UN Women, Consultoria para comunicação digital e produção de conteúdo para o Ministério da Igualdade Racial, Brasília - Brasil, Consultoria Nacional

IMPORTANTE: Solicitamos que as(os) candidatas(os) preencham todos os campos no momento de inscrição. Em caso de não preenchimento, a inscrição será invalidada. 

I. Tarefa de Consultoria

Antecedentes/Contexto

A ONU Mulheres, fundamentada na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha pela eliminação da discriminação contra mulheres e meninas; pelo empoderamento das mulheres; e pela conquista da igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários do desenvolvimento, dos direitos humanos, da ação humanitária e da paz e segurança.

No Brasil, a ONU Mulheres trabalha com foco em três prioridades estratégicas:

• As mulheres lideram, participam e beneficiam igualmente dos sistemas de governação
• As mulheres têm segurança de rendimento, trabalho digno e autonomia econômica
• Todas as mulheres e meninas vivem uma vida livre de todas as formas de violência

O Estado brasileiro ratificou importantes tratados de direitos humanos, como a Convenção sobre a Eliminação de Todas as normas de Discriminação contra as Mulheres (CEDAW), a Convenção de Belém do Pará e a Convenção sobre a Eliminação da Discriminação Racial (CERD). O Brasil também é signatário de importantes instrumentos normativos de direitos humanos e desenvolvimento, como a Declaração e Plataforma de Ação de Pequim e a Declaração e o Programa de Ação de Durban. Em setembro de 2015, o Brasil juntou-se à comunidade internacional na adoção da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, comprometendo-se com a implementação dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), incluindo o ODS 5 “Alcançar a igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas”. Recentemente, o Brasil se comprometeu com o desenvolvimento e a implementação de um novo ODS – o ODS 18, que tem por objetivo eliminar o racismo e a discriminação étnico-racial contra povos indígenas, afrodescendentes e grupos populacionais afetados pela discriminação.

No Brasil, a ONU Mulheres tem atuado em parcerias para a promoção dos direitos humanos das mulheres negras, de modo a ampliar o acesso a direitos e sua participação na vida pública e nas decisões sobre as políticas públicas. Desde a criação do Ministério da Igualdade Racial, em 2023, a ONU Mulheres dialoga com aquele órgão para contribuir com a promoção dos direitos da população negra brasileira, inclusive das mulheres negras. O Ministério possui como competências de atuação a formulação de diretrizes e políticas destinadas à promoção da igualdade racial e étnica, sendo que as políticas de ações afirmativas, combate e superação do racismo são modalidades de políticas que têm sido implementadas e monitoradas com prioridade pela pasta. A Secretaria de Políticas de Ações Afirmativas, Combate e Superação do Racismo (SEPAR) é órgão do Ministério da Igualdade Racial que atua na criação e no fomento de políticas que promovem a inclusão e a diversidade nas diversas áreas sociais.

No ano de 2025, o Ministério da Igualdade Racial realizará o Fórum Nacional de Ações Afirmativas, evento que promoverá ricos debates e conexões sobre as ações afirmativas no Brasil atualmente. O evento contará com especialistas que irão apresentar análises e discussões recentes que avaliam a implementação das políticas de ações afirmativas no Brasil. A partir das reflexões e diálogos, pretende-se fortalecer tais políticas e projetar a construção de novas ações afirmativas para o futuro. O evento buscará difundir informações e resultados sobre a situação atual da implementação das políticas afirmativas no âmbito do governo federal, além de ser uma oportunidade para que as pessoas participantes dialoguem sobre propostas para o aprimoramento das políticas afirmativas.   

Esta consultoria irá apoiar e contribuir na construção das estratégias e das atividades de comunicação do Fórum Nacional de Ações Afirmativas, realizado pelo Ministério da Igualdade Racial, com apoio da ONU Mulheres, com foco na utilização estratégica de redes sociais e imprensa para visibilizar a realização da agenda e comunicar seus principais objetivos e resultados. A presença de um (a) profissional exclusivo (a) para a comunicação é crucial, pois permite um planejamento mais eficiente, com foco na criação de conteúdos direcionados e no acompanhamento contínuo das ações, garantindo maior visibilidade e engajamento do público com o Fórum e seus resultados.

O(A) consultor(a) reportará à Gerente de Projetos de Governança e Participação na Vida Pública da ONU Mulheres, que será o ponto de contato para questões contratuais e de pagamento. Além disso, receberá orientações e desenvolverá as atividades previstas sob orientação técnica da Secretaria de Políticas de Ações Afirmativas, Combate e Superação do Racismo e da Assessoria de Comunicação (ASCOM) do Ministério da Igualdade Racial.

Descrição das Responsabilidades/Escopo de Trabalho

O principal objetivo desta consultoria é realizar a comunicação do Fórum Nacional de Ações Afirmativas, organizado pela Secretaria de Políticas de Ações Afirmativas, Combate e Superação do Racismo do Ministério da Igualdade Racial, com o apoio da ONU Mulheres, atuando com enfoque em redes sociais para cobertura da agenda, por meio das atividades abaixo:

Planejamento estratégico:

• Apoiar a definição dos objetivos de comunicação do Fórum Nacional de Ações Afirmativas nas redes sociais, alinhados com os objetivos estratégicos da instituição, com perspectiva de gênero e raça.
• Contribuir na elaboração do plano de comunicação do Fórum para as redes sociais, com perspectiva de gênero, incluindo as ações a serem desenvolvidas, os públicos-alvo e as plataformas a serem utilizadas.
• Construção de briefings e releases de divulgação sobre a agenda do Fórum Nacional de Ações Afirmativas, tanto para subsidiar o trabalho de redes como para dialogar com veículos de imprensa. 

