Specialiste en Gouvernance locale

Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) vient de commencer un nouveau Programme de Pays (CPD) pour la période 2024-2023 au Burundi. Ce nouveau programme est articulé autour des trois principaux piliers ci-après : 

1) Gouvernance transformatrice, 

2) Croissance et opportunités durables et inclusives et 

3)Environnement et résilience aux changements climatiques et réduction des risques et catastrophes.

En vue d’opérationnaliser ce nouveau programme pays, le PNUD et le Gouvernement du Burundi ont conjointement formulé des portefeuilles qui visent à apporter des réponses plus systémiques et durables aux problèmes et prirorités de développement en vue d’une transformation structurelle effective. C’est ainsi que dans le domaine de la gouvernance, deux portefeuilles ont été formulés respectivement sur : 1) Etat de droit, Justice et Cohésion sociale et 2) Efficacité des Institutions. 

Sous le pilotage de la Primature, le portefeuille « Effiacité des Institutions » va impliquer une variété d’acteurs comprenant les institutions clés, les ministères sectoriels pertinents, la société civile et les partenaires au développement. L’objectif étant de renforcer les capacités des institutions en charge du pilotage du développement et de la délivrance des services, à travers l’appui aux réformes et à la chaîne PPBSE^[1], la professionnalisation de l’administration et l’amélioration de la redevabilité à tous les niveaux dans un contexte où le gouvernement a engagé plusieurs réformes y compris dans la territoriale. 

Ce portefeuille sera sous exécution nationale, sous le pilotage de la Primature, avec une assistance technique qui sera mise en place par le PNUD. Le Spécialiste en Gouvernance locale fera partie de l’expertise qui compose l’Unité de Gestion du Portefeuille (UGP) dans le cadre de l’assistance technique mise à la disposition de la Primature, pour appuyer le dans le pilotage et la mise en œuvre du Portefeuille. 
 

Le Specialiste(e) en gouvernance locale  contribuera à la réalisation effective et efficace des objectifs prévus dans le portefeuille « Efficacité des Institutions » . A cet égard, il ou elle assistera le/la Conseiller-e Technique Principal-e, gestionnaire des portes feuilles relevant de la Gouvernance  dans les fonctions suivantes :

• Appuis Conseils en matière de gouvernane locale 
• Conception et planification des activités de gouvernance et de développement local à travers une approche de cocréation et axée sur les résultats; 
• Participation dans la mise en œuvre des activités et au rapportage axé sur les résultats ; 
• Contribution aux efforts de mobilisation des partenariats et des ressources, ainsi que de visibilité et perennisation des résultats ;
• Partage de connaissance et contribution à toute autre tâche pour atteindre les résultats de l’organisation. 

• Appui Conseil en matière de gouvernance locale

• Elaborer des notes et/ou des propositions des points de discussions pour le PNUD et le Gouvernement en matière de gouvernance et de développement local en cas de nouveau développements dans ce secteur, susceptibles d’influencer l’atteinte des résultats ;   
• Participer dans des discussions thématiques et/ou stratégique sur la gouvernance locale si mandaté ;

• Conception et planification des activités 

En collaboration avec les différentes parties prenantes au portefeuille, Le Specialiste en gouvernance  et développement local sera chargé(e) de la cocréation des interventions du domaine de la gouvernance locale et proposera des actions cohérentes et systémiques qui contribuent à l’étteinte des résultats visés dans le portefeuille et dans le CPD. Ses tâches principales seront les suivantes, sans toutefois s’y limiter :

• Participer dans l’organisation des séances de cocréation avec les différentes parties prenantes au portefeuille ;
• Fournir un appui technique dans la définition des interventions concrètes du domaine de la gouvernance locale, en tenant compte du genre et des groupes à besoins spécifiques et dans une perspective de changement transformationnel;
• Contribuer à l’élaboration des outils opérationnels de planification (PTAs, LoAs, Plans d’achats, FACE)
• Contribuer aux exercices de planification du bureau (Plan annuel intégré) et du Système des Nations Unies (UNSCDF)
• Identifier d’éventuelles nouvelles parties prenantes ou de nouvelles niches d’intervention pour mieux aboutir aux résultats escomptés
• Conjointement avec les parties prenantes, faire une analyse de risques pouvant entraver l’atteinte des résultats et proposer des actions de mitigation

• Mise en œuvre et rapportage sur les résultats 

• Elaboration des éléments opérationnels pour la mise en œuvre des activités de son secteur (TDRs, approche méthodologique, descriptions techniques, etc.), en veillant à la prise en compte du Genre et d’autres groupes à besoins spécifiques ; 
• Contribuer au renforcement des capacités des parties responsables dans la mise en œuvre des activités ;
• Conseiller les parties responsables dans la mise en œuvre des activités et s’assurer de la qualité des produits et résultats ; 
• Appuyer techniquement l’opérationnalisation des mécanismes de gouvernance du portefeuille et du CPD ; 
• Appuyer les parties responsables dans le rapportage sur les résultats en veillant à la qualité des rapports ; 
• Contribuer aux différents rapports du Bureau (Rapports Annuels et autres), sur les aspects concernant la gouvernance locale. 
•  
• Mobilisation des partenariats et des ressources, Visibilité
• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de communication et de visibiltié du bureau, pour les interventions du domaine de la gouvernance locale. 
• Contribuer à l’établissement des relations solides avec les principaux partenaires de la gouvernance locale et identifier les opportunités de partenariats ;
• Identifier des opportunités de mobilisation des ressources et proposer des notes conceptuelles selon les bailleurs potentiels ciblés

• Partage de connaissance et toute autre tâche 
• Identifier et synthétiser les bonnes pratiques et les leçons apprises dans le domaine de la gouvernance locale et partager avec les autres collègues ;
• Participer activement dans les réseaux de connaissances selon les domaines d’expértise appropriés 
• Contribuer à l’organisation et/ou animations d’autres activités du bureau si requis : retraite, comités mandataires, etc. 
• Renforcer les capacités des collègues sur demande (peer learning)
• Participer aux groupes de travail ad hoc sur des thèmes transversaux
• Contribuer aux diverses réunions (sous-groupes thématiques, Coordination, CPA, etc.) et à des missions en rapport avec les objectifs du PNUD.
• Effectuer toute autre tâche requise par le responsable de la stabilisation.