ANTECEDENTES
El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a petición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos, los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades.Actualmente trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de Estado Unidos, restaurando la seguridad, la dignidad y la esperanza de millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir.IRC lidera la transición “From Harm to Home”
Resumen del trabajo
La/El oficial de Recursos Humanos es responsable de apoyar todos los asuntos operacionales de RRHH en todos los lugares donde el IRC tiene programas en México. Proporciona apoyo a la función de recursos humanos del programa del país en todos los temas de selección, contratación, bienestar y desarrollo de personal entre otros.
Con el apoyo de la Coordinación RRHH, buscará que las políticas y procedimientos locales de recursos humanos estén actualizados y se ajusten a la legislación de México.
Relaciones laborales clave:
- La posición se reporta a: Coordinación de RRHH
- El puesto supervisa directamente: N.A.
- Ubicación: Ciudad de México
RESPONSABILIDADES:
Reclutamiento y selección
- Coordinar el proceso de búsqueda y selección del personal
- Publicar vacantes, evaluar cvs, seleccionar candidatos, confirmar referencias, gestionar entrevistas entre candidatos y supervisiones, generar cartas oferta
- Alertar frente a situaciones que requieran medidas especiales de seguimiento y/o atención para el cumplimiento del proceso de reclutamiento y selección.
- Diseñar e implementar propuestas y estrategias para un proceso más eficiente así como de mejora continúa asegurando tener el mejor talento
- Asegurar la documentación interna del proceso de R&S
- Mantener y resguardar archivos electrónicos y físicos de todo el proceso de reclutamiento y selección para efectos de auditoría.
- Gestionar programas de pasantías con universidades
- Ofrecer informes de reclutamiento analíticos
- Fungir como asesor(a) con las supervisiones en términos de referencia, descripciones de puesto, selección de candidato(s), entre otros.
- Apoyar las demás actividades relacionadas con el proceso de reclutamiento y selección.
Talento
- Planificar, implementar, organizar, gestionar y dar seguimiento a la metodología de talento de la organización
- Realizar planes de sucesión y acompañar en la implementación
- Garantizar la correcta aplicación e implementación de políticas de Talento
- Analizar y evaluar el desempeño laboral de los empleados mediante los procesos de ciclo de talento establecidos
Capacitación
- Elaborar y asegurar la ejecución del plan de Capacitación
- Realizar e implementar una DNC tomando como referencia evaluaciones de desempeño y necesidades de clientes internos
- Generar capacitaciones de acuerdo a las necesidades presentadas
- Documentar los procesos de cursos mandatorios
- Llevar un registro de asistencia de todas las capacitaciones