Oficial Senior Técnico en Protección

Requisition ID: req47332

Job Title: Oficial Senior Técnico en Protección

Sector: Violence Prevention and Response

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Honduras

Work Arrangement:

Job Description

CONTEXTO

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC ofrece cuidados que pueden salvar vidas y asistencia que cambia la vida de los desplazados y refugiados que se ven obligados a huir de una guerra o un desastre. Trabajando hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza de millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.
El IRC inició sus operaciones en Honduras en 2019, y desde entonces ha implementado proyectos dirigidos a brindar protección y asistencia a personas afectadas por la violencia, sobrevivientes de violencia de género, protección a la niñez, asistencia humanitaria y servicios de información. El IRC iniciará la implementación de un programa enfocado en brindar apoyo integral a personas retornadas y desplazadas internamente en sus procesos de reintegración a sus comunidades de origen o acogida. El programa abordará y fortalecerá la integración de esta población en tres niveles: a nivel individual a través del acompañamiento a personas retornadas o desplazadas internamente para que puedan acceder a servicios que aseguren su integración; a nivel comunitario a través de la creación de actividades comunitarias de cohesión social y de información para favorecer la integración entre comunidades; a nivel estructural o institucional a través del fortalecimiento de entidades municipales, organizaciones locales u ONGs, y entidades nacionales tanto en la provisión de servicios de reintegración como en la asistencia técnica para la creación o fortalecimiento de políticas públicas de integración.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

El IRC busca El Oficial de Protección, para implementar el programa de donación de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) bajo la actividad de CATALYZE EduFinance Cuidado y Educación de la Primera Infancia (AEPI). El proyecto buscará tres resultados: el primero es mejorar la capacidad de cuidado y educación infantil en espacios de atención y educación a la primera infancia comunitarios para niños y niñas de 0 a 6 años. El segundo busca promover la profesionalización y fortalecer las capacidades de voluntarios, cuidadores y docentes que apoyan los espacios comunitarios de cuidado y educación infantil a la primera infancia con los cuales se espera apoyar a niños y niñas. Por último, se fortalecerán las habilidades relevantes para la búsqueda de oportunidad laborales y la generación de ingresos de cuidadoras.

El Oficial de Protección se encarga de diseñar, ejecutar y evaluar estrategias para el desarrollo del componente de protección. Soporta labores de asesoría, acompañamiento y formación con las organizaciones e instituciones enmarcadas en las políticas de primera infancia, niñez y adolescencia.
Asimismo, el oficial es el responsable de acompañar las acciones que promuevan la calidad técnica del componente de protección en la implementación del programa de IRC en Honduras.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

• Desarrollar estrategias de formación y desarrollo de competencias en temas de protección a la infancia, salvaguardia en metodologías de IRC a las Organizaciones Comunitarias y su personal, y demás actores de interés dentro de la atención integral a niñas y niños en entornos de desarrollo.

• Acompañamiento y asesoramiento en el desarrollo de metodologías de capacitación y apoyo en la aplicación de herramientas pedagógicas que contribuyan a la protección integral de la niñez en escenarios institucionales, comunitarios y de incidencia.
  
• Desarrollo de documentos técnicos y de sistematización de modelos y experiencias significativas
  en temas de protección al interior del programa.
  
• Documentar lecciones aprendidas y mejores prácticas del modelo de asistencia técnica del
  programa de protección, con la definición de nuevas estrategias.
  
• Fortalecer propuestas de protección comunitaria que permiten atender a poblaciones diversas o en condiciones de vulnerabilidad, que presentan dificultades para participar en la oferta educativa tradicional.
  Dirigir actividades de apoyo para el fortalecimiento de organizaciones aliadas y servicios en temas de protección a la niñez.
  
• Apoyar la construcción y diseño de contenidos, estructuras y planes técnicos acorde a las necesidades requeridas en las comunidades.
  

• Establecer ciclos de mejora continua en temas de protección y salvaguardia de la niñez basados en la generación de agendas de aprendizaje y aplicación de las mismas a los servicios de atención a la infancia.
  

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.

