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Consultoría sobre análisis de datos y recolección de información con perspectiva de género relacionada con los delitos de trata de personas y tráfico ilícito de migrantes

San José | Costa Rica

  • Organization: UNWOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: San José | Costa Rica
  • Grade: Consultancy - National Consultant - Locally recruited Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Statistics
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
  • Closing Date: Closed

Background

I. Contexto organizacional

 

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas, por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

 

ONU Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

 

  • Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
  • Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
  • Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la seguridad, y la acción humanitaria
  • Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
  • Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
  • Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
  • Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
  • Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

 

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

 

II. Antecedentes

 

El tráfico ilícito de migrantes y la trata de personas representan grandes retos para todos los países que manejan asuntos migratorios. A pesar de los esfuerzos, la región centroamericana no ha podido perseguir de manera eficiente estos delitos debido a la escasez de métodos de investigación para identificar a las personas migrantes objetos de tráfico ilícito y a las víctimas de la trata; herramientas y protocolos de recopilación, procesamiento y análisis de datos, mecanismos de intercambio de datos y una falta de perspectiva de género e interseccional que amerita la respuesta institucional frente ambos retos.

 

Como respuesta a esta problemática, OIM, ONU Mujeres y UNODC  implementan el programa conjunto “FORTALECIMIENTO DE LAS CAPACIDADES DE LOS ORGANISMOS DE ORDEN PÚBLICO Y JUSTICIA PENAL PARA COORDINAR E INTERCAMBIAR INFORMACIÓN PARA INVESTIGAR Y PERSEGUIR LA TRATA DE PERSONAS Y EL TRÁFICO ILÍCITO DE MIGRANTES”. Este proyecto facilitará la coordinación de operaciones y el intercambio de información entre la policía y las fiscalías encargadas de investigar los delitos transnacionales en Costa Rica. Este proyecto pretende convertirse en un modelo de colaboración interinstitucional entre instituciones de justicia penal que pueda extenderse por toda Centroamérica. A lo largo de esta iniciativa, el equipo se basará en la experiencia de la UNODC y la OIM en la lucha contra el tráfico ilícito de migrantes, la trata de personas y otros delitos transnacionales en todo el mundo, así como en la labor de ONU Mujeres para reforzar una perspectiva de género y de derechos humanos en la respuesta a los mismos.

 

Los objetivos generales del programa conjunto se enfocan en que el Gobierno de Costa Rica coordine eficazmente la identificación, investigación y persecución del crimen organizado y reduzca la vulnerabilidad de las personas en movilidad humana a la trata y tráfico de personas a través de la aplicación de la perspectiva de género y de derechos humanos. Así, se convertiría en un modelo replicable en toda la región.

 

Los resultados propuestos son:

1. Al final de la implementación del proyecto, las instituciones de justicia penal en las comunidades objetivo intercambiarán información, coordinarán investigaciones y perseguirán el crimen organizado, con perspectiva de género y derechos humanos, utilizando las capacidades, mecanismos y herramientas instaladas a través de este proyecto.

2. Al final de la implementación del proyecto, las personas migrantes tendrán acceso a servicios de salud y financieros (específicamente transferencias de dinero) que son sensibles a sus necesidades particulares, reduciendo así el riesgo de que se expongan a ser víctimas de trata o tráfico de personas.

 

Una de las iniciativas planificadas en el marco del programa es fortalecer las capacidades de la policía y Fiscalía de Costa Rica para recopilar , gestionar, intercambiar y analizar datos relacionados con la trata de personas y el tráfico ilícito de migrantes incorporando la perspectiva de género en el abordaje de estos delitos.

 

Para desarrollar esta iniciativa, es necesario contar primero con un diagnóstico de necesidades con relación a herramientas de recolección y análisis de datos e intercambio de información para uso de organismos de orden público y justicia penal, en el enfrentamiento a la trata de personas y el tráfico ilícito de migrantes en Costa Rica, el cual ya se encuentra en etapa de finalización.

