قائمه لجذب مرشيحن لوظيفه: جامع/ة بيانات - مستشار\ة محلي - العمل من المنزل مواقع عمل:فلسطين (بما في ذلك غزة)، العراق، سوريا، لبنان، الأردن، اليمن، مصر وليبيا - عقد احتفاظ

الخلفية\السياق

تعمل هيئة الأمم المتحدة للمرأة، انطلاقًا من رؤيتها للمساواة المنصوص عليها في ميثاق الأمم المتحدة، على القضاء على التمييز ضد النساء والفتيات، وتمكين النساء، وتحقيق المساواة بين الجنسين كشركاء ومستفيدين من التنمية وحقوق الإنسان والعمل الإنساني والسلام والأمن.
في إطار الخطة الاستراتيجية الإقليمية لمكتب هيئة الأمم المتحدة للمرأة في الدول العربية (2026-2029)، وتحديدًا في المخرج 7.1، تعمل الدول العربية على تسريع تنفيذ المعايير العالمية والإقليمية من خلال بيانات عالية الجودة وقابلة للمقارنة، خاصة فيما يتعلق بتنفيذ إعلان ومنهاج عمل بكين، وأهداف التنمية المستدامة، وقرار مجلس الأمن 1325 بشأن المرأة والسلام والأمن، ومشاركة النساء والفتيات في العمل الإنساني، وإعلان القاهرة للمرأة العربية.
نظرًا لكون منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من أكثر المناطق تأثرًا بالنزاعات، مثل سوريا واليمن وليبيا وفلسطين، فإنها تواجه أزمات إنسانية معقدة ونزوحًا واسع النطاق. تؤكد هذه الأزمات الحاجة الملحة إلى تعزيز القدرات الوطنية والإقليمية في جمع بيانات النوع الاجتماعي، خاصة في السياقات الإنسانية حيث تعيق فجوات الأدلة الاستجابة الفعّالة
لمعالجة الفجوات العاجلة في بيانات النوع الاجتماعي في منطقة الدول العربية، لا سيما في سياقات النزاع والطوارئ، تستثمر هيئة الأمم المتحدة للمرأة في تعزيز قدراتها على جمع البيانات بسرعة ومراعية للاعتبارات الجنسانية. وفي إطار هذا الجهد، تهدف هيئة الأمم المتحدة للمرأة إلى إنشاء قائمة بجامعي بيانات مُدرَّبين يُمكن التعاقد معهم بسهولة لدعم تقييمات الاحتياجات السريعة، أو الانضمام إلى تقييمات الاحتياجات متعددة القطاعات، وجمع بيانات الاستجابة الإنسانية باستخدام أساليب غير تقليدية، بما في ذلك استبيانات المقابلات الهاتفية بمساعدة الحاسوب. صُممت آلية الاستجابة السريعة هذه لضمان بيانات عالية الجودة وفي الوقت المناسب ومُفصَّلة حسب الجنس، لإثراء جهود التخطيط الإنساني وبناء السلام. وفي المستقبل، يعمل فريق البيانات والنتائج التابع للمكتب الإقليمي لهيئة الأمم المتحدة للمرأة للدول العربية على تعزيز قدرته على توليد البيانات في جميع أنحاء المنطقة من خلال منصات البيانات الداخلية والخارجية. ويشمل ذلك بناء مجموعة متنوعة من جماعي البيانات المُدرَّبين على منهجيات مُراعية للنوع الاجتماعي، والذين سيساهمون في جمع البيانات والتقييمات الهامة وعمليات ضمان الجودة، مما يضمن في نهاية المطاف أن تُثري بيانات النوع الاجتماعي عملية صنع القرار في جميع أولويات العمل الإنساني والتنموي في المنطقة.
 

وصف المهام / نطاق العمل

سيعمل مستشار جمع البيانات بعقدٍ مُستَبقٍ لتقديم الدعم اللازم لجهود جمع البيانات المتعلقة بالنساء والفتيات في جميع أنحاء المنطقة والبلدان المعنية. وسيكون متاحًا لمساعدة فريق إدارة البيانات والنتائج في هيئة الأمم المتحدة للمرأة، سواءً داخل المكاتب المحلية، أو عند الحاجة، استجابةً لاحتياجات جمع البيانات الإقليمية في السياقات الإنسانية. سيرفع المستشار تقاريره مباشرةً إلى المنسق الفني للمكتب المحلي، والذي سيكون جهة الاتصال الرئيسية فيما يتعلق بالمسائل التعاقدية والمدفوعات. كما سيتلقى جامع\ة البيانات التوجيه الفني من فريق البيانات والنتائج التابع للمكتب الإقليمي للدول العربية في المكتب الإقليمي.

 المهام الرئيسية

سيكون جامع\ة البيانات مسؤولاً عن الأنشطة التالية:

إجراء مكالمات هاتفية مع المشاركين المختارين وفقًا لقوائم الاتصال المُخصصة.

إدارة استبيان المسح باستخدام برنامج CATI (المقابلات الهاتفية بمساعدة الحاسوب).

