Oficial Municipal de Reintegración (San Pedro Sula, Choloma, Puerto Cortes, Villa Nueva)

Requisition ID: req47071

Job Title: Oficial Municipal de Reintegración (San Pedro Sula, Choloma, Puerto Cortes, Villa Nueva)

Sector: Economic Recovery & Livelihood

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Honduras

Work Arrangement: In-person

Job Description

CONTEXTO:

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundado en 1933, a petición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres; y con las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. 

El IRC inició sus operaciones en Honduras en 2019, y desde entonces ha implementado proyectos dirigidos a brindar protección y asistencia a personas afectadas por la violencia, sobrevivientes de violencia de género, protección a la niñez, asistencia humanitaria y servicios de información. El IRC iniciará la implementación de un programa enfocado en brindar apoyo integral a personas retornadas y desplazadas internamente en sus procesos de reintegración a sus comunidades de origen o acogida. El programa abordará y fortalecerá la integración de esta población en tres niveles: a nivel individual a través del acompañamiento a personas retornadas o desplazadas internamente para que puedan acceder a servicios que aseguren su integración; a nivel comunitario a través de la creación de actividades comunitarias de cohesión social y de información para favorecer la integración entre comunidades; a nivel estructural o institucional a través del fortalecimiento de entidades municipales, organizaciones locales u ONGs, y entidades nacionales tanto en la provisión de servicios de reintegración como en la asistencia técnica para la creación o fortalecimiento de políticas públicas de integración.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO

El/La Oficial Municipal de Reintegración (OMR) será responsable de implementar  las actividades programáticas  que son parte del proyecto en la municipalidad asignada. El/La OMR en articulación con el Gerente Municipal de Reintegración, tendrá a su cargo el relacionamiento continuo con la institucionalidad municipal asignada y liderará la construcción de relaciones de confianza con las OSC y comunidad retornada y desplazada interna.

El/La OMR deberávivir en el municipio que sea asignado.

Objetivos principales:

1. Liderar la implementación de las actividades y herramientas que hacen parte del proyecto en el municipio asignado.

2. Manejo de relaciones interinstitucionales con instituciones públicas, organizaciones comunitarias locales, ONGs, y comunidades presentes en el municipio asignado.

3. Articulación de actividades con socios locales para la implementación de acciones en el municipio asignado si así se requiere.

4. Articulación de actividades comunitarias con las OSC que implementarán acciones al respecto en el municipio asignado.

PRINCIPALES FUNCIONES DE LA POSICIÓN:

Gestión de programa

·Organizar y liderar la creación de espacios participativos para la generación de los Planes estratégicos de servicios de reintegración municipal.

·Apoyar la implementación de las herramientas de análisis de contexto, de servicios y de política económica que hacen parte del proyecto, y de todas aquellas que hacen parte del proyecto.

·Liderar la implementación de acciones que son parte del proyecto en el municipio asignado.

·Liderar el fortalecimiento de las capacidades de las autoridades municipales y OSC para prestar servicios de calidad a retornados y población desplazada interna, acompañados técnicamente por el Gerente Municipal de Reintegración y el Coordinador Senior Municipal de Reintegración.

·Apoyar la construcción del currículo para el fortalecimiento de capacidades de instituciones públicas y OSC que prestan servicios de reintegración a nivel municipal.

·Apoyar la implementación de actividades relacionadas al fortalecimiento de los servicios de reintegración incluyendo medios de vida, manejo de casos, etc.

·Articular acciones de forma permanente con las institucione públicas, OSC y personal de socios locales que se encuentran a nivel municipal.

·Liderar la organización de talleres, grupos focales, entrevistas, y demás espacios metodológicos que apoyen la implementación de las actividades que hacen parte del proyecto.

·Generar relaciones de confianza con la población retornada y desplazada interna, sus organizaciones y sus líderes a nivel municipal.

§Elaborar planes de trabajo y planes de gastos que guíen la ejecución de las actividades y subvenciones aprobadas.

§Asegurar que los principios de protección estén integrados en los procesos enfocados en la atención a necesidades de clientes y sus fortalezas, administración adecuada de los datos y recursos, protección de la información, etc.

§Desarrollar previsiones de planificación y presupuesto de actividades y presentarlas al supervisor directo;

§Participar en el desarrollo de herramientas de gestión de proyectos (plan de trabajo, plan de gastos y plan de adquisiciones y monitorear los planes de gastos y el plan de compras para evitar cualquier retraso o inconveniente en la implementación de las actividades del proyecto;

§Preparar solicitudes de compra y solicitudes de pago (PR y Solicitud de pago) y producir los documentos contables requeridos por la contabilidad y la cadena de suministro (proformatos, facturas, etc.);

§Planificar el suministro de materiales necesarios para la realización de las actividades (material de formación, sensibilización, así como equipamiento de oficina, etc.).

§Respetar todos los procedimientos administrativos, financieros y logísticos del IRC;

Monitoreo y evaluación

§Elaborar reportes de monitoreo de implementación.

§Organizar sesiones de seguimiento y evaluación de las actividades implementadas

§Participar en actividades de recopilación de datos de los beneficiarios (encuesta de línea de base, línea media y final si es necesario).

§Completar periódicamente la base de datos del proyecto, así como monitorear los indicadores en articulación con el equipo MEAL y el Gerente Municipal de Reintegración

§Responder a los comentarios de M&E durante la presentación de informes.

§Clasificar y archivar todos los documentos relacionados con las actividades y otros recursos (listas de participantes, informes de actividades, así como documentos justificativos de los gastos incurridos).

§Para cada actividad, actualizar la base de datos.

Coordinación y Representación

·Búsqueda y participación en espacios de coordinación estratégicos a niveles apropiados para contribuir a la gestión y apoyo del del proyecto.

REQUISITOS Y PERFIL PROFESION:
·       Profesional Graduada/o en el área de ciencias sociales,  ciencias política, administración pública, derecho, y otras áreas afines.
·       4 años de experiencia en proyectos de desarrollo o ayuda humanitaria multisectorial, gobernanza, fortalecimiento institucional, y servicios de protección.
·       Experiencia comprobable en el trabajo con población retornada, refugiada, desplazada interna, en movilidad y en contexto de vulnerabilidad.
·       Experiencia comprobable en trabajo con comunidades, prestadores de servicios de reintegración, organizaciones de base comunitaria, sector privado y autoridades públicas municipales.
·       Buen conocimiento del manejo de software de computadora, Microsoft Office, Medios virtuales de comunicación, entre otros.
·       Conocimiento de inglés intermedio deseable.


ESTANDARES PROFESIONALES:
Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Qualifications