Posteriormente se espera aumentar las capacidades técnicas de representantes de las instituciones que investigan y persiguen los delitos sobre trata de personas y tráfico ilícito de personas migrantes que forman parte de la Coalición Nacional contra la Trata de Personas y el Tráfico Ilícito de Migrantes (CONATT); específicamente a instancias que conforman la Comisión Técnica Permanente de Información, Análisis e Investigación, a saber: la Fiscalía contra la Trata de Personas y Tráfico Ilícito de Personas Migrantes, el Organismo de Investigación Judicial (OIJ), la Policía Profesional de Migración de la Dirección General de Migración y Extranjería (DGME), el Ministerio de Seguridad Pública, el Ministerio de Gobernación y Policía  y la Dirección de Inteligencia y Seguridad Nacional (DIS), entre otras instancias, a través de la elaboración/actualización de protocolos para el intercambio de datos, el desarrollo de una herramienta para visualización de datos, el desarrollo de una currícula de formación para analistas de datos sobre trata de personas y tráfico ilícito de migrantes y la capacitación técnica para la generación de datos con enfoque de género.

Se espera que esta consultoría brinde asesoría técnica y orientación a las instituciones costarricenses encargadas de identificar, investigar y perseguir los delitos de la trata de personas y el tráfico ilícito de migrantes en relación con la recolección, producción, utilización, análisis, difusión e intercambio de datos e  información con perspectiva de género y de derechos humanos.

Duties and Responsibilities

 

III. Objetivo 

 

El objetivo principal de esta consultoría es brindar asesoría técnica y orientación en relación al manejo de datos, recolección e intercambio de información con perspectiva de género y de derechos humanos a las instituciones costarricenses encargadas de identificar, investigar y perseguir los delitos de la trata de personas y el tráfico ilícito de migrantes.

 

La consultoría debe partir del análisis de los procedimientos, herramientas, sistemas y de las instancias de coordinación que existen para garantizar el intercambio de datos e información en relación con los delitos de trata de personas y tráfico ilícito de migrantes con enfoque de género y enfoque de derechos humanos, para ello deberá consultar el diagnóstico de necesidades con relación a herramientas de recolección y análisis de datos e intercambio de información, para uso de organismos de orden público y justicia penal, en el enfrentamiento a la trata de personas y el tráfico ilícito de migrantes en Costa Rica desarrollado por OIM.

 

A partir de ello deberá identificar las necesidades de capacitación y proponer acciones para el fortalecimiento de la institucionalidad en el registro, procesamiento e intercambio de datos e información sobre los delitos de trata de personas y el tráfico ilícito de migrantes, con enfoque género y de derechos humanos.

 

Los objetivos específicos son:

  • Determinar las necesidades de capacitación y proponer acciones para integrar el enfoque de género en el fortalecimiento de capacidades de organismos de orden público y justicia penal en el manejo y análisis de datos y en el intercambio de información, relacionada con la trata de personas y el tráfico ilícito de migrantes en Costa Rica.
  • Coordinar e impartir capacitaciones sobre sistemas de registro y análisis de datos estadísticos, elaboración de estadísticas e indicadores con enfoque de género y derechos humanos, técnicas de recopilación, análisis e investigación de información con perspectiva de género dirigidos a instancias de orden público y justicia penal.
  • Facilitar talleres participativos para la elaboración y puesta en práctica de protocolos de confidencialidad, integridad y disposición de la información con enfoque de género, para mejorar la coordinación interinstitucional en relación al intercambio de datos, así como para la puesta en práctica de estos protocolos.
  • Aportar insumos técnicos y asesoría para el desarrollo curricular de un proceso de “formador de formadores” que incorpore bases de datos y sistemas para recolectar, analizar y procesar datos sobre crímenes transnacionales con enfoque de género.

Los resultados esperados de la consultoría son:

 

1. Un plan de trabajo, que detalle las acciones estratégicas para aumentar las capacidades y la sensibilización de organismos de orden público y justicia penal para incorporar la perspectiva de género y de derechos humanos en el manejo y análisis de datos, recolección e intercambio de información relacionada con la trata de personas y el tráfico ilícito de personas migrantes, a partir de los hallazgos del diagnóstico, incluyendo un cronograma detallado.

2. Un proceso de capacitación para la incorporación del enfoque de género en el manejo y análisis de datos e intercambio de información con las instancias de orden público y justicia penal.

3. Un proceso participativo (al menos 4 sesiones) para la construcción de protocolos para el intercambio de información asegurando la incorporación del enfoque de género en los mismos.

4. Aportes técnicos y asesoría para la incorporación del enfoque de género y de derechos humanos en la construcción de una currícula para un proceso de formador de formadores (ToT) en bases de datos y sistemas para recolectar, analizar y procesar datos sobre crímenes transnacionales que será desarrollada por OIM y participar del desarrollo de la capacitación ToT, específicamente facilitando los contenidos para el desarrollo de indicadores con enfoque de género y para la incorporación del enfoque de género en el manejo de datos.