Produção de conteúdo para redes sociais:

• Criar conteúdo informativo, relevante e engajador sobre o Fórum para as redes sociais do órgão público, tais como briefings etextos para posts , prevendo a utilização de diferentes formatos, como textos, imagens, vídeos e infográficos. 
• Adaptar o conteúdo às diferentes plataformas de redes sociais, considerando suas características e público-alvo.
• Manter um calendário de conteúdo atualizado, com a programação das publicações nas redes sociais.
• Monitorar junto a ASCOM do Ministério o engajamento do público, demandas de resposta para seguidores (as) e realizar ajustes de estratégias de comunicação, quando necessário. 

Análise de resultados:

• Coletar e analisar dados sobre o desempenho dos produtos de comunicação sobre o Fórum nas redes sociais do órgão público, como alcance e engajamento
• Monitorar e coletar as matérias publicadas pelos veículos de imprensa sobre o Fórum Nacional de Ações Afirmativas;
• Elaborar relatório final de análise de resultados da comunicação do Fórum.

Produtos/ Entregáveis

Local de Trabalho do Consultor e Viagens Oficiais

Esta consultoria será realizada de forma híbrida. A consultora contratada poderá realizar atividades em modelo home office, podendo participar de reuniões presenciais e acompanhar as agendas do Fórum Nacional de Ações Afirmativas de forma presencial, que ocorrerão em Brasília-DF.  A pessoa contratada deverá dispor dos equipamentos necessários para a realização das atividades previstas, incluindo computador, equipamentos fotográficos e software de edição de fotos e vídeos. Como parte dessa atribuição, poderá haver viagens previamente combinadas e de comum acordo. As viagens serão custeadas pelo Ministério da Igualdade Racial e os arranjos de viagem serão organizados pelo mesmo Ministério.

II. Competências

Valores fundamentais:

• Respeito à Diversidade
• Integridade
• Profissionalismo

Principais Competências:

• Conscientização e Sensibilidade em Relação às Questões de Raça e Gênero
• Responsabilidade
• Solução criativa de problemas
• Comunicação Eficaz
• Colaboração inclusiva
• Pró-atividade e organização
• Engajamento de Stakeholders

Por favor, visite este link para obter mais informações sobre os Valores e Competências Fundamentais da ONU Mulheres: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values  COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS:

• Excelente conhecimento sobre a temática das relações raciais ou das ações afirmativas;
• Excelente conhecimento sobre redes sociais e estratégias de engajamento e visibilidade;
• Ótimas habilidades de planejamento estratégico de comunicação;

Criatividade e Inovação: Proatividade na busca de novas abordagens para comunicar e engajar o público.

III. Qualificações Exigidas

Educação e Certificação:

• Mestrado ou equivalente em Ciências da Comunicação ou áreas correlatas. Um diploma universitário de graduação em Comunicação ou áreas correlatas, combinado com dois anos adicionais de experiência qualificadora, pode ser aceito em substituição ao diploma de mestrado.

Experiência:

• Experiência profissional de no mínimo 2 anos com comunicação institucional (obrigatório)
• Mínimo de 2 anos de trabalho na área de comunicação com redes sociais (obrigatório);
• Experiência profissional no desenvolvimento e na implementação de estratégias de comunicação de eventos de médio ou grande porte (obrigatório);
• Experiência de trabalho com assessoria de comunicação de órgãos governamentais (desejável);
• Experiência de trabalho em igualdade de Gênero, Raça e Etnia e Empoderamento de Mulheres e Meninas (desejável).

Idiomas:

• Fluência oral e escrita no português;
• Conhecimento avançado em inglês (desejável) 

Enviar em anexo uma carta de apresentação (comprimento máximo: 1 página) e portfólio de materiais de comunicação (até 4 páginas).

IV. Diversidade e Inclusão

Em julho de 2010, a Assembleia Geral das Nações Unidas criou a ONU Mulheres, a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres. A criação da ONU Mulheres surgiu como parte da agenda de reformas da ONU, reunindo recursos e mandatos para maior impacto. Ele funde e se baseia no importante trabalho de quatro partes anteriormente distintas do sistema da ONU (DAW, OSAGI, INSTRAW e UNIFEM), que se concentravam exclusivamente na igualdade de gênero e no empoderamento das mulheres.

Na ONU Mulheres estamos comprometidos em criar um ambiente diversos e inclusivo de respeito mútuo. A ONU Mulheres recruta, emprega, treina e promove, independentemente de raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual., idade, habilidade, nacionalidade ou qualquer outra base coberta pela lei apropriada. Todo emprego é decidido com base nas qualificações, competência, integridade e necessidade organizacional.

Se você precisar de alguma acomodação razoável para apoiar sua participação no processo de recrutamento e seleção, inclua essas informações em sua inscrição.

A ONU Mulheres tem uma política de tolerância zero em condutas incompatíveis com as metas e objetivos das Nações Unidas e da ONU Mulheres, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. Espera-se que todas(os) candidatas(os) selecionadas(os) cumpram as políticas e procedimentos da ONU Mulheres e os padrões de conduta esperados do pessoal da ONU Mulheres e, portanto, passarão por rigorosas verificações de referência e antecedentes. (As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credenciais acadêmicas e histórico de emprego. As (Os) candidatas(os) selecionadas(os) podem ser obrigadas(os) a fornecer informações adicionais para realizar uma verificação de antecedentes).

IMPORTANTE: Solicitamos que as(os) candidatas(os) preencham todos os campos no momento de inscrição. Em caso de não preenchimento, a inscrição será invalidada.