Company Description

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

La Direction de l’emploi, du travail et des affaires sociales (ELS) coordonne les travaux que mène l’OCDE en vue de bâtir des sociétés plus inclusives et plus justes, en prodiguant des conseils stratégiques relatifs à la promotion d’emplois de qualité, à l’investissement continu dans le capital humain, à la réduction de la pauvreté et de l’exclusion sociale, à l’amélioration des systèmes de santé et à la bonne gestion des flux migratoires.

Le/La candidat(e) retenu(e) collaborera avec une équipe expérimentée d’analystes des politiques et de modélisateurs et modélisatrices pour examiner les effets des systèmes de prélèvements et de prestations sur les individus et l’économie. L’équipe est chargée de mettre à jour et d’enrichir la Base de données de l’OCDE sur les prélèvements et prestations, qui fournit des ressources à même de faciliter l’analyse des systèmes de prélèvements et de prestations sur la base de données probantes.

En outre, le/la candidat(e) retenu(e) participera à l’examen des architectures existantes de la protection sociale dans un certain nombre de pays de l’OCDE et contribuera à l’élaboration de recommandations pratiques pour renforcer la protection tout en préservant les incitations au travail.

Job Description

Responsabilités principales

Recherche, analyse et modélisation :

• Fournir des analyses des politiques étayées par des données empiriques et recenser les principaux défis auxquels sont confrontés certains pays de l’OCDE en matière de politiques du marché du travail et de protection sociale.
• Présenter des analyses empiriques à l’appui de l’élaboration de conseils pratiques pour la formulation des politiques.
• Suivre et évaluer les évolutions récentes des systèmes de prélèvements et de prestations dans une sélection de pays de l’OCDE.
• Recenser et synthétiser les principales caractéristiques des réformes récentes des systèmes de prélèvements et de prestations à partir des informations communiquées au Secrétariat par un réseau d’experts nationaux.
• Définir et évaluer l’impact de réformes prévues et hypothétiques des systèmes de prélèvements et de prestations sur le revenu des familles, les budgets publics et d’autres résultats tels que la pauvreté, les inégalités et le taux d’activité, en utilisant des modèles de microsimulation des prélèvements et prestations.
• Participer à la mise à jour de la Base de données de l’OCDE sur les prélèvements et prestations et du modèle TaxBEN associé.
• Contribuer à la mise à jour des rapports par pays annuels qui décrivent les caractéristiques des systèmes de prélèvements et de prestations des pays Membres.
• Appliquer et valider les règles nationales dans la Calculatrice prélèvements-prestations de l’OCDE.

Diffusion, liaison et relations avec l'extérieur :

• Collaborer avec d’autres membres de l’équipe à la rédaction de rapports dans le domaine de la protection sociale et de l’assurance chômage.
• Contribuer à la diffusion des principaux indicateurs prélèvements-prestations de l’OCDE et des rapports analytiques connexes.
• Aider à tenir et enrichir la page web du projet et les entrepôts de données connexes.

Qualifications

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur ou Master en économie, sciences sociales, économie du droit, ou dans toute autre discipline pertinente, avec une base solide en analyse quantitative et en statistique. Un doctorat constituerait un net avantage.

Expérience professionnelle

• Trois à cinq ans d’expérience professionnelle récente dans le domaine de la protection sociale et des politiques de redistribution. Être titulaire d’un doctorat axé sur ces domaines équivaut à deux années d’expérience.
• Expérience de l’analyse quantitative de grands ensembles de données, comme les enquêtes auprès des ménages ou les microdonnées administratives. Une expérience récente de l’élaboration et de l’utilisation de modèles de simulation prélèvements-prestations constituerait un avantage.
• Connaissance approfondie de l’économie des inégalités, de la redistribution, des questions de politique sociale et budgétaire, de l’économie du travail et des évolutions récentes de l’action des pouvoirs publics, de préférence dans une perspective comparative. Aptitude à recenser et à synthétiser les principales caractéristiques des systèmes de prélèvements et de prestations.
• Sens aigu de l'organisation, aptitude à travailler efficacement à partir d'instructions générales avec un minimum de supervision.
• Excellentes qualités relationnelles. Motivation personnelle avérée et sens de l'initiative confirmé.
• Excellente capacité rédactionnelle, sens aigu de la communication et aptitude démontrée à produire des rapports dans des délais serrés.

Outils

• Maîtrise et vaste expérience des logiciels statistiques et économétriques (par exemple STATA, R, Python).
• Expérience avérée en matière de programmation et solide connaissance des principaux concepts et structures utilisés dans ce domaine.
• La connaissance de modèles de microsimulation basés sur la population, comme EUROMOD ou des modèles similaires propres à chaque pays, serait un atout important.

Additional Information

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Maîtrise courante d'une des deux langues officielles de l'OCDE (français et anglais) et connaissance de l'autre langue, que le/la candidat(e) retenu(e) s'engage à porter à un niveau opérationnel.
• La maîtrise courante de l’espagnol serait un atout important.

Date de clôture

• La fonction décrite ci-dessus sera pourvue dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 12 mai 2024 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base à partir de 5 044 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d'impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Rémunération

• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur dans la famille d’emplois indiquée, si ses qualifications et son expérience professionnelle y correspondent.

Processus de sélection

Les candidat(e)s retenu(e)s à l’issue de la présélection seront invité(e)s à passer le test écrit et l’entretien vidéo en ligne qui devraient être organisés fin mai 2024, puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour début de juillet 2024.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage les candidatures qualifiées émanant de ressortissants d’un pays membre de l’OCDE, indépendamment de l’origine ethnique ou raciale, des opinions ou croyances, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’état de santé ou du handicap.

L'OCDE promeut en son sein une optimisation de l'emploi de ses ressources, pour améliorer son efficience et son efficacité, et le personnel est encouragé à y contribuer activement.