Consultant.e en appui à la préparation de la réunion régionale de Haut Niveau Apprentissage, compétences, inclusion sociale et transition des jeunes vers un travail décent

Soutenir la préparation de la délégation tunisienne à la réunion régionale de haut niveau sur les apprentissages, compétences, inclusion sociale et transition des jeunes vers un travail décent qui se tiendra normalement à Tunis à la fin juin (HLM 2024).

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential. 

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone. 

And we never give up. 

For every child, a voice

Cet important forum d’échange et de discussion pour avancer l’agenda de la transition de l’apprentissage à l’emploi décent va donc avoir une nouvelle édition en juin 2024, très probablement en Tunisie. En plus des thèmes déjà discutés lors de l’édition 2022, cette année, il sera question de faire également le point sur les compétences et les emplois verts (green skills/ green jobs) ainsi que sur les compétences digitales (digital skills) en plus d’autres problématiques comme le genre et la transformation digitale.

How can you make a difference? 

Les objectifs de cette édition seront de :

(1) stimuler les échanges autour de bonnes pratiques innovantes en lien avec l’apprentissage des jeunes, l’amélioration de leurs compétences et en faveur de la transition vers l’emploi décent. Un focus spécial sera mis sur les green skills/ green jobs et la transformation digitale, ainsi que sur les questions d’inclusion, particulièrement des filles ;

(2) promouvoir des politiques et cadres réglementaires dans la région en support aux apprentissages et à la transition vers l’emploi décent pour les jeunes,

(3) accélérer le développement de collaborations publiques-privés dans ce domaine.

Pour plus de détails, voir Termes de Références attachés:  Terms of Reference - Consultant accompagnement preparation HLM final.docx

To qualify as an advocate for every child you will have… 

• Le consultant doit avoir au moins un diplôme universitaire en éducation ou sciences sociales ou tout autre domaine pertinent.

• Expérience professionnelle d’au moins 8 ans dans la gestion de programmes, éducatifs un atout.

• Expérience de collaboration avec les contreparties gouvernementales (avec les Ministères de l’éducation, de l’emploi et de la formation professionnelle, des affaires sociales, et de la jeunesse et des sports est un atout).

• Le candidat doit faire prévue de : connaissance approfondie du système éducatif tunisien et avoir un bon niveau de français.

• L’expérience préalable avec une agence des UN, est un atout.

Proposition financière: Les candidat.e.s sont invité.e.s à produire une offre financière indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.) 

For every Child, you demonstrate… 

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS). 

To view our competency framework, please visit  here. 

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment. 

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check. 

Remarks:  

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. 

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws. 

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.