تسجيل الإجابات بدقة وكفاءة، بما يتوافق مع معايير جودة البيانات.

اتباع نص المسح بدقة، بما في ذلك جميع أنماط التخطي ومنطق التفرّع.

الالتزام الصارم بالمبادئ الأخلاقية، بما في ذلك الموافقة المستنيرة وبروتوكولات خصوصية البيانات.

حضور جميع جلسات التدريب اللازمة وإحاطات المشروع.

المشاركة في أنشطة مراقبة الجودة، مثل مراجعة المكالمات أو التحقق من صحتها.

الحفاظ على السرية التامة لجميع معلومات المشاركين وبيانات الاستبيان.

مكان عمل المستشار

هذه استشارة من المنزل، دون أي سفر متوقع.

المؤهلات والكفاءات

المبادئ الأساسية
احترام التنوع
النزاهة
الاحترافية

الكفاءات الأساسية
الوعي تجاه المساواة بين الرجل والمرأة
المساءلة
حل المشاكل بطريقة إبداعية
التواصل الفعال
التعاون الشامل
إشراك أصحاب المصلحة
القيادة 
 

يرجى زيارة هذا الرابط للحصول على مزيد من المعلومات حول القيم الأساسية وكفاءات هيئة الأمم المتحدة للمرأة:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
 

الكفاءات الوظيفية

 مهارات ممتازة في التخطيط الاستراتيجي، وتحديد الأهداف، وتحديد الأولويات
 القدرة على تصور الرؤية الاستراتيجية وتوصيلها
 مهارات تحليلية ومهارات حل المشكلات مثبتة
مهارات تواصل قوية
مهارات كتابة وتواصل قوية
 

المؤهلات المطلوبة

التعليم والشهادات
يُشترط إتمام التعليم الثانوي
يُفضّل الحصول على درجة البكالوريوس في الإحصاء، أو العلوم الاجتماعية، أو دراسات النوع الاجتماعي، أو الاقتصاد، أو الصحة العامة، أو أي مجال دراسي ذي صلة
الخبرة
يُشترط خبرة لا تقل عن عام واحد في جمع البيانات و/أو ضمان جودتها
خبرة في إجراء المسوحات والبحوث
معرفة بالمنطقة المحلية: يُفضل الإلمام بالسكان المستهدفين أو المنطقة الجغرافية
خبرة في العمل في بيئات إنسانية أو متأثرة بالنزاعات
يفهم للاعتبارات الأخلاقية في جمع البيانات المتعلقة بالنوع الاجتماعي (مثل: البيانات الحساسة للعنف القائم على النوع الاجتماعي)
متحصل\ة على تدريب أو خبرة في استخدام أدوات جمع البيانات الرقمية (مثل: KoboToolbox، وODK، وCATI)
يُفضل أن يكون لديه\ا إلمام بأدوات وتقنيات تحليل البيانات
خبرة ومهارات تواصل وتعاون قوية

اللغات
يشترط إجادة اللغة العربية
يُفضّل معرفة اللغة الإنجليزية
 

مقدمة تعريفية

في يوليو 2010، أنشأت الجمعية العامة للأمم المتحدة هيئة الأمم المتحدة للمرأة، وهي هيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. جاء إنشاء هيئة الأمم المتحدة للمرأة كجزء من أجندة إصلاح الأمم المتحدة، حيث جمع الموارد والصلاحيات لتحقيق تأثير أكبر. وهي تدمج وتبني على العمل الهام لأربعة أجزاء منفصلة سابقًا في منظومة الأمم المتحدة (شعبة النهوض بالمرأة، ومكتب المدعي العام للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، والمعهد الدولي للبحث والتدريب من أجل النهوض بالمرأة، وصندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة)، والتي ركزت حصريًا على المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.

التنوع والشمول

في هيئة الأمم المتحدة للمرأة، نلتزم بتهيئة بيئة متنوعة وشاملة يسودها الاحترام المتبادل. تقوم هيئة الأمم المتحدة للمرأة بالتوظيف والتدريب والتعويض والترقية بغض النظر عن العرق أو الدين أو اللون أو الجنس أو العمر أو القدرة أو الأصل القومي أو أي أساس آخر ينص عليه القانون. يتم تحديد جميع عمليات التوظيف على أساس المؤهلات والكفاءة والنزاهة واحتياجات المنظمة.

إذا كنت\ي بحاجة إلى أي تسهيلات لدعم مشاركتك في عملية التوظيف والاختيار، يُرجى تضمين هذه المعلومات في طلبك.
تتبع هيئة الأمم المتحدة للمرأة سياسة عدم التسامح مطلقًا مع السلوكيات التي تتعارض مع أهداف وغايات الأمم المتحدة وهيئة الأمم المتحدة للمرأة، بما في ذلك الاستغلال والاعتداء الجنسي، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة، والتمييز. يُتوقع من جميع المرشحين المختارين الالتزام بسياسات وإجراءات هيئة الأمم المتحدة للمرأة ومعايير السلوك المتوقعة من موظفيها، وبالتالي سيخضعون لفحوصات دقيقة حول خلفيتهم وخبرتهم. (تشمل التحقق من المؤهلات الأكاديمية وخبرات العمل السابقة. قد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء فحص عن الخبرات السابقة).

