Background

 
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

 
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

 
Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto 

El gran ecosistema de la corriente de Humboldt (HCLME) sostiene la mayor pesquería monoespecífica del mundo (i.e., anchoveta) y biodiversidad de alto valor para la conservación. El HCLME abarca unas 261.9 millones de hectáreas a lo largo de las costas de Perú y Chile. De acuerdo con los análisis del programa de evaluación de aguas transfronterizas (TWAP), el HCLME tiene un nivel de riesgo alto. 

Previamente, con apoyo del GEF, se realizó un análisis de diagnóstico ecosistémico transzonal (TDA) y se preparó un programa de acción estratégico (SAP) que fue suscrito por ambos países en 2016. Tres problemas clave fueron identificados: (1) problema transzonal 1 - explotación no óptima de recursos pesqueros, (2) problema transzonal 2 - alteración antrópica del hábitat marino, y (3) problema común - elevada pesca incidental o fauna acompañante y descartes. 

El objetivo del proyecto GEF Binacional Chile-Perú propuesto es "facilitar manejo pesquero basado en ecosistemas y restauración de ecosistemas en el Sistema de la Corriente de Humboldt para la provisión sostenible y resiliente de bienes y servicios de los recursos marinos vivos compartidos, de acuerdo con el Programa de Acción Estratégico aprobado por Chile y Perú”. La intervención tiene seis resultados, los cinco primeros corresponden a los objetivos del SAP. El resultado 6, se enfoca en la gestión del conocimiento y aprendizajes del proyecto para que sirvan de beneficio global, directamente a unas 200 mil personas en Chile y unas 89 mil personas en Perú. 

Bajo este contexto, PNUD, la Subsecretaría de Pesca de Chile y el Ministerio de la Producción de Perú, buscan la contratación de un(a) profesional que apoye la coordinación nacional del proyecto en Perú, de acuerdo con las actividades descritas y comprometidas en el Documento de Proyecto, y las características y condiciones planteadas en los siguientes términos de Referencia.

Alcance del trabajo 

Apoyar la gestión de los resultados de alcance nacional del proyecto en Perú, coordinando, supervisando y dando soporte a la ejecución de tareas de carácter técnico y operativo multisectoriales, garantizando la alta calidad técnica de sus productos de acuerdo a lo planificado en el Documento de Proyecto.

Entre las funciones y resultados esperados se encuentran:

  1. Ejecución del Proyecto. Planificar, coordinar, supervisar y ejecutar las actividades del proyecto a nivel nacional, brindando apoyo técnico y operativo a la ejecución de estas, con el propósito de que estas se desarrollen en tiempo y forma conforme al Plan de Trabajo Anual. Tendrá a su cargo directo la ejecución de las actividades conducentes a la obtención de los productos 1.5 y 1.6 del plan de trabajo del proyecto.
  2. Gestión de la Unidad del Proyecto en Perú. Supervisar, evaluar el desempeño, y organizar las tareas de los profesionales de la unidad de gestión del proyecto bajo su supervisión en Perú.
  3. Supervisión de Proveedores. Supervisar a los consultores y contratistas a que ejecuten actividades del proyecto a nivel nacional, efectuar la revisión final de los productos y aprobar los mismos para posterior pago. 
  4. Relacionamiento con Socios. Asegurar la colaboración y coordinación con las contrapartes nacionales del proyecto y con otros proyectos y actores con objetivos y temáticas similares que actúen en las zonas de interés del proyecto, con el objeto de alinear la ejecución del proyecto a la agenda institucional de los socios. 
  5. Relacionamiento con PNUD Perú. Mantener una estrecha comunicación y coordinación con PNUD Perú, y satisfacer la demanda de informes, minutas, u otra documentación que se requiera relativa al proyecto. 
  6. Relacionamiento con la Coordinación Binacional. Apoyar al Coordinador Binacional del Proyecto en las tareas de coordinación, administrativas y técnicas necesarias para la ejecución del proyecto en su totalidad, tales como: preparación del plan de trabajo anual, preparación de presupuesto, preparación de reuniones con socios y las oficinas de PNUD, diseño de términos de referencia, elaboración de informes (por ejemplo: PIR, evaluación de medio término, planes de acción nacional), entre otras. 
  7. Relacionamiento con el Director Nacional del Proyecto Perú. Mantener una estrecha comunicación y coordinación con el Director Nacional Perú, y satisfacer la demanda de informes, minutas, u otra documentación que se requiera relativa al proyecto. 

Acuerdo Institucional

Quien resulte contratado(a) se desempeñará bajo la supervisión directa del Coordinador Binacional del Proyecto y en directa relación con el equipo de trabajo, y en estrecha coordinación con el Director Nacional del proyecto en Perú y el Oficial de Programa de la Oficina País del PNUD del mismo país. Tendrá a su cargo la supervisión del Asociado/a en Especialista en Diversificación Productiva en Perú y de la Asistente Administrativo Financiero en Perú. Igualmente, junto con el Coordinador Binacional, compartirá la supervisión del Asociado/a en Especialista en Biodiversidad. Su lugar de trabajo se encontrará en el Ministerio de la Producción de Perú, ubicado en Lima.