 

IV. Alcance de los objetivos

 

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

 

Dichas responsabilidades incluirán:

 

  1. Elaborar, a partir del documento diagnóstico, un plan de trabajo con acciones estratégicas para aumentar las capacidades y la sensibilización de organismos de orden público y justicia penal para la incorporación de la perspectiva de género y de derechos humanos en el manejo y análisis de datos, recolección e intercambio de información relacionada con la trata de personas y el tráfico ilícito de personas migrantes, incluyendo un cronograma detallado.
  2. Desarrollar la metodología y facilitar un taller a nivel central (GAM) para la incorporación del enfoque de género en el manejo y análisis de datos, el desarrollo de indicadores con enfoque de género e intercambio de información con las instancias de interés, incluyendo: convocatoria, metodología, desarrollo de materiales, presentaciones power point, coordinación logística e implementación de capacitaciones. 
  3. Desarrollar en conjunto con OIM una metodología e implementar al menos 4 sesiones presenciales para la construcción/actualización participativa de protocolos para el intercambio de información entre organismos de orden público y justicia penal, asegurando la incorporación del enfoque de género y desarrollo de 1 taller para uso y puesta en práctica de protocolos.
  4. Aportar insumos técnicos y brindar asesoría para la incorporación del enfoque de género y de derechos humanos en el desarrollo de una curricula para un proceso de formador de formadores (ToT) en bases de datos y sistemas para recolectar, analizar y procesar datos sobre crímenes transnacionales con enfoque de género que será desarrollado por OIM y facilitar el módulo de transversalización de la perspectiva de género en el manejo y análisis de datos en el ToT que se realizará a nivel central (GAM), en conjunto con personal contratado por OIM.
  5. Desarrollar reuniones de coordinación, presentación y revisión de avances del plan de trabajo con el equipo de ONU Mujeres, OIM, UNODC y las instituciones públicas relevantes, así como con el proveedor de servicios que se contrate para el desarrollo de la currícula y apoyar otras acciones de fortalecimiento de capacidades en materia de manejo de datos con enfoque de género y cualquier acción que se considere relevante en el marco de la presente consultoría para el logro de los resultados esperados. Las actividades de la consultoría se desarrollarán mediante el trabajo conjunto con el equipo de OIM en el marco del MMPTF. 

 

 

 

Actividad

 

Producto/ Entregable

 

Plazo de entrega

1.Elaborar, a partir del documento diagnóstico, un plan de trabajo con acciones estratégicas para aumentar las capacidades y la sensibilización de organismos de orden público y justicia penal para la incorporación de la perspectiva de género y de derechos humanos en el manejo y análisis de datos, recolección e intercambio de información relacionada con la trata de personas y el tráfico ilícito de personas migrantes, incluyendo un cronograma detallado.

5. Desarrollar reuniones de coordinación, presentación y revisión de avances del plan de acción con el equipo de ONU Mujeres, OIM, UNODC y las instituciones públicas relevantes.

 

 

Producto No.1

Un plan de trabajo y con acciones estratégicas y cronograma detallado.

2 semanas después del inicio del contrato

2.Desarrollar la metodología y facilitar un taller a nivel central (GAM) para la incorporación del enfoque de género en el manejo y análisis de datos, el desarrollo de indicadores con enfoque de género e intercambio de información con las instancias de interés, incluyendo: convocatoria, desarrollo de materiales, presentaciones power point, coordinación logística e implementación de capacitaciones. 

 

 

5. Desarrollar reuniones de coordinación, presentación y revisión de avances del plan de trabajo con el equipo de ONU Mujeres, OIM, UNODC y las instituciones públicas relevantes, y cualquier acción que se considere relevante en el marco de la presente consultoría para el logro de los resultados esperados. Las actividades de la consultoría se desarrollarán mediante el trabajo conjunto con el equipo de OIM en el marco del MMPTF. 

 

 

 

Producto No.2 Un informe de resultados sobre proceso de capacitación para la incorporación del enfoque de género en el manejo de datos e intercambio de información con las instancias de interés

 

 

 

7 semanas después del inicio del contrato

3. Desarrollar en conjunto con OIM una metodología e implementar al menos 4 sesiones presenciales para la construcción/actualización participativa de protocolos para el intercambio de información entre organismos de orden público y justicia penal, asegurando la incorporación del enfoque de género y desarrollo de 1 taller para uso y puesta en práctica de protocolos.

