Gerenta(e) de Proyectos de Bosques y Clima

Background

La Oficina de PNUD Costa Rica en su compromiso intrínseco con la igualdad y la no discriminación, aspira a fortalecer una cultura organizacional pluralista, inclusiva, diversa, respetuosa de las diferencias y sin dejar a nadie atrás.

Por esto invita a participar en los procesos de contratación a personas indígenas, afrodescendientes, con discapacidad, migrantes, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones históricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones.

El PNUD rechaza la violencia contra las mujeres, el hostigamiento sexual y la explotación sexual en cualquiera de sus formas, así como el acoso, la discriminación y el abuso de autoridad, por lo que las personas colaboradoras deben mostrar un historial intachable al respecto y una conducta integra y basada en el respeto y la no discriminación.

Antecedentes:

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), para cumplir su mandato en el país, reconoce la importancia de colaborar brindando asistencia técnica tanto para el poder ejecutivo, como para el poder legislativo. Esta colaboración es fundamental para promover un desarrollo sostenible, inclusivo y equitativo.

 

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Costa Rica implementa diversas acciones a través de su Unidad de Bosques y Clima, las cuales están destinadas a promover la conservación de los bosques y la mitigación del cambio climático.  

 

Uno de los ejemplos destacados es el Proyecto de Pago por Resultados de REDD (Reducción de Emisiones por Deforestación y Degradación de Bosques), el cual busca incentivar la protección de los bosques mediante compensaciones económicas por la reducción de emisiones de carbono. Además de esta iniciativa, el PNUD en Costa Rica se involucra en proyectos de cooperación Sur-Sur con países del Centro de África, compartiendo experiencias y conocimientos para fortalecer las capacidades en materia de manejo forestal sostenible y mitigación del cambio climático. En este contexto, la contratación para gerenciar proyectos de la Unidad de Bosques y Clima en Costa Rica representa una oportunidad clave para liderar y coordinar estas iniciativas, asegurando su efectiva implementación y contribuyendo así a los objetivos de conservación ambiental y desarrollo sostenible en la región.

 

Costa Rica ha propuesto una ambiciosa meta de Carbono neutralidad en su NDC, lo que resalta el papel crucial del sector forestal como sumidero para lograrla. También resalta la importancia de los proyectos de la Unidad de Bosques y Clima de PNUD.  Este proyecto contribuye directamente a este objetivo al reiterar la voluntad política de Costa Rica de reducir las emisiones, conservar las reservas forestales de carbono y aumentar la ambición de las medidas de mitigación, al tiempo que se procura activamente erradicar la pobreza.

Duties and Responsibilities

La persona gerente del proyecto deberá desarrollar las siguientes actividades sin limitarse solo a ellas.

1. Asegurar el cumplimiento de documentos de Proyecto (PRODOCs) y una ejecución financiera del 100% de presupuestos del proyecto por el periodo de contratación, según lo definido en los Planes de trabajo anuales, administrar el presupuesto de proyectos, supervisar la asignación general de recursos, registros de gastos, reportes financieros, junto con la Oficina de País del PNUD y Asesores/as Regionales, así como asegurar que los recursos financieros se desembolsen a tiempo y según los presupuestos autorizados, para los socios implementadores.
2. Brindar apoyo sobre los requisitos administrativos generales de proyectos, incluidos los relacionados con la gestión y financiación de proyectos. Asegurar que proyectos se ejecuten de manera oportuna y adecuada, facilitar, guiar y monitorear el trabajo del equipo nacional; y gestionar programación de pagos.
3. Organizar la contratación de consultores, expertos(as) y otras asistencias técnicas para proyectos, incluyendo la preparación de términos de referencia. Supervisar a cada consultor(a), experto(a), y otras asistencias técnicas para proyectos, y mantener informado al PNUD, así como coordinar y supervisar la preparación de todos los productos de proyectos bajo su cargo.
4. Asistir en actividades relacionadas con proyectos, cuando sea necesario. Estos pueden incluir la planificación de reuniones, consultas locales y nacionales, viajes y otras actividades relacionadas con proyectos, incluidos viajes internacionales.
5. Acompañar los procesos de incidencia en política pública de la oficina de país relativos a su área de expertise.Apoyar la gestión política de la Oficina de país de Costa Rica según solicitado por la gerencia de PNUD por medio de acercamiento con actores políticos del poder ejecutivo y legsilativo, participando en campañas de comunicación relativas a temas del proyecto o afines.
6. Supervisar al personal a cargo liderando con el ejemplo el aseguramiento de un ambiente de trabajo inclusivo, seguro y respetuoso; velando por el bienestar del equipo de trabajo,  promoviendo la honestidad, apertura, confianza, diversidad y multiculturalidad; y ejerciendo funciones de supervisión inspiradas en el respeto, empatia, justicia e igualdad.
7. Cualquier otra tarea asignada por el Oficial de Programas del PNUD que tenga relevancia directa para el proyecto y actividades relacionadas con los temas del Proyecto y con la cartera de medio ambiente del PNUD, que le sean requeridas por su supervisor o las autoridades superiores del PNUD.

