ENQUETEUR-NORD-KIVU
Goma
- Organization: IRC - International Rescue Committee
- Location: Goma
- Grade: Level not specified - Level not specified
-
Occupational Groups:
- Closing Date: Closed
Requisition ID: req51121
Job Title: ENQUETEUR-NORD-KIVU
Sector: Monitoring & Evaluation
Employment Category: Consultant
Employment Type: Part-Time
Open to Expatriates: No
Location: Goma, Democratic Republic of the Congo
Job Description
Fondé en 1933,
International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont
la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des
catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Santés
1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des
populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir
leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être
économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC
intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive),
de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la
protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion
des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement. OBJECTIFS PRINCIPAUX TACHES ET RESPONSABILITES Sous la
responsabilité de l’équipe de recherche/des projets qui sera désignée, les
enquêteurs auront comme tâches et responsabilités ci-après :
Globalement,
l’objectif est d’établir une base de données des potentiels enquêteurs/trices
pour la mise en œuvre de nos activités liées à la recherche, suivi et
évaluation dans nos projets/programmes.
Par
conséquent, ce recrutement n'est pas lié à des projets spécifiques mais nous
permettra de constituer une base de données d’enquêteurs dans la province du Sud
Kivu et dans la ville de Goma qui sera utilisée au moment opportun selon le
besoin.
D’une
manière spécifique l’objectif est de :
Qualifications
Normes
de conduite professionnelle : Les travailleurs
de l'IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l'IRC WAY
- Standards de conduite professionnelle. Il s'agit de l'Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de
l'Egalité. Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la
politique de sauvegarde de l'enfant et de l'adulte d'IRC et toutes les autres
politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la
fraude. Conformément à la
sauvegarde, l'IRC applique des politiques sur la protection des
bénéficiaires/clients contre l'exploitation et les mauvais traitements, la
protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail,
l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. Employeur
de l'égalité des chances : L'IRC est un
employeur de l'égalité des chances. L'IRC considère tous les demandeurs
d'emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à
la nationalité, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état
matrimonial, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre
caractéristique protégée par la loi. Diversité,
Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et
la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité
des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard
à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation
sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien
combattant ou le handicap. L'IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre
les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent
un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y
compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et
d'autres avantages de soutien. PRESENTATION DU DOSSIER A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine. DEPOT DES CANDIDATURES : Du 26 mars au 01 Avril 2024 à 16h30 En vue de soutenir la
femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines
des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la
mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement.
Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail.
Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge
d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur
terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec
leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice. Les employés IRC ont
droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction
de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de
travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité
axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC
demeure compétitive à tous les grades.
Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un
handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus
de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour
recevoir d'autres avantages. Veuillez nous contacter pour toute information
relative à cette disposition.
« Il est porté à la connaissance des
candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus
de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement
signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux
valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
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