Competencias

Esenciales:

Lograr Resultados: NIVEL 2: Escala las soluciones y simplifica los procesos, equilibra la velocidad y la precisión al hacer el trabajo
Pensar Innovadoramente: NIVEL 2: Ofrece nuevas ideas/abierto a nuevos enfoques, demostrar pensamiento sistémico/integrado
Aprender Continuamente: NIVEL 2: Salir de la zona de confort, aprender de los demás y apoyar su aprendizaje
Adaptarse con Agilidad: NIVEL 2: Adapta procesos/enfoques a nuevas situaciones, involucra a otros en el proceso de cambio
Actuar con Determinación: NIVEL 2: Capaz de perseverar y lidiar con múltiples fuentes de presión simultáneamente
Participar y Asociarse: NIVEL 2: Es facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/asociaciones
Facilitar la Diversidad y la Inclusión: NIVEL 2: Facilita conversaciones para salvar diferencias, considera en la toma de decisiones

Competencias Transversales y Técnicas 

Área Temática Nombre Definición
Gestión Organizacional Gestión de proyectos Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar los recursos, procedimientos y protocolos para lograr objetivos específicos
Gestión Organizacional Gestión de Alianzas Capacidad para crear y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, socios de la sociedad civil y del sector privado, expertos y otros en línea con la estrategia y las políticas del PNUD
Gestión Organizacional Comunicación

Capacidad para comunicar de forma clara, concisa y sin ambigüedades por medio de la comunicación escrita y verbal; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia

Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales adecuados.

Agenda 2030: Planeta Naturaleza, clima y energía Adaptación al cambio climático: resiliencia costera
Agenda 2030: Planeta Naturaleza, clima y energía Ecosistemas y biodiversidad
Agenda 2030: Planeta Naturaleza, clima y energía Enfoques ecosistémicos de pesquería
Agenda 2030: Personas Género Integración de la perspectiva de género

Requisitos mínimos 

Educación académica mínima requerida
  • Bachiller universitario es requerido.
  • Licenciado/a o titulado/a universitario en el área de la ingeniería, ciencias aplicadas, ciencias sociales, ciencias naturales, biología, derecho, administración u otro campo afín con las responsabilidades de la posición será considerado favorablemente, pero no es un requisito.
Años mínimos de Experiencia laboral relevante
  • Hasta 2 años (con Maestría) o mínimo 2 años (con Licenciatura) de experiencia relevante afín.

Se entenderá por relevante, la experiencia en ámbitos de dirección, coordinación, supervisión de planes, programas o proyectos en el ámbito privado y/o público; trabajo con grupos de inter o multidisciplinarios; y en soporte a la gestión de pesquerías sustentables y/o cadenas de valor sostenibles y/o gobernanza costera y/o conservación de biodiversidad marino-costera.

Se requerirá de un mínimo de 2 años de experiencia en iniciativas relacionadas con las áreas de manejo, fiscalización o investigación de pesquerías; o diversificación productiva de la pesca artesanal; o manejo costero integrado; o conservación de la biodiversidad marina; o una combinación de alguna de ellas.

Habilidades y competencias deseables

Conforme a lo señalado precedentemente:

  • Deseable contar con al menos una experiencia de trabajo previa en/con el PNUD, o en proyectos GEF y/o con fondos internacionales.
  • Demostrar interés por los temas sociales y ambientales vinculados a producción pesquera sustentable, conservación de la biodiversidad, cadenas de valor, gobernanza costera e incorporación de enfoque de género
Idiomas(s) requeridos (a nivel laboral)
  • Fluidez en español es requerido.
  • Conocimiento del idioma inglés (hablado y escrito).
Certificados profesionales Se exigirá a los(as) postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral en el manejo de las herramientas señaladas.

Viajes

Se prevén viajes oficiales para este puesto, nacionales e internacionales.

INFORMACIÓN IMPORTANTE 

Como elemento clave de la estrategia People for 2030 del PNUD, nos encontramos en la transición a una nueva modalidad de contrato: National Personnel Services Agreement (en adelante N-PSA), cuya implementación ha iniciado desde el 15 de junio de 2021. En línea con lo mencionado, las contrataciones realizadas a partir de dicha fecha se están realizando bajo esta nueva modalidad. 

La presente plaza es convocada como NPSA Regular, en nivel NPSA 8, que ofrece un salario por defecto equivalente a: S/12,165.19 soles más beneficios adicionales como 8.33% para pensión de jubilación, vacaciones, seguro médico y de vida. 

Todas las publicaciones en las categorías NPSA están sujetas a reclutamiento local, por lo que se requiere contar con nacionalidad peruana o permiso de trabajo vigente en el país. 

Al momento de su postulación, si bien el portal le dejará adjuntar su CV, agradecemos que en la plataforma no olvide registrar sus conocimientos idiomas, incluyendo el español (Spanish), así como, complete con detalle sus experiencias laborales y estudios. 

Considere por favor que la vacante cierra bajo horario de New York (2 horas antes de la medianoche en Perú). 

El PNUD sólo se contactará con las personas pre-seleccionadas. 

En aras de hacer un uso más eficiente de los fondos y recursos, solo podemos responder a los postulantes que sean considerandos en la lista corta para coordinar entrevistas. Los candidatos que no reciban ningún comentario en los siguientes tres meses posteriores a su postulación deben considerar que su solicitud no tuvo éxito. 

Las personas que queden seleccionadas como alternas podrán ser considerada en el Roster de PNUD Peru para procesos futuros en posiciones similares. 

Diversidad en el trabajo 

El PNUD está comprometido a lograr la diversidad dentro de su campo laboral y alienta a todos los solicitantes calificados, independientemente de su género, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, cultura, antecedentes religiosos y étnicos a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad. 

Advertencia de estafas 

Las Naciones Unidas no cobran ninguna tarifa de solicitud, procesamiento, capacitación, entrevista, prueba u otra tarifa relacionada con la vacante o el proceso de reclutamiento. Si recibe una solicitud para el pago de una tarifa, no la tome en cuenta. Además, tenga en consideración que los emblemas, logotipos, nombres y direcciones se pueden copiar y reproducir fácilmente. Por lo tanto, se recomienda que tenga especial cuidado al enviar su información a webs no oficiales. 

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.


At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.