ملاحظة: يجب على المتقدمين التأكد من استيفاء جميع أقسام نموذج الطلب، بما في ذلك القسمين المتعلقين بالتعليم وخبرات العمل السابقة. في حال عدم استيفاء جميع الأقسام، قد يُستبعد الطلب من عملية التوظيف والاختيار.

Background/Context:

UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works towards the elimination of discrimination against women and girls, the empowerment of women, and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action, and peace and security.

Under the UN Women Regional Office for the Arab States (ROAS) regional Strategic Note (2026-2029) Outcome 7.1, Arab States are accelerating the implementation of global and regional norms and standards with high-quality, comparable data, particularly on the implementation of the Beijing Declaration and Platform for Action, the Sustainable Development Goals, the Security Council Resolution 1325 on women, peace and security and participation of women and girls in Humanitarian Action and the Cairo Declaration for Arab Women. As one of the most conflict-affected regions globally, MENA faces multiple protracted crises—such as in Syria, Yemen, Libya, and Palestine—that have created complex humanitarian emergencies and significant displacement. These crises underscore the urgent need to strengthen national and regional capacities for gender data collection, particularly in humanitarian contexts where evidence gaps impede effective response. UN Women emphasizes investing in surge capacity for rapid, gender-sensitive data collection during emergencies to ensure humanitarian planning and peacebuilding efforts are informed by real-time, sex-disaggregated, and intersectional data.

To address critical gender data gaps in the Arab States region, particularly in conflict-affected and emergency settings, UN Women is investing in surge capacity for rapid and gender-sensitive data collection. As part of this effort, UN Women aims to establish a roster of trained enumerators who can be readily deployed to support rapid needs assessments, or join Multi-Sectoral Needs Assessments, and humanitarian response data collection using non-traditional methods, including Computer-Assisted Telephone Interviewing (CATI) surveys. This surge mechanism is designed to ensure timely, high-quality, and sex-disaggregated data to inform humanitarian planning and peacebuilding efforts. Looking ahead, the UN Women Regional Office for Arab States (ROAS) Data and Results Team is working to strengthen its data generation capacity across the region through both internal and external data platforms. This includes building a diverse pool of enumerators trained in gender-responsive methodologies who will contribute to data collection, critical assessments, and quality assurance exercises, ultimately ensuring that gender data informs decision-making across the region’s humanitarian and development priorities.

Description of Responsibilities/ Scope of Work:

The Enumerator Consultant will be on a retainer contract basis to provide surge support for data collection efforts related to women and girls across the region and relevant countries. They will be available to assist the Data and Results Management Team at UN Women both within country offices and, when required, in response to regional data collection needs in humanitarian contexts. The Consultant will report directly to the Country Office Technical Focal Point, who will serve as the primary contact for contractual and payment issues. The enumerator will also be supported with technical guidance by the ROAS Data and Results Team in the regional office,.

Key Activities
The Data Enumerator will be responsible for the following activities:
•    Making telephone calls to selected respondents in accordance with assigned contact lists.
•    Administering the survey questionnaire using CATI (Computer-Assisted Telephone Interviewing) software.
•    Recording responses accurately, efficiently, and in line with data quality standards.
•    Following the survey script precisely, including all skip patterns and branching logic.
•    Adhering strictly to ethical guidelines, including informed consent and data privacy protocols.
•    Attending all required training sessions and project briefings.
•    Participating in quality control activities, such as call reviews or validation checks.
•    Maintaining full confidentiality of all respondent information and survey data.

Consultant’s Workplace and Official Travel
This is a home-based consultancy, without any expected travel.  

Competencies:

Core Values: 

• Respect for Diversity;
• Integrity;
• Professionalism. 

Core Competencies: 

• Awareness and Sensitivity Regarding equality between men and women;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies:  
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Functional  Competencies:

• Excellent strategic planning, goal-setting and prioritization skills;
• Ability to conceptualize and convey strategic vision;
• Proven analytical and problem-solving skills;
• Strong interpersonal skills;
• Strong writing and communication skills.

Required Qualifications:

Education and Certification:

• Completion of secondary education is required;
• Bachelor’s degree in Statistics, social science, gender studies, economics, public health or a related fields of study is desirable.

Experience:

• At least 1 year of progressively responsible experience in data collection and/or data quality assurance is required;
• Experience in conducting surveys and research is desirable;
• Knowledge of local area: familiarity with the target population or geographical area is desirable.
• Experience working in humanitarian or conflict-affected settings is desirable;
• Understanding of ethical considerations in gender data collection (e.g., GBV-sensitive data) is desirable;
• Training or exposure to digital data collection tools (e.g., KoboToolbox, ODK, CATI) is desirable;
• Familiarity with data analysis tools and techniques is desirable;
• Strong communication and collaboration skills are desirable.

Languages:

• Fluency in Arabic is required;
• Knowledge of English language is desirable.

Statements:

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.