• Compartir con otros sectores y programas reflexiones, significativas para la respuesta integral y articulación entre programas.
  
• Implementar y evaluar herramientas de recolección de lecciones aprendidas.
  
• Apoyar el desarrollo de la agenda de aprendizaje en campo – equipos de terreno.
  
• Apoya estrategias de intercambio de experiencias entre miembros del programa, protección, socios y equipo base.

DOCUMENTOS ORIENTADORES.

• Apoyar la creación de documentos orientadores que describan los lineamientos de protección de los servicios del programa.
  

• Trabajo mancomunado con el equipo de diseño para el desarrollo de servicios, programas e investigaciones.
  
  

INVESTIGACIÓN.

• Apoyo técnico a las investigaciones de implementación.
  

• Apoyo en la creación de instrumentos de medición en desarrollo infantil e impacto de los servicios que contribuyen con la protección de la infancia.
  
  

COORDINACIÓN & REPRESENTACIÓN

• Representar los intereses del programa de protección y del IRC y apoya en el relacionamiento con los socios y aliados estratégicos de la mano con la gerencia de protección.
  
• Asistir regularmente a reuniones de coordinación, articulación a nivel de campo y otros requeridos acordes a su cargo.

MONITOREO Y EVALUACIÓN

• Retroalimentación a los informes técnicos.
  
• Contribuir a las mediciones y recolecciones de datos requeridos.
  
• Entrada de datos, actualización y depuración de la información.
  
  

OTRAS RESPONSABILIDADES

• Otras tareas, según lo asignado por el supervisor que contribuyan al desarrollo programático del IRC.
  
  
  

ESTÁNDARES PROFESIONALES

• Todo el personal de IRC está obligado a adherirse a Los Estándares de Conducta Profesional de IRC y a las políticas de empleo de IRC en el país, así como a las políticas de protección infantil.
  
• A quién reporta este cargo: Gerencia de Protección.

Qualifications

• Profesional derecho, Trabajo Social, Sociología, Psicología y/o afines.
  
• Experiencia mínima de dos años en protección de derechos de la niñez, específicamente en conocimiento de las políticas de niñez en el país y de primera infancia.
  
• Experiencia mínima de dos años en organizaciones del sector humanitario o en organizaciones no gubernamentales con funciones en el área de protección.
  
• Experiencia en entrenamiento y procesos de formación.
  
• Experiencia en trabajo comunitario y/o en entornos vulnerables e interculturales.
  
• Experiencia en trabajo con niños, niñas, adolescentes y cuidadores.
  
• Experiencia y habilidades preferidas
  
• Comprender e interesarse por el bienestar de los niños, niñas, adolescentes y sus familias en
  contextos de emergencia humanitaria.
  
• Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes y la información suministrada por los
  usuarios.
  
• Condición de Jugador en Equipo.
  
• Capacidad de diálogo y concertación con actores comunitarios y otras organizaciones sociales e institucionales (socios y aliados estratégicos).
  
• Habilidades para el manejo de procesos administrativos.
  
• Capacidad de diseñar estructuras metodológicas para implementar los procesos de capacitación, sistematización y asistencia técnica.
  
• Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de
  equipos.
  
• Habilidades para el trabajo interinstitucional con centros educativos y otras organizaciones.
  
• Fuerte capacidad para mantener la compostura, adaptación al cambio, priorizar el trabajo bajo
  presión y trabajar en un entorno difícil.
  
• Deseable con experiencia en manejo de vehículos mecánicos o automático, Licencia vigencia.
  

VIAJES Y OTROS REQUISITOS:

• El cargo estará basado en San Pedro Sula Debe tener disponibilidad y disposición de viaje a otros territorios.
  
  

CLÁUSULA DE RESPONSABILIDAD:

• Esta descripción de trabajo no cobija la lista exhaustiva de habilidades, esfuerzos, tareas y responsabilidades asociadas con el cargo. IRC es un empleador equitativo de oportunidades, y considera a todos los candidatos en base a los méritos sin tener en cuenta la raza, sexo, color, nacionalidad, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estatus de veterano o discapacidad.
  
  

ESTÁNDARES PROFESIONALES

Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.