 

La persona contratada debe Impulsar en el desarrollo de sus tareas y responsabilidades, la promoción de los Derechos Humanos, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, así como la búsqueda del cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible y la agenda 2030.

 Acuerdo Institucional

La persona consultora trabajará a tiempo completo bajo la supervisión de la Oficial de Programas de Naturaleza, Clima y Energia del PNUD Costa Rica, y en estrecha coordinación con Asesoras/es Regionales.La persona contratada debe residir en Costa Rica y contar con nacionalidad Costarricense y/o con permiso de trabajo en Costa Rica. La evaluación del desempeño de la persona que asuma este cargo se realizará con base en  todas las actividades y competencias descritas en estos TDRs, siendo el cabal cumplimiento de las funciones y competencias de supervisión de personal, indispensable para obtener una evaluación satisfactoria de desempeño.

Competencies

Esenciales

Lograr Resultados:         NIVEL 3:  Hacer que uno mismo y los demás se responsabilicen de los resultados

Pensar Innovadoramente:          NIVEL 3:  Buscar patrones y claridad fuera de las casillas y categorías, resistiendo a la falsa certeza y a la elección binaria simplista.

Aprender Continuamente:         NIVEL 3: Buscar retroalimentación de manera proactiva, demostrar un deseo de aprender de los demás, así como de las experiencias, tanto positivas como negativas.

Adaptarse con Agilidad: NIVEL 3:   Participar, apoyar, contribuir o impulsar cambios significativos en el PNUD.

Actuar con Determinación: NIVEL 3: Demostrar valor, automotivación e iniciativa para actuar sobre las oportunidades sin ser impulsado por otros.

Participar y Asociarse:NIVEL 3:  Establecer y desarrollar redes que proporcionen colaboraciones sólidas

Facilitar la Diversidad y la Inclusión:NIVEL 3:  Comprender que la inclusión tiene múltiples facetas (por ejemplo, raza, género, edad, discapacidad, cultura, etc.)

 

Competencias Transversales y Técnicas

Desarrollo de Negocios/Diseño de Inteligencia Colectiva: Capacidad para reunir diversos grupos de personas, datos, información o ideas, y tecnología para diseñar servicios o soluciones

Agenda 2030: Planeta    Naturaleza,clima y energía: Clima y bosques: estrategias y procesos nacionales de REDD+

Agenda 2030: Planeta    Naturaleza,clima y energía: Clima y Bosques: REDD+/UNFCC y acceso a la reducción de emisiones pagos basados en resultados (GCF o mercados de carbono)

Agenda 2030: Planeta    Naturaleza,clima y energía: Clima y bosques: REDD+/UNFCC y resultados e informes de reducción de emisiones

Gestión empresarial/Gestión basada en resultados: Capacidad para gestionar programas y proyectos con un enfoque en la mejora del rendimiento y resultados demostrables

Gestión empresarial/Gestión de Proyectos: Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr metas específicas

Dirección y estrategia empresarial/Pensamiento Sistémico: Capacidad para utilizar análisis y juicios objetivos de problemas para comprender cómo coexisten elementos interrelacionados dentro de un proceso o sistema general, y para considerar cómo la alteración de un elemento puede afectar otras partes del sistema.

