Encuestador

La OIM está comprometida a la promoción de un ambiente diverso e inclusivo. Candidatos internos y externos son elegibles para postularse a esta vacante. Para el propósito de esta vacante, los candidatos internos serán considerados como candidatos primarios.

Contexto

Bajo la supervisión general del Coordinador de la Unidad de Apoyo a Programas (PSU), bajo la supervisión directa del Oficial de Gestión de Información y en estrecha coordinación con el equipo de gestión de información en Guatemala. El Encuestador apoyará en la implementación de actividades de recopilación de datos y gestión de información (IM) para apoyar a la Misión de la OIM en Guatemala, esto incluye la recolección de información de diversos procesos. 

• ​​Tener pleno conocimiento y cumplir con los manuales de instrucción del Encuestador. 

• ​Realizar encuestas y registro de las personas migrantes en los días y horarios coordinados por el Oficial de Gestión de Información en el municipio de Ciudad de Guatemala y otros municipios según requieran los procesos de recolección de información. 

• ​Solicitar la información a la persona entrevistada en forma cortés. 

• ​Dar a conocer a cada entrevistado (a) los objetivos de la investigación. 

• ​Contar con la disponibilidad de tiempo necesaria para realizar la recolección de datos a la hora que indiquen el Oficial de Gestión de Información de la OIM. 

• ​Velar por el buen estado de los bienes muebles. 

• ​Mantener una conducta adecuada durante todo el trabajo de campo y especialmente durante la entrevista.  

• ​Llevar siempre consigo, durante el trabajo de campo, los documentos y distintivos que lo acreditan como encuestador (a). 

• ​Reunirse diariamente con su supervisor/a o en el momento que lo requiera, para informarle de los problemas que pudieran presentarse en el trabajo, obtener apoyo y/o recibir retroalimentación sobre la actividad realizada. 

• ​Asistir al taller de capacitación y participar de forma activa.  

• ​Elaborar y presentar informes de trabajo de oficio y/o conforme sean requeridos.​ 

Education

Experience

Skills

Languages

• ​​Español oral y escrito​ 

Required Competencies

El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.

Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
• Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
• Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
• Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
• Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

Competencias básicas - indicadores de comportamiento (Nivel 1)

• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

1. Cualquier oferta realizada al candidato en relación con este aviso de vacante está sujeta a la confirmación de financiación.
2. Este puesto está sujeto a reclutamiento local. Solo aquellos que tengan un permiso de residencia y trabajo válido para el país donde se encuentra esta posición serán elegibles para su consideración.
3. El nombramiento estará sujeto a la certificación de que el candidato es médicamente apto para el puesto, verificación de residencia, visa y autorizaciones por parte del Gobierno correspondiente, cuando sea aplicable.
4. La OIM tiene una política de tolerancia cero hacia conductas incompatibles con los objetivos y fines de las Naciones Unidas y la OIM, incluyendo explotación y abuso sexual, acoso sexual, abuso de autoridad y discriminación basada en el género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidades.
5. La OIM no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de reclutamiento (solicitud, entrevista, procesamiento, formación u otra tarifa). La OIM no solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.
6. La OIM solo acepta solicitudes debidamente completadas enviadas a través del sistema de reclutamiento en línea de la OIM. La herramienta en línea también permite a los candidatos hacer un seguimiento del estado de su solicitud.