Gestionnaire de cas Protection de l'Enfant
Bamako
- Organization: IRC - International Rescue Committee
- Location: Bamako
- Grade: Level not specified - Level not specified
-
Occupational Groups:
- Conference Services
- Children's rights (health and protection)
- Closing Date:
Le
Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans
le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé
en 1933 à la demande d'Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une
assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une
catastrophe. IRC travaille aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes
américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l'espoir de millions de
personnes déracinées et qui luttent pour survivre.
L'IRC a ouvert le programme de pays au
Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux
activités de relèvement, en mettant l'accent sur la protection des enfants,
l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et
l'assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud
du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de
personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire
dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à
l'intérieur de leur propre pays et des communautés d'accueil touchées par un
conflit sont nombreux et l'accès aux activités humanitaires est un processus
continu. L'IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services
essentiels en matière de WASH, d'éducation et de santé à une heure critique,
ainsi que des programmes de protection de l'enfance et de bien-être économique
dans les zones les plus reculées.
Sous la supervision hiérarchique de l’officer CP et PAF. Le/la gestionnaire de cas CP est responsable de la prise en charge des enfants vulnérables suivant les principes, les étapes de la gestion de cas et les standards y afférents.
RESPONSABILITÉS :
Gestion du programme :
- Planifier et mettre en œuvre des activités de la gestion de cas : rapportage, prise en charge psychosociale, suivi des survivants de violence basée sur le genre (référencement des cas et suivi au sein des espaces sûrs) ;
- Assurer le renforcement des capacités des acteurs communautaires et contribuer au renforcement des activités socio-récréatives et d’apprentissage dans les espaces sûrs ;
- Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des cas de protection de l’enfant et s’assurer de son application à tous les niveaux ;
- Contribuer au développement/actualisation des informations sur les services de protection de l’enfance disponibles et leur dissémination ;
- Assurer, suivre et renforcer le système de référencement ;
- Référer les cas de protection de l’enfant, après le consentement éclairé des parents/tuteurs, vers les services non couverts par IRC, incluant, entre autres, centres de santé, justice, services de réinsertion économique ou autres programmes d’ONG ou autres organisations communautaires ;
- Appuyer à la réalisation de la cartographie des prestataires de services existants dans les zones de déploiement ;
- Collaborer avec les autres programmes du projet, dans le but de faciliter le référencement interne ;
- Rapporter quotidiennement toutes informations sur la situation de protection et celles venant des bénéficiaires et partenaires du projet au manager pour l’intégration dans les rapports de suivi ;
- Assurer une collecte éthique et confidentielle des données lors des phases de suivi et d’évaluation ;
- Assister à toutes les réunions et foras de suivi et de coordination interne des activités ;
- Soutenir d’autres projets notamment les équipes mobiles santé-protection en cas de besoin ;
- Se conformer aux procédures sécuritaires IRC et rapporter les informations sécuritaires portées à sa connaissance afin d’assurer un environnement sûr et sécurisé pour la mise en œuvre du programme ;
- Servir de liaison entre la communauté et IRC.
Gestion administrative, financière et logistique :
- Participer aux réunions de planification, avec l’Officier (ère) PAF et CP ;
- Participer au développement et au suivi des plans de dépenses ;
- Assurer que les commandes du matériel sont précises, qu’elles soient faites à temps, et que leur livraison soit bien suivie sous la responsabilité de l’Officier(ère) PAF et CP ;
- Respecter toute procédure administrative, financière et logistique d’IRC ;
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier l’organisation des véhicules ;
- Produire des planifications hebdomadaires pour les mouvements.
Reportage et coordination :
- Soumettre avec le superviseur, dans les délais, les rapports internes ;
- Partager hebdomadairement au superviseur/manager la planification des activités ;
- Assister à toutes les réunions et foras de suivi et de coordination interne des activités ;
- Participer aux réunions, groupes de travail ou foras de coordinations pertinentes ;
- Assurer que toutes les activités seront mises en place en accord avec les politiques opérationnelles et de sécurité de l’IRC ;
- Participer au développement des leçons apprises et des bonnes pratiques ;
- Proposer une étude de cas mensuelle à partager avec le superviseur hiérarchique ;
- Autres tâches additionnelles affectées par le superviseur.
Principales relations de travail :
Le poste est directement supervisé par : L’Officer PAF et CP ;
Rapports indirects/techniques : PAF/CP Manager, Coordinateur protection, Senior Protection Manager.
Principaux contacts internes :
Programme national : Project Manager, Coordonnateur de terrain, Officer de la chaîne d'approvisionnement, Officer des finances, Officer suivi et de l'évaluation ;
Région/Global : Technical Advisor PAF ;
Externe : Services techniques de l’Etat groupes de travail sur la protection, ONGI, agences des Nations Unies. Minimum Qualifications:- Avoir un diplôme universitaire ou équivalent en droit, psychologie, sciences sociales, ou disciplines connexes exigé ;
- Avoir au minimum 1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des cas de violence basée sur le genre (l’appui psychosocial, le suivi et le référencement sûrs) ;
- Bonne capacité de rédaction et une communication adaptée aux personnes en détresse ;
- Expérience dans la collaboration avec les services techniques et l’expérience du terrain ;
- Expérience de travail avérée avec des ONG internationales ou locales sera un atout ;
- Bonne maitrise du cycle de gestion de projet ;
- Expérience avérée dans l'élaboration des plans de travail et de mise en œuvre des activités, la collecte des données, et la rédaction des rapports d’activités ;
- Une parfaite connaissance de l’approche gestion de cas de la protection de l’enfant selon les normes inter agences ;
- Excellentes capacités de collaboration, de renforcement des capacités et de soutien aux réseaux communautaires de protection sur les thématiques de la protection de l’enfant ;
- Volonté de voyager dans toutes les zones des projets de protection d’IRC ;
- Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, sens dudialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction, flexibilité, esprit d'équipe ;
- Construire et inspirer la confiance ;
- Faire preuve de capacités relationnelles, communication, créativité et innovation ;
- Maîtrise du français (écrit et parlé) obligatoire, avec une connaissance pratique des langues locales parlées de la zone (Peulh, Bozo, Bambara…) sont considérée comme un atout ;
- Parfaite maitrise de Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
Normes de conduite professionnelle :
L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l'IRC Way - Code de conduite.Il s'agit de l'intégrité, du service et de la responsabilité.Conformément à ces valeurs, l'IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l'exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d'absence de harcèlement sur le lieu de travail, d'intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d'autres encore.
L'égalité des sexes :
L'IRC s'engage à réduire l'écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d'autres avantages et allocations de soutien.
Environnement de travail :
L'IRC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. L'IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.