Ingénieur Biomédical â NOB
Kinshasa
- Organization: WHO - World Health Organization
- Location: Kinshasa
- Grade: Junior level - NO-B, National Professional Officer - Locally recruited position
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Occupational Groups:
- Closing Date: Closed
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1. Area of expertise: Ingénieur Biomédical – NOB
2. Purpose of consultancy
Fournir au bureau pays un soutien technique et une gestion de projet, en particulier dans les projets liés à l'Initiative « Oxygen Scale-up ».
Aider les pays à mettre en œuvre des services biomédicaux durables et de qualité garantie, liés aux sources d'oxygène à grande échelle et aux équipements de soins respiratoires.
EPR définit les impacts opérationnels globaux attendus d'un programme technique d'approvisionnement en oxygène dédié comme suit :
• Répondre aux besoins d'un pays en équipements et/ou services médicaux techniquement complexes et financièrement lourds liés à l'oxygène médical.
• Planifiez leur exploitation continue, y compris la maintenance et l'entretien.
• Raccourcir le délai entre le concept global et la mise en œuvre de toutes les activités liées à l'approvisionnement en oxygène pour les États membres et au-delà.
3. Background
L'oxygène est un médicament essentiel requis à tous les niveaux du système de soins de santé ; seul de l'oxygène de qualité médicale de qualité garantie doit être administré aux patients. Les systèmes d'oxygène pour produire, stocker, distribuer et livrer sont complexes et varient considérablement dans leurs spécifications et leurs normes.
Depuis le début de la pandémie de COVID-19, le Programme d'urgence sanitaire de l'OMS (WHE) a reconnu le manque de conseils techniques et de disponibilité de solutions et de fournitures techniques à grande échelle qui permettraient l'accès à l'oxygène médicinal, en particulier dans les pays à revenu faible ou intermédiaire. En conséquence, au cours des derniers mois, il a mis en œuvre une initiative Access Scale-Up dans le but de rassembler des experts, la collaboration de partenaires, le soutien technique et l'approvisionnement en fournitures clés pour les pays dans le besoin.
4. Deliverables
•Suivre la phase d'évaluation et les travaux de construction et s'assurer que des solutions adéquates sont apportées selon les contraintes de l'usine PSA.
•S’assurer que les unités de production d’oxygène et tous les équipements connexes sont installés selon les normes standard de l’OMS et fonctionnent correctement pour l’obtention d’un oxygène médical de bonne qualité.
•S’assurer que toutes les mesures et les équipements de sécurité sont en place pour la sécurité des unités de production d’oxygène et des utilisateurs.
•Fournir une expertise et des spécifications techniques pour les différents besoins liés aux unités de production d’oxygène et participer activement à l’évaluation des fournisseurs de biens et de services.
•Partager régulièrement les progrès et les défis avec le pays, le bureau régional et le siège de l'OMS (rapports, réunions).
•Participer activement à la formation des utilisateurs avec les fournisseurs des différents équipements installés sur les sites.
•Suivre les 2 autres projets à Kinshasa (feedbacks des utilisateurs, sondages, bonnes pratiques, éventuelles formations complémentaires, optimisation des flux/travaux sur site, suivi de la consommation exacte de carburant mensuellement, réalisation du CQ des bouteilles d'O2, …)
Livrables
•Apporter une expertise d'ingénieur technique au bureau pays, en préparant le site pour recevoir les solutions/équipements d'oxygène à l'échelle, en analysant les offres techniques des prestataires et en suivant la gestion du projet.
•Collaborer avec le point focal technique du siège et du bureau régional dans les projets du pays/ dans structures de santé spécifiques, au cours des différentes phases : évaluation, approvisionnement, mise en œuvre et suivi et évaluation.
pour faciliter l'évaluation des fournisseurs lors de la mise en service des équipements sur site.
•En fonction des besoins, le candidat pourra être appelé à effectuer d’autres tâches définies par l’OMS.
5. Qualifications, experience, skills and languages
Educational Qualifications:
Essential : Diplôme universitaire en génie biomédical, clinique, électromécanique ou dans un autre domaine connexe.
Desirable: Une maîtrise en génie biomédical/clinique, en santé publique, en logistique humanitaire ou dans un autre domaine connexe pertinent.
Experience:
Essential : Minimum 2 ans d'expérience en ingénierie clinique, y compris une compréhension appropriée et holistique de la planification, de la gestion et de l'approvisionnement des équipements et des infrastructures hospitalières.
Desirable: Expérience internationale dans des pays à revenu faible ou intermédiaire
Skills/Knowledge:
Essential:
• Solides compétences pour soutenir les évaluations sur le terrain et les stratégies de gestion des systèmes d'oxygène et/ou des dispositifs médicaux dans différents contextes.
• Solides compétences en rédaction technique (rapports, propositions et évaluations techniques).
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et à communiquer efficacement avec différents publics cibles.
Compétences de l’OMS
• Produire des résultats
• Communiquer de manière crédible et efficace ;
• Favoriser l'intégration et le travail d'équipe ;
• Servir d’exemple
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert):
Essential:
Expert knowledge of French
Intermediate knowledge of English
Desirable:
Expert knowledge of local languages
6. Location : Kinshasa
7. Remuneration and budget
a. Remuneration:
- Grade : NOB du barème du système des Nations Unies
- Type de contrat : Accord de Services Spéciaux
b. Expected duration of contract: 6 mois
8.
Hiring Manager: Dr Diallo Mouctar Amadou
Collaborators : Dr Fosting Richard, Mme Moutisnga Yolande, Mme Molonga Jeanine
Admin focal point: Mme Moutsinga Yolande
ADDITIONAL INFORMATION
This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
Only candidates under serious consideration will be contacted.
A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.
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The purpose of this vacancy is to develop a list of qualified candidates for inclusion in the advertised roster. Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments; however, contracting of rostered candidates is not guaranteed.