionales y subnacionales y/o agencias internacionales en economía e investigación.
  • Experiencia en la elaboración de informes de seguimiento de diseños, avances y resultados de investigaciones.
  • Experiencia en información de programas de educación y empleo
  • Experiencia en el trabajo con agencias de desarrollo nacionales y subnacionales y/o agencias internacionales 
  • Experiencia en el manejo de los requisitos de presentación de informes de varios donantes

Información importante para los solicitantes

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado, el cual podrá encontrar en el siguiente link: PNUD P11 ESPAÑOL 2018.doc (live.com) (copiar y pegar el link en el navegador). El formato debe ser subido en el espacio denominado "Attach CV" que aparecerá en la segunda página del formulario de aplicación.

Postulantes del sexo femenino son altamente alentadas a aplicar. UNDP está tomando medidas para mejorar la paridad de género en todos los niveles. Estamos comprometidos con una cultura inclusiva y de oportunidades emocionantes para las mujeres en el campo de la seguridad.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar.

At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.