Required Skills and Experience

Requisitos Académicos Mínimos            

•             Título universitario a nivel avanzado (Maestría o equivalente) en Ciencias Economícas, Economía Agrícola, Economía Ambiental, Desarrollo, Finanzas Climáticas, Ciencias Agrícolas, Ciencias Forestales, Manejo/Administración de Recursos Naturales, Administración Pública o de Empresas, Biología, Medio Ambiente o carreras afines es requerido, o

•             Titulo universitario a nivel de Bachillerato en Ciencias Economícas, Economía Agrícola, Economía Ambiental, Desarrollo, Finanzas Climáticas, Ciencias Agrícolas, Ciencias Forestales, Manejo/Administración de Recursos Naturales, Administración Pública o de Empresas, Biología, Medio Ambiente o carreras afines, en combinación con dos años de experiencia relevante, adicionales será considerado favorablemente en lugar de Maestría.

 

Años Mínimos de Experiencia Relevante            

•             Mínimo 5 años (con Maestría) o 7 años (con Bachillerato)  de experiencia profesional relevante, incluyendo experiencia y conocimiento de cooperación internacional, gestión basada en resultados, coordinación o gestión de proyectos de desarrollo sostenible y/o temas ambientales, manejo financiero y monitoreo y evaluación (M&E) de proyectos de desarrollo.

 

Lenguaje(s) Requerido(s)           

Fluidez en español y en inglés es requerido.

 

Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias     

•             Deseable conocimiento de Estrategias REDD+ , Finanzas Climáticas y de bosques.

•             Deseable conocimiento de políticas publicas y legislacion ambiental.

•             Deseable experiencia en temas ambientales, de conservación de biodiversidad y/o cambio climático y/o gestión y conservación de bosques y/o adaptación al cambio climático y gestión de riesgos.

•             Deseable experiencia en la gestión de equipos de trabajo y supervisión de personal.

•             Deseable experiencia en iniciativas interministeriales relevantes al puesto.

•             Deseable experiencia de trabajo con Naciones Unidas u otros de Organismos de Cooperación y conocimiento de sus procedimientos administrativo-financieros.

•             Deseable experiencia de trabajo en la integración de los ámbitos de derechos humanos, igualdad de género y empoderamiento de las mujeres, agenda 2030 y desarrollo sostenible.

 

Habilidades Requeridas              

•             Conocimientos en el uso de la Internet, redes sociales y manejo de herramientas electrónicas (Word, Excel, Power Point).

•             Altamente motivado(a); capaz de trabajar por objetivos, con mucha iniciativa y disponibilidad de viajar fuera de San José cuando sea necesario.

•             Experiencia de trabajo en ambientes bajo presión y en situaciones de emergencia.

•             Excelentes habilidades de comunicación escrita e interpersonal; excelentes relaciones interpersonales; capacidad de negociación; excelentes destrezas de gestión y facilitación.

•             Capacidad de organizar y usar el tiempo de manera eficiente y efectiva.

•             Capacidad para mantener una visión general en situaciones de trabajo complejas.

•             Demuestra habilidad para desarrollar múltiples tareas efectivamente.

•             Demuestra ética e integridad.

•             Capacidad de ejercer tacto y discreción en las relaciones con los distintos socios y actores.

•             Habilidad de adaptación y sensibilidad a aspectos culturales, de género, religión, etnia, nacionalidad y de edad.

Para Aplicar:

La aplicación debe realizarse en línea utilizando esta plataforma, y adjuntando currículum actualizado indicando todas las posiciones ocupadas y sus funciones subyacentes principals, sus duraciones (mes/año), las cualificaciones, así como los datos de contacto (email y número de teléfono) de la persona que esta aplicando.Si desea adjuntar varios documentos por favor agrupelos en un único PDF ya que el sistema solo permite cargar un documento como máximo.

Solamente se contactará a las personas seleccionados para evaluaciones adicionales y/o entrevistas.

La fecha límite para aplicar es el martes 18 de junio del 2024 a las 23:59.