 

5.Desarrollar reuniones de coordinación, presentación y revisión de avances del plan de acción con el equipo de ONU Mujeres, OIM, UNODC y las instituciones públicas relevantes.

 

 

Producto No.3

Borradores de Protocolos para el intercambio de información con enfoque de género y 1 informe sobre capacitación sobre el uso de protocolos así como de cualquier otra acción realizada.

 

12 semanas después del inicio del contrato

4. Aportar insumos técnicos y brindar asesoría para la incorporación del enfoque de género y de derechos humanos en el desarrollo de una curricula para un proceso de formador de formadores (ToT) en bases de datos y sistemas para recolectar, analizar y procesar datos sobre crímenes transnacionales con enfoque de género que será desarrollado por OIM y facilitar el módulo de transversalización de la perspectiva de género en el manejo de datos en el ToT que se realizará a nivel central (GAM), en conjunto con personal contratado por OIM.

 

5.Desarrollar reuniones de coordinación, presentación y revisión de avances del plan de trabajo con el equipo de ONU Mujeres, OIM, UNODC y las instituciones públicas relevantes, así como con el proveedor de servicios que se contrate para el desarrollo de la currícula y apoyar cualquier acción que se considere relevante en el marco de la presente consultoría para el logro de los resultados esperados. Las actividades de la consultoría se desarrollarán mediante el trabajo conjunto con el equipo de OIM en el marco del MMPTF. 

 

Producto No.4

Un informe que  incluya aportes técnicos y asesoría a un proceso de formador de formadores en bases de datos y sistemas para recolectar, analizar y procesar datos sobre crímenes transnacionales con enfoque de género y sobre los resultados de la implementación del módulo de transversalización de la perspectiva de género en el manejo de datos en el ToT que se realizará a nivel central (GAM), en conjunto con personal contratado por OIM.

 

16 semanas después del inicio del contrato

 

V. Forma de Pago 

 

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

 

 

Pago

 

Producto/ Entregable

 

Condición de pago

1

Producto No.1

15% del total del contrato

2

Producto No.2

 

25% del total del contrato

3

Producto No.3

35% del total del contrato

4

Producto No.4

25% del total del contrato

 

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

 

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

 

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres en Costa Rica. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora del programa conjunto de trata de personas y tráfico ilícito de migrantes de ONU Mujeres.

 

El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.   

 

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

 

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

 

Se requiere la realización de giras al terreno para el desarrollo de la consultoría según las actividades descritas. La persona consultora debe cubrir los costos de las giras con los honorarios recibidos por la consultoría.

 

VII. Indicadores de rendimiento

 

  • Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
  • Calidad del trabajo
  • Cumplimiento de los resultados esperados
  • Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

 

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

 

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

 

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

 

Competencies

 

IX. Competencias

 

Valores fundamentales:

  • Integridad profesional
  • Profesionalismo
  • Respeto por la diversidad

 

Competencias principales:

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
  • Comunicación efectiva
  • Colaboración inclusiva

 

Competencias funcionales:

  • Probada capacidad de trabajo en equipo
  • Excelentes capacidades comunicativas;
  • Compromiso con la temática;
  • Capacidad para la gestión y análisis de datos y uso de bases de datos complejas
  • Correcta aplicación de la perspectiva de género

 

Required Skills and Experience

 

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

 

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

 

 

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Licenciatura en Estadística, Ciencias económicas, ciencias sociales o afines.

15

2. Maestría en Estadística, Economía, Ciencia de Datos/Big Data, Gestión y Análisis de Datos, Derechos Humanos, Estudios del Desarrollo, Género o afines, o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito.

20

3. Al menos 3 años de trabajo en el área de manejo y gestión de datos, investigación, elaboración de indicadores, análisis de datos con enfoque de género y derechos humanos.

25

4. Experiencia de trabajo con instituciones públicas, preferiblemente del área de seguridad y justicia de Costa Rica y preferiblemente con experiencia/conocimiento del tema de trata de personas y tráfico ilícito de personas migrantes.

15

5. Experiencia en el uso de bases de datos y sistemas para recolectar, analizar y procesar datos. (RStudio, Stata, SPSS, Microsoft Excel, Microsoft Access, entre otras).

15

6. Experiencia desarrollando procesos de capacitación

10

TOTAL

100

 

 

XI. Documentos a ser presentados para la postulación

 

  1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: 
  2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

 

 

NOTAS IMPORTANTES.

 

  • Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 
  • ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente. 
  • Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
  • Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
  • Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. 
  • La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
  • En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
  • En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

 

Diversidad e inclusión

 

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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